سایت اطلاع رسانی اپراتور
سایت تخصصی و آموزشی کارکنان قرارداد کار مشخص (اپراتورها) 
قالب وبلاگ
 متاسفانه با خبر شدیم که یکی از همکاران اپراتور ما در پست بهمنی درامورانتقال برق بوشهر در اثر انفجار کلیدی که در مجاورت اتاق اپراتور بوده دچار سوختگی شدید شده و در بیمارستان به سر میبرد لذا در این ماه مبارک برای سلامتی ایشان که فرزندی سه ماهه دارد دعا کنیم .
شرح خبر در وب سایت خبری خلیج فارس:
خلیج فارس: عامل سوختگی اخیر کارگر بوشهری شرکت برق منطقه ای فارس در پست 66 کیلوولت بهمنی که حین صرف افطاری رخ داد، شرایط غیراستاندارد محل کار وی ارزیابی می شود.

یک منبع آگاه با اشاره به این حادثه که دوشنبه هفته جاری رخ داد و چهارمین سوختگی نیروهای شرکت انتقال برق در استان بوشهر طی 15 روز می باشد، اظهار داشت: اگرچه سوختگی 3 نیروی برق گناوه و مرگ یکی از آنها در اواسط تیرماه در حین تعمیرات رخ داد، اما حادثه اخیر در پست بهمنی زمانی رخ داد که اپراتور در حال صرف افطاری بوده و اقدامی تعمیراتی صورت نمی گرفته است.

وی توضیح داد: امین رمضانی اپراتور پست برق بهمنی در امور انتقال که زیرمجموعه شرکت برق منطقه ای فارس می باشد، دوشنبه گذشته در حین صرف افطاری در پارتیشن عیراستاندارد بوده که به دنبال ورود یک حیوان موذی به اتاقک رایزر (که احتمالا موش بوده)، در آن قسمت انفجار رخ می دهد که کمتر از چند ثانیه به پارتیشن اپراتور سرایت کرئده و منجر به سوختن وی در حین صرف افطار شد.

وی با بیان اینکه بهسازی پست برق بهمنی از دو سال گذشته طول کشیده، ادامه داد: اپراتورهای ایستگاه در یک پارتیشن به عنوان اتاق کار و با فاصله 1.5 تا 2 متری تا بخش حساس "رایزز" کار می کردند که متاسفانه به دلیل این شرایط غیراستاندارد، دچار سوختگی شده و سپس با همان وضعیت از محل خارج شده که توسط همکارانش به بیمارستان سلمان فارسی منتقل گردید.

وی افزود: رمضانی اکنون با 60 درصد سوختگی در بخش مراقبت های ویژه بیمارستانی در اصفهان تحت درمان است.

این فرد با بیان اینکه وی تک فرزند خانواده اش بوده و یک دختر 3 ماهه دارد، اظهار داشت: سوختگی این جوان نتیجه بی توجهی مسئولان برق منطقه ای فارس به الزامات ایمنی و عدم رعایت فاصله محل استقرار اپراتور تا رایزر می باشد که بخش حساسی در تاسیسات برق فشار قوی است.

وی مدعی شد: اکنون نیز که این حادثه رخ داد، به دلیل آنچه کمبود بودجه عنوان می شود، مساعدت لازم برای هزینه های اولیه درمان این کارگر بوشهری صورت نگرفته، چرا که هربار شتشوی وی در بیمارستان 80 هزارتومان هزینه بر می دارد.

وی همچنین افزود: پست 66 کیلوولت بهمنی و موارد مشابه ای که زیرمجموعه شركت برق منطقه اي فارس است به صورت تك نفره اداره مي شود، در صورتي كه طبق قانون بايد به صورت دونفره كنترل شود که از بخش های بازرسی و نظارتی وزارت نیرو انتظار می رود به این ایراد هم رسیدگی شود.

=====================================

پس از درج این مطلب در وبلاگ،پیام های زیادی از همکاران جهت کمک به همکار عزیزمان رسیده است.

که متن زیر به وبلاگ كارشناسان و تكنسين هاي بهره برداري ايستگاههاي فشار قوي برق فارس و بوشهر ارسال گردید. درصورت پاسخ و پیگیری همکاران اطلاع رسانی خواهد شد.

 

با سلام
پیام های زیادی در راستای کمک مالی به همکار عزیزمان به ایمیل وبلاگ رسیده در صورت ممکن هماهنگی لازم از طرق قانونی صورت گیرد تا این کمک ها به دست همکار عزیزمان برسد.
ایمیل وبلاگ:operatorazar@gmail.com

 

[ پنجشنبه 1393/05/02 ] [ 23:27 ] [ اپراتور ]

اضافه کاری = ساعات اضافه کاری * 140% * 220 ساعت / حقوق پایه
ماده 59 - در شرايط عادي ارجاع كار اضافي به كارگر با شرايط ذيل مجاز است : الف – موافقت كارگر ب – پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي.

تعطیل کاری =ساعات تعطیل کاری * 140% * 220 ساعت / حقوق پایه
ماده 62 – روز جمعه، روز تعطيل هفتگى كارگران با استفاده از مزد مى باشد.
كارگرانى كه به هر عنوان به اين ترتيب روزهاى جمعه كار مى كنند، در مقابل عدم استفاده از تعطيل روز جمعه 40% اضافه بر مزد دريافت خواهند كرد.

شب کاری = ساعات شب کاری * 135% * 220 ساعت / حقوق پایه
ماده 58 - برای هر ساعت کار درشب تنها به کارگران غیر نوبتی 35% اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد.

کارهای نوبت کاری

1-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر قرار میگیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * 110% * 220 ساعت / حقوق پایه

2-کار نوبت کاری که بین صبح وعصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * 115% * 220 ساعت / حقوق پایه

3-کار نوبت کاری که صبح وشب یا عصر وشب قرار گیرد
حقوق = ساعات نوبت کاری * 122.5% * 220 ساعت / حقوق پایه
(ساعات شب کاری از 22 تا 6 بامداد می باشد)

منبع: http://www.tejaratgah.com

[ پنجشنبه 1393/05/02 ] [ 3:17 ] [ اپراتور ]

دنبال تأمين اهداف  شرکت توانير مبني بر برقراري ارتباط شرکت های صنعت برق روي بسترفيبر نوري ، که يکي از آيتم هاي مهم آن ، برگزاري جلسات ، برنامه ها و آموزش هاي صنعت برق از طريق ويدئوکنفرانس بوده است ، اين امکان در شرکت برق منطقه اي آذربايجان فراهم شد .

پروژه مذکور با همکاري معاونت هاي طرح وتوسعه ، برنامه ريزي و بهره برداري وبا مشارکت مستقيم و پيگير مجري طرح هاي مخابراتي ، دفتر فناوري اطلاعات و ارتباطات (IT ) و امورديسپاچينگ و مخابرات برق آذربايجان راه اندازي گرديده و اولين جلسه کاربردي و بهره برداري آزمايشي آن ، روز يک شنبه 29 تير ماه با برقراري ارتباط مستقيم مابين شرکت برق منطقه اي آذربايجان و معاونت منابع انساني شرکت توانير انجام گرفت .

در اين جلسه که با حضور آقايان صبوري مديرعامل ، عباس نژاد قائم مقام و معاون برنامه ريزي ، قربانپور معاون مالي و پشتيباني و مسلمي مدير پروژه ERP ( سامانه جامع برنامه ريزی منابع سازمانی ) ترتيب يافت ، به مدت يک ساعت با مهندس کرم رضائي معاون منابع انساني شرکت توانير از طريق ويدئو کنفرانس در خصوص مسائل جاري پروژه بحث وتبادل نظر شد .

مهندس صبوري مديرعامل شرکت برق منطقه اي آذربايجان راه اندازي سيستم ويدئو کنفرانس در برق منطقه اي آذربايجان را گامي در جهت اهداف دولت الکترونيک نام برده و کاهش زمان دربرگزاري جلسات و برنامه ها ،کاهش هزينه هاي اياب و ذهاب ، حذف هزينه هاي اقامت و پذيرايي و تسريع در روند تصميم گيريها و
رسيدگي به امورات سازماني ، حذف خطرات ناشي از سفرها ومأموريت هاي اداري و... را از مزيت هاي مهم اين پروژه عنوان نمود .

شايان ذکر است با استفاده از سيستم ويدئوکنفرانس مذکور ، امکان برقراري ارتباط مستقيم با کليه شرکت هاي زيرمجموعه وزارت نيرو و توانيرفراهم گرديده و بطور همزمان مي توان با 8 نقطه از کشور ارتباط برقرارکرد.
منبع:وب سایت برق منطقه ای آذربایجان

[ دوشنبه 1393/04/30 ] [ 16:41 ] [ اپراتور ]

هیئت وزیران موافقت کرد بدهی های قانونی شرکتهای تابع و وابسته وزارت نیرو به اشخاص حقیقی وحقوقی وتعاونی تا سقف پنج هزارمیلیارد ریال با اعلام وزیر نیرو با بدهی همان اشخاص بایت اقساط واگذاری به صورت جمعی-خرجی تسویه شود.

 

کد خبر : 245258    زمان مخابره : ۱۳۹۳/۴/۲۱ 

با تصویب هیئت وزیران بدهی های قانونی شرکتهای تابع و وابسته وزارت نیرو به اشخاص حقیقی وحقوقی وتعاونی تسویه می شود.

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت ،هیئت وزیران در جلسه 8/4/1393 با پیشنهاد وزارتخانه های امور اقتصادی ودارایی و نیرو ومعاونت برنامه ریزی ونظارت راهبردی رئیس جمهوری و به استناد بند ر تبصره 3 ماده واحده قانون بودجه سال 1393 موافقت کرد بدهی های قانونی شرکتهای تابع و وابسته وزارت نیرو به اشخاص حقیقی وحقوقی وتعاونی تا سقف پنج هزارمیلیارد ریال با اعلام وزیر نیرو با بدهی همان اشخاص بایت اقساط واگذاری به صورت جمعی- خرجی از محل ردیف های (310503)موضوع بند ر تبصره 3 قانون بودجه سال 1393کل کشور (موضوع ردیف( 0310513)جدول شماره 5 پیوست قانون یاد شده )و (101000)جدول شماره 8 قانون مذکور بر اساس مراحل زیر تسویه شود..
الف-با اعلام وزیر نیرو و پس از تایید بدهی های قانونی شرکت های تابع و وابسته وزارت نیرو به اشخاص حقیقی وحقوقی و تعاونی توسط سازمان حسابرسیو تایید بدهی همان اشخاص بابت اقساط واگذاری توسط سازمان خصوصی سازی و تایید وزر امور اقتصادی ودارایی قابل انجام است .
ب-معاونت برنامه ریزی ونظارت راهبردی رئیس جمهور طبق توضیحات ذیل جدول شماره 8 قانون بودجه سال 1393 کل کشور نسبت به ابلاغ اعتبار ومبادله موافقتنامه معادل ارقام مورد تایید وزیر امور اقتصادی ودارایی اقدام می نماید.
ج- معادل مبلغ تسویه شده ، حساب اندوخته سرمایه ای در دفاتر شرکتهای ذی ربط بستانکار و با رعایت مقررات قانونی مربوط به حساب سرمایه دولت در شرکت منظور می شود. مبالغ یادشده درآمدمحسوب نمی شود ومشمول مالیات نیست.
د-با اعلام ذی حساب شرکت دولتی ذی ربط، اقدام لازم حسب مورد برای اعمال حساب در دفاتر سازمان خصوصی سازی ( تسویه بدهی اسخاص) وخزانه داری کل کشور( انعکاس عملیات جمعی – خرجی) برای انعکاس مبالغ تسویه شده معمول می شود.
این مصوبه در تاریخ 14/4/1393 از سوی معاون اول رئیس جمهوری ابلاغ شده است .

منبع : پایگاه اطلاع رسانی دولت

[ چهارشنبه 1393/04/25 ] [ 2:53 ] [ اپراتور ]

عصر دیروز مبلغ 350 هزار تومان به عنوان کمک هزینه ماه مبارک رمضان به حساب بن کارت پرسنل برق باختر واریز گردید.

منبع:وبلاگ اپراتورهای برق باختر

[ سه شنبه 1393/04/24 ] [ 15:51 ] [ اپراتور ]

دانلود آیین نامه "ایمنی در عملیات انتقال نیروی برق" مصوب 1392/4/16  

با چاپ این آیین نامه در روزنامه رسمی کشور که در فایل پیوستی قابل مشاهده است وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی شغل اپراتوری را به رسمیت می شناسد .این آیین نامه از مهم و حساس بودن این شغل حکایت دارد.

[ سه شنبه 1393/04/24 ] [ 2:43 ] [ اپراتور ]

25 و 26 شهریورماه - نیروگاه طرشت

کنفرانس و نمایشگاه بین المللی ترانسفورماتور

 این کنفرانس مهمترین اتفاق سالانه کشور در صنعت ترانسفورماتور می باشد.  هرساله بیش از 200 کارشناس ترانسفورماتور از سراسر دنیا می توانند در این کنفرانس شرکت نموده،  از آخرین پیشرفت های صنعت ترانسفورماتور مطلع شوند و دانش خود را به اشتراک بگذارند.

همچنین شرکت های فعال در زمینه ترانسفورماتور می توانند در نمایشگاه جانبی حضور یافته و محصولات و خدمات خود را به مشتریان بالقوه ارائه دهند.

کنفرانس و نمایشگاه بین المللی ترانسفورماتور توسط:

مؤسسه تحقیقات ترانسفورماتور ایران

شرکت الوند توان انرژی

شرکت توانیر

گروه ایران ترانسفو

دانشگاه صنعتی شریف

دفترهمکاری های فن آوری ریاست جمهوری

و سندیکای صنعت برق ایران سازماندهی شده است.

این کنفرانس امسال در تاریخ 25 و 26 شهریورماه در محل نیروگاه طرشت، شهر تهران برگزار خواهد شد.

تا کنون حضور شرکتهای بشرح ذیل در کنفرانس فوق قطعی شده است.

MR، Nynas، Energy Support، DIDE، DTC، گروه ایران ترانسفو و ...

 

برای اطلاعات بیشتر پیرامون کنفرانس لطفا با مؤسسه تحقیقات ترانسفورماتور ایران تماس حاصل فرمایید:

تلفن: 66551379 – 021

نمابر: 66551387 – 021

رایانامه: ITCE@Transfo.ir

برای اطلاعات بیشتر پیرامون نمایشگاه با شرکت الوند توان انرژی تماس حاصل فرمایید:

تلفن: 22018712 -021 و 22018511 – 021

نمابر: 22018763 – 021 

رایانامه: ITCE@Transfo.ir

http://www.transfo.ir

[ سه شنبه 1393/04/24 ] [ 2:34 ] [ اپراتور ]

آن چه که در پی می‌آید، مقاله‌ای است درباره‌ی سیاست‌گذاری و مدیریت تکنولوژی در بخش انرژی ژاپن که به مقایسه وضعیت مدیریت انرژی در ایران و ژاپن می‌پردازد. این مقاله که از سوی گروه نفت و گاز کانون تحلیل‌گران تکنولوژی ایران(ایتان) در اختیار دفتر مطالعات ایسنا قرار گرفته است، حاصل بخشی از پژوهش‌های این گروه درباره مدیریت تولید، توزیع و مصرف انرژی است.

بررسی نحوه سیاستگذاری و مدیریت تکنولوژی در بخش انرژی ژاپن و الگوپذیری از آن :

کشور ژاپن در زمینه کارائی انرژی و دارا بودن شدت پایین مصرف انرژی در زمره موفق ترین کشورهای دنیا به حساب می آید. شدت مصرف انرژی در سال 2005 برای این کشور حدود 6539 بی‌تی‌یو در ازای هر دلار تولید ناخالص داخلی ( به قیمت‌های ثابت سال 2000 ) بوده است که در مقایسه با متوسط جهانی حدود 19 درصد پایین تر می باشد. از این رو، شناسایی دلایل این امر؛ می تواند الگویی مناسب برای کشور در سیاستگذاری بخش انرژی فراهم آورد.
با توجه به رشد سریع تکنولوژی و صرفه جویی های بیشتر در بخش های مختلف اقتصادی، افزایش کارائی به ویژه در تولید برق و همچنین محدودیت‌های بیشتر برای مصرف کمتر و بهینه انرژی در کشور ژاپن، پیش بینی می شود که شدت مصرف انرژی در این کشور در آینده کاهش یابد.


ادامه مطلب
[ سه شنبه 1393/04/24 ] [ 2:21 ] [ اپراتور ]

[ سه شنبه 1393/04/24 ] [ 1:43 ] [ اپراتور ]

منبع: وبلاگ اپراتورهای تهران

===========================================

ضوابط اجرایی قانون بودجه سال93

.

.

.

ماده 17 - پرداخت کمک‌های رفاهی و مستقیم و غیرمستقیم به کارکنان قرارداد کار معین (مشخص) و ساعتی و موارد موضوع ماده (124) قانون مدیریت خدمات کشوری از محل اعتبارات مصوبه تخصیص یافته مندرج در موافقتنامه، مجاز می‌باشد.

.

.

.

==============================================

  اساسنامه شركت مادرتخصصي مديريت توليد، انتقال و توزيع نيروي برق ايران - توانير

.

.

.

ماده‌ 20 - وظايف‌ هيئت‌ مديره‌:

هيئت‌ مديره‌ براي‌ هرگونه‌ اقدام‌ به‌ نام‌ شركت‌ و انجام‌ هرگونه‌ عمليات‌ و معاملاتي‌كه‌ مربوط به‌ موضوع‌ فعاليت‌ شركت‌ بوده‌ و اتخاذ تصميم‌ درباره‌ آنها صريحاَ درصلاحيت‌ مجامع‌ عمومي‌ قرار نگرفته‌ باشد داراي‌ اختيارات‌ كامل‌ است‌. هيئت‌ مديره‌به‌ ويژه‌ اختيارات‌ زير را دارا مي‌باشد:

.

.

.

بند 15- بررسي‌ و تصويب‌ ساختار كلان‌ شركتهاي‌ تابعه‌ و برنامه‌ جذب‌ نيروهاي‌ انساني ‌شركتهاي‌ تابعه‌ در چارچوب‌ قانون‌ و مصوبات‌ مجمع‌ عمومي‌

.

.

.

[ دوشنبه 1393/04/23 ] [ 15:41 ] [ اپراتور ]

خبرگزاری تسنیم: بازهم قدرت کارفرمایی بر جامعه کارگری پیروز شد و اعتراض‌های کارفرمایان منجر به لغو کسر بیمه بن کارگری گردید. تلاش کارفرمایان تا جایی بود که به لغو بخشنامه سازمان تامین اجتماعی در شورای عالی کار انجامید.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، خرداد ماه سال جاری بود که اعلام شد طبق بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی، به مبلغی که به عنوان بن خواروبار (حق بن) در فیش حقوقی کارگران با مبلغ 800 هزار ریال در ماه درج می‌شود، حق بیمه تعلق می‌گیرد و در واقع کارگران اندکی بیشتر حق بیمه خواهند پرداخت.

در این راستا بود که نمایندگان کارگران از این بخشنامه استقبال و بیان می‌ کردند: این اقدام در بلند مدت به نفع کارگران است، چون در افزایش مستمری بازنشستگی کارگران و مشمولان قانون کار مؤثر خواهد بود.

به گزارش تسنیم، حق بن کارگران که از ابتدای امسال بر اساس مصوبه شورای عالی کار از 50 هزار تومان به 80 هزار تومان افزایش یافت، پیش از این مشمول دریافت حق بیمه نبود، مقرر شده بود با ابلاغ این بخشنامه حق بن هم جزء 30 درصد حق بیمه پرداختی کارگران و کارفرمایان  محسوب شود. اما مدتی کوتاه از این بخشنامه نگذشته بود که سه شنبه هفته گذشته (17 تیر)، شورای عالی کار پیشنهاد لغو کسر حق بیمه از بن کارگری را با رای قاطع و مثبت نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت تصویب کرده است و این مسئله اعتراض های زیادی از جامعه کارگری را به همراه دارد.

 علت این مسئله گویا نامه وزیر صنعت در روزهای گذشته به علی ربیعی مبنی بر اعتراض صنعت گران به سازمان تامین اجتماعی به دلیل کسر حق بیمه از بن کارگری بوده است.

 فرامرز توفیقی، مشاوره عالی مجمع نمایندگان کارگران ایران در واکنش به این تصمیم گفت: لغو کسر حق بیمه از بن کارگری به ضرر کارگران و صندوق تامین اجتماعی است چرا که علاوه براینکه در سرانه دریافتی کارگران تاثیر منفی دارد، قدرت صندوق تامین اجتماعی را نیز کاهش می‌دهد. 

توفیقی ادامه می‌دهد: میزان 80 هزار تومان در دریافت حق بیمه بیکاری، مرخصی زایمان و غرامت بیماری و سایر موارد سرانه دریافتی موثر بود. اگر حداقل 20 میلیون بیمه شده سازمان تامین اجتماعی وجود داشته باشد که ماهیانه 24 هزار تومان حق بیمه بن کارگری را پرداخت می‌کردند در 20 میلیون نفر در 12 ماه، پول هنگفتی برای صندوق تامین اجتماعی بود که از این طریق می‌توانست مباحث مشاغل سخت و زیان آور، ماده 10 نوسازی صنایع را عملیاتی و در ازای آن اشتغال زایی صورت گیرد.

 مشاوره عالی مجمع نمایندگان کارگران تاکید می‌کند: این کار اشتباهی واضح برای سازمان تامین اجتماعی، کارفرما و کارگر بود و خیری برای هیچ کس نداشت. شاید برای کارفرما اینگونه منفعت داشت که از 80 هزار تومان ،23 درصد باید از سوی کارفرما پرداخت شود اما این مبلغ بسیار ناچیز است . چرا که کارفرما می‌تواند با مبلغی به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می کند کارگر فرسوده خود را بازنشست و نیروی جدید جذب کند.

 وی با اشاره به اینکه در حال تهیه نامه ای به وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی هستیم تا نسبت به این موضوع اعتراض خود را نشان دهیم،‌بیان می‌کند: افزایش بن کارگری مصوبه شورای عالی کار بود که در شورای عالی کار هم مورد بررسی قرار گرفته است و به نظر می‌رسد که لغو کسر حق بیمه از بن کارگری به تصویب رسیده است.

 توفیقی اظهار می‌کند: اینکه اقای نوربخش ، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی نسبت به این موضوع پیشنهاد داده اند تا حق بیمه از بن کارگری حذف شود جای تعجب دارد.اینکه بیان شده است بن کارگری از فیش حقوقی حذف شود به این معنی است که احتمال خطا از سوی کارفرمایان وجود دارد.  وقتی بن نقدی از فیش های حقوقی خارج شود تاثیرات منفی آن در منابع صندوق بیمه بیکاری، غرامت ایام بیماری مشمولان قانون کار، عیدی، پاداش ها و سایر دریافتی های افراد دیده خواهد شد.

وی می‌گوید:راه فرار برای کارفرما در این صورت وجود دارد.اینکه اصرار داشتیم بن کارگری در فیش حقوقی لحاظ شود این بود که آن دسته از کارفرمایانی که فرار می کردند از پرداخت بن کارگری دیگر امکان خطا برایشان وجود نداشته باشد. اینکه بن نقدی به صورت غیر نقدی و غیر مستمر باشد وجاهت قانون ندارد. برای پرداخت بن کارگران قانون داریم که به صورت نقدی به کارگران پرداخت شود.

توفیقی می افزاید: در گذشته برخی از کارفرماین بن کارگری را به صورت غیر نقدی برای کارگر محاسبه می کردن که به ضرر کارگر بود، چراکه آنچه مورد نیاز کارگر بود به آنها داده نمی‌شد، ضمن اینکه در واسطه گری و ... 80 هزار تومان به 60 هزار کاهش و به صورت غیر نقدی به کارگران پرداخت می شد. حتی اگر کارگران 7 درصد مبلغ بن نقدی را نیز به عنوان حق بیمه به تامین اجتماعی بپردازند در درازمدت به نفع آنها خواهد بود، اما کارفرمایان از زمان الزامی شدن پرداخت حق بیمه بن نقدی؛ نسبت به این موضوع اعتراض دارند.

به گزارش تسنیم، پس از آنکه بن نقدی جای خود را به بن‌های غیر نقدی داد و مطابق قانون مقرر شد به میزان بن غیر نقدی به کارگران مبلغ نقدی واریز شود برخی از کارفرمایان طاقت نیاورده و نسبت به این موضوع واکنش نشان دادند تا جایی که با نامه وزیر صنعت به ربیعی، هفته گذشته این موضوع در شورای عالی کار بررسی و لغو آن به نتیجه رسیده است،‌در حالی که این مصوبه شورای عالی کار به ضرر جامعه کارگری خواهد شد.

[ دوشنبه 1393/04/23 ] [ 14:44 ] [ اپراتور ]

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور با صدور بخشنامه ای هرگونه کسر حق بیمه از فوق العاده اضافه کار کارکنان مشمول صندوق تامین اجتماعی شاغل در دستگاههای دولتی را منع کرد.

به گزارش ایرنا، این بخشنامه تمام دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری را ملزم کرده که از اواسط تیر ماه سال جاری سهم اضافه کاری کارکنان دولت را از کسور تامین اجتماعی آنان کسر نکنند.

عدم کسر حق بیمه از اضافه کاری کارکنان دولت سبب خواهد شد همه کارکنانی که مشمول صندوق تامین اجتماعی هستند از این پس نتوانند به هنگام بازنشستگی از پاداش پایان خدمت برخوردار شوند و میزان پاداش آنان تنها براساس آخرین حکم کارگزینی ملاک عمل دستگاه های دولتی خواهد بود.

در بخشنامه شماره 5271/93/200 جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور تاکید شده که شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی در جلسه 25 فروردین ماه سال جاری این دستورالعمل را به استناد ماده 116 قانون مدیریت خدمات کشوری صادر و به دستگاههای اجرایی ابلاغ کرده است.

مشاهده متن کامل بخشنامه

 هرچند در بخشنامه یادشده تصریح شده است که در ماده 59 قانون برنامه توسعه پنجم در خصوص کسر حق بیمه از اضافه کاری کارمندان حکم صریحی وجود ندارد، اما دستگاههای اجرایی سالیان متمادی با کسر سهم تامین اجتماعی از اضافه کاری کارکنان دولت مبالغی را به تامین اجتماعی پرداخت کرده اند.

گفتنی است، پیش از این باستناد دستورالعمل رئیس امور نظام های جبران خدمت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور بخشنامه مشابهی در سال 88 به دستگاههای اجرایی ابلاغ شد که با توجه به موضع گیری برخی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی و مسئولان سازمان ها و نهادهای دولتی، دستگاههای اجرایی در سال 90 از اجرای آن منع شدند.

 

[ دوشنبه 1393/04/23 ] [ 14:32 ] [ اپراتور ]

خبر جدید: افزايش ساليانه ميزان حقوق و مزاياي كاركنان انجام كار معين(مشخص) 1393/04/09

با عنايت به پيگيري هاي انجام شده از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رياست جمهوري، افزایش سالیانه حقوق و مزاياي كاركنان انجام کار معين(مشخص) بزودي از سوي معاونت مذكور ، ابلاغ مي گردد.لذا طبق مصوبه شوراي راهبري مقرر گرديد تا زمان تصويب %20 بصورت علي الحساب به حقوق و مزاياي اين كاركنان اضافه گردد.

منبع و لینک خبر:   دفتر توسعه منابع انسانی

[ چهارشنبه 1393/04/11 ] [ 17:43 ] [ اپراتور ]

به منظور تامین کمبود نیروی انسانی شرکت های تابعه (دولتی) صنعت آب وبرق خصوصا شرکت های آب وفاضلاب روستایی پیگیری های لازم از معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني ریاست جمهوري جهت اخذ مجوز استخدام به عمل آمده که پس از اخذ مجوز مربوطه اقدامات لازم جهت تامین نیروی انسانی، در چارچوب ماده 44 قانون خدمات كشوري و ماده57 قانون برنامه پنجم توسعه كشور و در قالب آزمون عمومي به عمل خواهد آمد.

 منبع :دفتر توسعه منابع انسانی

[ چهارشنبه 1393/04/11 ] [ 17:40 ] [ اپراتور ]

بخشنامه و اصل قرارداد بيمه سلامت كاركنان صنعت آب و برق دوره 92-93 توسط مقام عالي وزارت ابلاغ گرديد.

فايل ضميمه جهت دانلود

 

 منبع :دفتر توسعه منابع انسانی

[ چهارشنبه 1393/04/11 ] [ 17:24 ] [ اپراتور ]
.: Weblog Themes By MihanSkin :.

درباره وبلاگ

Email:operatorazar@gmail.com
امکانات وب