سایت اطلاع رسانی اپراتور
سایت تخصصی و آموزشی کارکنان قرارداد کار مشخص (اپراتورها) 
قالب وبلاگ
تصویب نامه شورای عالی اداری در ارتباط با احیاء و تشکیل سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و استانها

  فايل هاي مربوطه :
تصويب نامه شوراي عالي اداري.pdf1.53 MB
 

 

 

احیا و تشکیل سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور با سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی استانی (مصوبه شماره 12991/93/206 مورخ 26/9/1393 شورای عالی اداری)

معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور

معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور

شورای عالی اداری در یکصد و شصت و هشتمین جلسه مورخ 12/9/1393 بنا به پیشنهاد معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور و تأیید رییس‌جمهور، به منظور ایجاد وحدت مدیریت و انسجام و یکپارچه‌سازی ساختار سازمانی لازم در اجرای اصول 126 و 124 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و در راستای فراهم آوردن اقتضائات راهبری توسعه کشور، طراحی زیرساخت‌ها و رصد توسعه پایدار و متوازن، با احیاء و تشکیل سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و استانها موافقت نمود، که به شرح تصویب‌نامه پیوست (ممهور به مهر دبیرخانه شورای عالی اداری) برای اجرا ابلاغ می‌شود.

احیا و تشکیل سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور با سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی استانی

http://eghtesadeiranonline.com/images/docs/000269/n00269153-b.jpg

مشاهده متن کامل مصوبه در فرمت پی دی اف

شورای عالی اداری در یکصد و شصت و هشتمین جلسه مورخ 12/9/1393، در اجرای دستور رییس محترم جمهوری اسلامی ایران، مرقوم در هامش پیشنهاد مورخ 17/7/1393 معاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی و سرپرست معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور، موضوع «احیا و تشکیل سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور با سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی استانی» از طریق ادغام دو معاونت «برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور» و «توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور»، و در اجرای اصول 124 و 126 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اقتضائات مصرح در بندهای 10 و 25 سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) مبنی بر چابک‌سازی، متناسب‌سازی و منطقی سازی تشکیلات نظام اداری در جهت تحقق اهداف چشم‌انداز و کارآمدسازی و هماهنگی ساختارها و شیوه‌های نظارت و کنترل در نظام اداری و یکپارچه سازی اطلاعات، تشکیلات موجود معاونت‌های مذکور را در اجرای وظایف شورای عالی اداری موضوع ماده 115 قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 8/7/1386 مجلس شورای اسلامی، اصلاح و تصویب نمود که تشکیلات اصلاح‌شده تحت عنوان «سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور» به شرح زیر فعالیت نماید:

1- تمامی وظایف و اختیارات دو معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهور و توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور و وظایف و اختیارات سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، موضوع مصوبه هشتاد و ششمین جلسه شورای عالی اداری به شماره 450/14 مورخ 16/12/1378، به این سازمان محول می‌شود.

2- تمامی وظایف، اختیارات و فعالیت‌های مربوط به این سازمان در سطح استان، از استانداری‌های کشور منتزع و «سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها» با رعایت موارد زیر تشکیل می‌گردد:

الف) سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان متولی امور برنامه‌ریزی، بودجه‌ریزی، توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، فنی، نظارت و تدوین سیاست‌های برنامه‌ای استانی در چارچوب سیاست‌های عمومی کشور می‌باشد.

ب) انتخاب و انتصاب رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان با پیشنهاد استاندار (در چارچوب شرایط احراز) و تأیید و ابلاغ رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور صورت می‌پذیرد.

ج) استاندار به عنوان نماینده عالی دولت در استان و ناظر عالی بر اجرای سیاست‌های عمومی تمامی دستگاه‌های اجرایی استانی، می‌توانند مطالعه، بررسی، برنامه‌ریزی و اجرای موضوعات مختلف در ابعاد اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی را به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان پیشنهاد و ارجاع نماید.

د) ریاست شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان به عهده استاندار و دبیری آن بر عهده رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استانی می‌باشد.

هـ) در چارچوب امور و مأموریت‌های مندرج در این بند شرح وظایف استانداری‌ها و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان بر اساس تفاهم وزارت کشور و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور محسوب خواهند شد.

4- به منظور تمرکززدایی و تبدیل سازمان به سازمانی هدایتگر، ناظر، چابک و حمایت‌کننده در زمینه توسعه زیرساخت‌های نرم‌افزارهای دستگاه‌ها، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور موظف است آن بخش از وظایف و واحدهای خود را که جنبه اجرایی دارد و قابل واگذاری به دستگاه‌های ملی و استانی و تشکل‌های غیردولتی حرفه‌ای می‌باشد، مشخص و حداکثر ظرف مدت شش ماه به آن‌ها واگذار نماید.

5- اداره سازمان بر عهده معاون رییس‌جمهور و رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور می‌باشد.

6- تمامی مصوبات قبلی شورای عالی اداری در صورت مغایرت با این مصوبه، ملغی‌الاثر است.

حسن روحانی- رییس‌جمهور

[ شنبه 1393/09/29 ] [ 19:46 ] [ اپراتور ]

  آشنایی با بمب های گرافیتی و راهکارهای مقابله در صنعت برق  : دانلود 

چکیده - در بحث پدافند غیر عامل ، آشنایی و مقابله با بمب های غیر کشنده از جمله بمب های گرافیتی در صنعت برق ضروری به نظر می رسد. مهمات استفاده شده در دهه اخير، دارای ويژگي های منحصر به فردی می ‌باشند. اين مهمات، در عين اينكه تأثيرات بسزايی در تخريب تجهيزات استراتژيك دشمن دارند، از ايمنی قابل توجهی برخوردارند و امكان پدافند هوايی مؤثری نيز برای آنها وجود ندارد. با توسعة روزافزون تسليحات هوشمند، توانايی كشورها در نبردها افزايش ‌يافته است. بطوريكه عدم شناخت تهديدات و آگاهی از چگونگی مقابله با چنين تهديداتی می ‌تواند موجب زوال يك كشور در مدت كوتاهی گردد كه نمونة آن در جنگ خليج‌ فارس و پس از آن در جنگ كوزوو مشاهده گرديد. بمب‌های گرافيتی نيز كه به همراه سلاح های هوشمند مورد استفاده قرار می ‌گيرند از اين قاعده مستثنی نيستند. بمب های گرافیتی باعث ایجاد اختلالات کلی و از کار افتادن نیروگاه ها ، تأسیسات برق  و خطوط انتقال نیرو بدون ایجاد صدمات عمرانی ناشی از مواد منفجره می شوند.

 

کلید واژه - پدافند غیر عامل ، بمب‌های گرافيتی، نيروگاه برق، جنگ كوزوو، جنگ خليج فارس

 http://gallery.military.ir/albums/userpics/10158/khwshh_y.jpghttp://gallery.military.ir/albums/userpics/10158/blu-114-art.jpg

[ شنبه 1393/09/29 ] [ 19:17 ] [ اپراتور ]

قابل توجه کلیه همکاران اپراتور و سایر همکاران شاغل در معاونت بهرداری ، امور انتقال و شرکت تعمیرات

وبلاگ اپراتور های آذربایجان در نظر دارد تجربیات بهره برداری همکاران را جمع آوری و در اختیار کلیه همکاران قرار دهد.

همانطور که می دانیم تجربیات همکاران در طول خدمت  به عنوان سرمایه ای ارزشمند برای شرکت می باشد.بسیاری از  همکاران در سال ها گذشته  تجربیات گرانبهایی را  در صنعت برق کسب کرده اند که می تواند برای سایر همکاران سرمایه ای ارزشمند و قابل اتکا باشد و بهتر است زمینه استفاده هرچه بیشتر این تجربیات در شرکت فراهم گردد.لذا  کلیه همکارن می توانند  جهت ارسال تجربیات گرانبهای خود طبق فرمت پیشنهادی  به ایمیل  operatorazar@gmail.com     و همچنین  از بخش نظرات اقدام کنند.

( در صورت وجود مستندات همچون عکس و ...به فایل ارسالی ضمیمه شود.)

همکاران شاغل در سایر استان ها نیز می توانند تجربیات خود را برای ما ارسال نمایند.

 (آموزش وبلاگ)

قالب متن ارسالی:

در ادامه نمونه از تجربیات همکاران شرکت برق منطقه ای فارس  گذاشته شده است.


ادامه مطلب
[ یکشنبه 1393/09/23 ] [ 14:42 ] [ اپراتور ]

نامه لغو افزایش علی الحساب 20 درصدی قرارداد کارکنان کارمشخص

لینک عکس

منبع: وبلاگ اپراتورهاي برق باختر

[ شنبه 1393/09/22 ] [ 20:5 ] [ اپراتور ]
[ شنبه 1393/09/22 ] [ 8:52 ] [ اپراتور ]

وب سایت سیستم اطلاعات مکانی شرکت توانیر

 

شرکت توانير يکي از سازمانهاي پيشگام در زمينه طراحي، ايجاد و استفاده از سيستم اطلاعات مکاني (GIS) مي باشد. اين شرکت تاکنون بطور مستقيم يا از طريق شرکتهاي برق منطقه¬ای فعاليتهاي ارزشمندي در ارتباط با GIS انجام داده است که از آنجمله مي توان به موارد زير اشاره نمود:

 

  • انجام فاز مطالعاتي GIS صنعت برق در بخش انتقال، فوق توزيع و توزيع مشتمل بر حصول شناخت، تدوين مدل مفهومي، مدل منطقي، استاندارد پايگاه داده مکاني و دستورالعملهاي اجرايي

  • طراحي و ايجاد سيستم پايه مديريت پايگاه داه مکاني صنعت برق (EIGIS)

 

1393/07/27     جلسه کارگاه آموزشی کاربردهای GISدر صنعت برق

22/02/1388

جلسه پنجم هماهنگی کاربران GIS صنعت برق

-

-

کارگاه GIS آذربایجان
کارگاه GIS اصفهان
کارگاه GIS غرب
کارگاه GIS خراسان
کارگاه GIS خوزستان
کارگاه GIS مازنداران
کارگاه GIS مشاور توانیر
کارگاه GIS تهران
کارگاه GIS یزد
کارگاه GIS زنجان
[ چهارشنبه 1393/09/19 ] [ 20:43 ] [ اپراتور ]
[ چهارشنبه 1393/09/19 ] [ 18:53 ] [ اپراتور ]

بخشنامه های صادر شده جهت تمدید قرارداد کارکنان کارمعین در سال 93

 که اشاره شده است  افزایش 20 درصد اعمال گردد!

منبع وبلاگ اپراتورهای برق اصفهان

[ چهارشنبه 1393/09/05 ] [ 16:20 ] [ اپراتور ]

عضو فراکسیون‌کارگری حداقل هزینه یک خانوار۴ نفره کارگری در ماه را ۱ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان???  برآ‌ورد کرد و درخواست ارائه بن و سبد کالا از سوی دولت برای کمک هزینه به کارگران و کارفرمایان‌ را اعلام کرد.

 

نادر قاضی پور در گفت وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره برگزاری جلسه روز گذشته فراکسیون کارگری درباره مزد کارگران گفت: این جلسه روز گذشت با حضور اعضای فراکسیون برگزار شد که یکی از مهمترین دستورات جلسه بررسی راهکارهای افزایش حقوق در سا ل94 کارگران بود.

 

 وی ادامه داد: مطابق بررسی‌هایی که انجام دادیم به این نتیجه رسیدیم که حداقل درآمد ماهیانه یک خانوار 4نفره یک میلیون و600 هزار تومان در ماه و مطابق آمار گیری مرکز آمار این میزان یک میلیون و 800 هزار تومان و مطابق آمارهای بانک مرکزی این مبلغ حدود 2 میلیون و 500 هزار تومان است که به این نتیجه رسیدیم حقوق کارگران در راستای مبارزه با فقر حداقل نباید کمتر از 1 میلیون و 600 هزار تومان در سال آینده باشد.

 

 قاضی پور ادامه داد: برای آنکه به کارفرمایان هم کمک کنیم درخواست کردیم دولت با ارائه سبد و بن کارگری به کارفرمایان در تأمین حقوق کارگران کمک کند که هم به کارفرمایان ستم و ظلم نشود و هم کارگران بتوانند از عهده معیشت بر آیند.

 

 عضو فراکسیون کارگری مجلس بیان کرد:موضوع تجمیع صندوق‌های بیمه درمانی کارگران نیز از دیگر موضوعات دیگری بود که مورد بررسی قرار گرفت چرا که  با تجمیع صندوق درمانی کارگران بسیاری از دغدغه‌های این قشر زحمت‌کش جامعه مرتفع خواهد شد

http://www.shahrekhabar.com

[ سه شنبه 1393/09/04 ] [ 9:2 ] [ اپراتور ]

مراسم تحلیف کارکنان جدیدالاستخدام شرکت برق منطقه ای آذربایجان برگزارشد.

در این مراسم معنوی که روز چهارشنبه ۲۸ آبانماه قبل از نماز ظهر در محل نمازخانه شرکت برگزار شد ، مدیرعامل ، معاونین ، مشاورین ، جمعی از مدیران و تعداد 91 نفر از نفرات جدیدالاستخدام شرکت برق منطقه ای آذربایجان حضور داشتند.

پیش از قرائت برنامه سوگند نامه ، ابتدا مهندس غلامی معاون منابع انسانی ضمن خوش آمدگویی به همکاران جدیدالاستخدام ، فرایند آزمون استخدامی که بر اساس مجوز استخدامی وزارت نیرو در سال ۹۱ برگزار گردیده را تشریح نمود.

وی همچنین پس از تشریح نحوه گزینش همکاران مذکور ، برخی اقدامات انجام یافته در خصوص تعیین عناوین شغلی ، پست سازمانی ، آموزش و کارورزی آنان را نیز بیان داشت.

مهندس غلامی افزود: مجوز استخدام در شرکت برق منطقه ای آذربایجان ۱۰۵ نفر بوده است که ۱۴ نفر انصراف خود را اعلام کرده وهم اکنون ۹۱ که مراحل کارورزی خود را نیز طی کرده اند ، از اول آذر ماه رسماً کار خود را در مجموعه واحدهای مختلف شرکت آغاز می کنند.

معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه ای آذربایجان اظهار داشت که ۲۵ نفر از این همکاران در بخش کارشناسی ، ۳۵ نفردر بخش تکنسین برق و۳۱ نفر نیز در واحدهای نگهبانی در سه استان آذربایجان شرقی ، آذربایجان غربی و اردبیل خدمت خواهند کرد.

پس از گزارش معاون منابع انسانی ، مهندس صبوری مدیرعامل شرکت برق منطقه ای آذربایجان طی سخنانی ضمن خیر مقدم گویی تبریک به همکاران جدید، به بخشی از فعالیت ها و عملکرد برق منطقه ای آذربایجان و ویژگی های خاص این شرکت در سطح کشور اشاره کرد .

وی در بیان اهمیت انرژی برق اظهار داشت: امروز خدمات برق به عنوان فراگیرترین خدمت به مردم ، موجب رفاه اجتماعی مردم بوده و زندگی مردم به صورت تنگاتنگ با برق آمیخته شده است.

مهندس صبوری با تاکید بر اینکه اولویت اول خادمان و کارکنان صنعت برق ، خدمت بی منت و صادقانه به مردم است ، خطاب به همکاران جدید خود تصریح کرد : امیدوارم شما که فرصت و افتخار خدمت در این مجموعه را یافته اید ، شبانه روزی و بی منت تلاش کنید تا رضایت خداوند را کسب نمایید .

مدیر عامل برق آذربایجان داشتن تعلق سازمانی ، لزوم خدمات به موقع ، شفاف و مطمئن به مردم ، تلاش برای ادامه نوآوری و خلاقیت در مجموعه ، مقید بودن به رفتارهای سازمانی از جمله رعایت قوانین ، مقررات و الزامات و همت مضاعف را از تاکید ات مهم در صنعت برق آذربایجان قلمداد کرده و اظهار داشت : یکی از سرمایه های مهم برق آذربایجان داشتن بخش مهمی از مدیران و کارشناسان مجرب و خوش نام صنعت برق درآن است و این ویژگی ها و تجارب گران قیمت می تواند بهترین سرمایه برای کارکنان وهمکاران جدید ما باشد .

مدیر عامل برق آذربایجان در پایان سخنان خود از کلیه عواملی که از ابتدای گزینش تا کنون در این خصوص تلاش کرده اند ، صمیمانه قدردانی کرد.

در پایان مراسم ، سوگند نامه کارکنان جدید الاستخدام در پیشگاه قرآن کریم به طور همزمان توسط آنان قرائت گردید و این سوگند نامه به همراه منشور اخلاقی واداری کارمندان دولت توسط همکاران مذکور امضاء شد، پذیرایی واقامه نماز جماعت با حضور همکاران جدید الاستخدام از دیگر برنامه های این مراسم بود

منبع: وب سایت برق منطقه ای آذربایجان

[ پنجشنبه 1393/08/29 ] [ 12:49 ] [ اپراتور ]

بررسي تجهيزات پست هاي فشار قوي (پست دوشان تپه و پست مشيريه )

انرژي توليدي توسط نيروگاهها جهت مصرف بايستي به نقاط مختلف كشور انتقال داده شود زيرا كل توليد يك نيروگاه در بيشتر از مصرف آن منطقه مي باشد بدين منظور انرژي بوجود آمده كه در نقاط ديگر مورد نياز مي باشد توسط خطوط هوائي كه عمدتاً فشار قوي هستند و قادرند با ولتاژهاي بالا انرژي برق را به مسافت هاي دور برسانند و انتقال داده شود. انتقال انرژي الكتريكي توسط خطوط هوائي نياز به پايه هائي كه نگهدارنده سيم باشد دارند اين پايه ها كه نگهدارنده سيم باشد دارند اين پايه ها كه بايستي مشخصات مربوط به نوع خط را دارا باشند بعضي داراي تا چهار سيم براي يك مدار و يا بيشتر مي باشند كه جنس اين پايه ها از نوع فلز مخصوصي گالوانيزه مي باشد كه براساس مشخصات خط و موقعيت زمين از ضخامت معيني برخوردار مي باشد. قابل توجه مي باشد كه پايه هاي كار گذاشته داراي اهميت فراواني مي باشد زيرا اگر يكي از اين پايه ها ناقص شود و يا صدمه ببيند انتقال انرژي را مختل مي نمايند و باعث ضرر فراوان مي شود. بطور مثال در چند سال پيش بر اثر ايجاد بهمن تعدادي از دكل هاي بين نيروگاه بندرعباس و تهران فرو ريخت و باعث كمبود شديد برق در مركز شد. بخصوص كه در فصل سرما اين اتفاق رخ داد. براي انتقال قدرت الكتريكي بهتر است از سيم هاي آلومينيوم كه در مقطع وسط آن از نوع فولاد بلحاظ نگهداري و استقامت آن بكار مي رود، استفاده گردد. قابل ذكر است كه جريان بيشتر از سطح خارجي سيم عبور مي كند در مواردي كه سطح بيشتري نياز باشد تعداد سيم ها را بيشتر مي نمايند. مثلاً دو بانده يا چهار بانده گفته مي شود پديده اي كه الكترونها از سطح هادي عبور مي كند يا سطح هادي جمع مي شوند (پديده پوستي) و در نتيجه رشته بودن سيم هاي هوائي باعث جلوگيري از كرونا در سيم مي گردد.

رمز: www.power2.ir

 

=====================================================

  • کابلهای زیر زمینی

همانطور كه مي‌دانيد در بين انواع مختلف انرژيهايي كه تا كنون شناخته شده است. انرژي الكتريكي يكي از بهترين و مناسبترين انرژيها مي‌باشد و به علت سهولت در انتقال اين انرژي نسبت به ساير انرژيها در تهيه ساير انرژيهاي مورد نياز نيز از آن استفاده مي‌گردد. جهت انتقال انرژي الكتريكي از مراكز توليد به مراكز مصرف ابتدا پس از توليد انرژي الكتريكي به منظور كاهش تلفات توسط ترانسفورماتورهاي افزاينده ولتاژ را افزايش مي‌دهند ولتاژ توليدي توسط ژنراتورها تقريباً در حدود KV20 كيلوولت مي‌باشد و بوسيله ترانسهاي افزاينده اين ولتاژ به مقدارهاي 63-132-400 كيلو ولت تبديل مي‌شود. پس از انتقال اين انرژي توسط كابلهاي هوايي مجدداً در مراكز مصرف و توزيع توسط ترانسفورماتورهاي كاهنده ولتاژ كاهش مي‌يابد. اصولاً در بخش توزيع انرژي الكتريكي در صنعت از دو روش 1- استفاده از سيم هاي هوايي و ديگري 2- استفاده از كابلهاي مي‌باشد. كه در اين پروژه ما در مورد بررسي و شناخت انواع كابلها و چگونگي استفاده آنها توضيح مي‌دهيم. ...

==============================================

  • زمین کردن پستهای توزیع فشارقوی

سيستم زمين و استانداردهاي آن مبناي كليه فعاليتهاي صنايع برق، ارتباطات و اطلاعات مي باشد كه از نقطه نظر ايمني و حفاظت تجهيزات بايد مورد توجه قرار گيرد . متأسفانه در كشور ما به اين موضوع مهم در حفاظت و ايمني انسانها و تجهيزات كمتر انديشيده مي شود و به آساني از كنار آن عبور مي شود فلذا خسارات سنگيني از عدم رعايت استانداردها و نكات به روز شده آن براي صنعت برق ، مخابرات و ساير فعاليتها خلق مي شود كه شايد در اغلب اوقات علل آن ناشناخته باقي بماند دراين مقوله تلاش مي شود كه در مطالعه و مقايسه استاندارها و حالات گذاري ايجاد شده از امواج سيار صاعقه و كليد زني نكاتي كه عموماً مورد توجه قرار نمي گيرد ياد آوري گردد . توجه به اين نكته ضروري است كه دروازه هاي اين مبحث در مقالات و كنفرانس هاي بين المللي گشوده است و هر روز بر دايره معلومات و نتايج آن افزوده مي گردد

[ چهارشنبه 1393/08/14 ] [ 19:56 ] [ اپراتور ]

[ چهارشنبه 1393/08/14 ] [ 19:22 ] [ اپراتور ]

[ یکشنبه 1393/08/04 ] [ 13:18 ] [ اپراتور ]

آشنایی با ساختار سازماني وزارت نیرو -(منبع : وب سایت وززارت نیرو)

 * سطح يك (حوزه ستادي)

   * سطح دو (مياني)

   * سطح سه (عملياتي)

  *  چارت تشكيلاتي

=========================================

 سطح يك (حوزه ستادي)

       وزارت نیرو یک سازمان چند وجهی است. به عبارت دیگر وظایف مدیریت چند صنعت بزرگ کشور در این وزارتخانه انجام می شود. صنعت آب، صنعت برق، صنعت فاضلاب و صنعت انرژی های تجدیدپذیر. به همین دلیل ساختارآن به تناسب وظایف بسیار حیاتی و مهمی که دارد، دارای پیچیدگی های خاص خود است. به عنوان مثال تمام بخش های زیرمجموعه وزارت نیرو که وظیفه شان ارایه خدمات آب وبرق و فاضلاب است و در استان ها به عنوان نماینده وزارت نیرو انجام وظیفه می کنند، به صورت شرکتی اداره می شوند نه اداره کل یا سازمان. و همین موضوع یکی ازموارد خاص این وزارت خانه است که ساختار سازمانی آن را از سایر وزارت خانه ها جدا می کند. توجه به عدم تمرکز و تفویض اختیار به شرکت ها برای انجام عملیات لازم یکی از ویژگی های شاخص  وزارت نیرو است. در یک زاویه کلی و دور (لانگ شات) چارت وزارت نیرو به شرح زیر است. 
ساختار وزارت نیرو براساس تفکیک وظایف حاکمیتی و تصدی گری(ستاد و صف) طراحی شده است و حوزه های وزارت نیرو هرکدام وظایف و محدوده مشخصی را دارند.
 
حوزه های وزارت نیرو به سه سطح حوزه ای تقسیم می شود که عبارتنداز:
 
سطح یک (سطح حاکمیتی)- حوزه ستادی که وظایف حاکمیتی وسیاستگزاری را برعهده دارد. این حوزه از پنج معاون وزیر و 24 دفتر تشکیل شده است و دارای ساختار سازمانی زیر است.
 1-    معاون وزیر در امور تحقیقات و منابع انسانی
2-    معاون وزیر در برنامه ریزی و امور اقتصادی
3-    معاون وزیر در امور حقوقی، پشتیبانی و  مجلس
4-    معاون وزیر در امور برق و انرژی
5-    معاون وزیر در امور آب و آب وفاضلاب
=====================================
سطح دو(سطح میانی تخصصی)
 این سطح شامل  چهار شرکت مادر تخصصی که وظایف برنامه ریزی، نظارت و ارزیابی شرکت های زیرمجموعه تخصصی خود را برعهده دارند و وظیفه شان اجرای سیاست های کلان وزارت نیرو توسط شرکت های زیر مجموعه است.
این شرکت ها به استناد قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مبنی بر سامان دهی و استفاده مطلوب از امکانات شرکت های دولتی و افزایش بازدهی و بهره برداری و اداره مطلوب شرکت هایی که ضروری است در بخش دولتی باقی بمانند و نیز فراهم نمودن زمینه واگذاری به بخش خصوصی تشکیل شدند.
بر اساس این قانون به دولت اجازه داده شد نسبت به واگذاری، انحلال، ادغام و تجدید سازمان شرکت های دولتی، اصلاح و تصویب اساسنامه شرکت ها، تصویب آیین نامه های مالی و معاملاتی اقدام نماید.
در تبصره الف ماده 4 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مقرر شد که شرکت های مادر تخصصی سازمان دهی شده و زیر نظر وزارت خانه های ذیربط در چارچوب اساسنامه مربوط اداره شوند. بنابر این، اساسنامه چهار شرکت مادر تحصصی با پیشنهاد وزارت نیرو و تایید سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و وزارت امور اقتصادی و دارایی به تصویب هیئت وزیران رسید و در نهایت  به وزارت نیرو جهت اجرا و تشکیل ابلاغ شد.
  الف – شرکت سهامی مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران
وظیفه این شرکت راهبری و اجرای طرح های ذخیره سازی واستحصال منابع آب و همچنین انتقال آب و اجرای شبکه های آبیاری و زهکشی توسط شرکت های زیر مجموعه است. 
نمودار کلان شرکت مادر تخصصی مدیریت منابع آب ایران
 

ادامه مطلب
[ جمعه 1393/08/02 ] [ 12:39 ] [ اپراتور ]
وزارت نيرو ضمن برگزاري آزمون استخدامي متمركز در روز جمعه مورخ 30/08/1393 جهت حوزه ستادي ، شركت مهندسي آب و فاضلاب كشور و شركت هاي تابعه آن و همچنين شركت مديريت منابع آب ايران و شركتهاي تابعه آن در سراسر كشور استخدام مي نمايد. داوطلبان مي توانند از تاريخ 10/08/93 لغايت 18/08/93 به سايت www.azmoon-niroo.ir مراجعه نموده و ثبت نام نمايند.
منبع: دفتر توسعه منابع انسانی وزارت نیرو
[ چهارشنبه 1393/07/30 ] [ 1:45 ] [ اپراتور ]
.: Weblog Themes By MihanSkin :.

درباره وبلاگ

Email:operatorazar@gmail.com
امکانات وب