اطلاعيه موسسه آموزشي و پژوهشي آگاهان نيرو

اطلاعيه

موسسه آموزشي و پژوهشي آگاهان نيرو در نظر دارد دوره عالي علمي و کاربردي در مقطع کارداني و کارشناسي نا پيوسته در رشته هاي برق - قدرت ، عمران آب و فاضلاب ، حسابداري برق ، حسابداري آب و کامپيوتر جهت پرسنل محترم وزارت نيرو (آقايان،خانمها) در سراسر کشور (شرکتهاي زير مجموعه و وابسته به وزارت نيرو )برگزار نمايد.

از علاقمندان دعوت مي گردد جهت برنامه ريزي مراجعات و احصا آمار تعداد داوطلبين حداکثر تا تاريخ ۹۱/۱۱/۱ از طريق لينک زير نسبت به پيش ثبت نام اقدام نمايند.

موسسه آموزشي و پژوهشي آگاهان نيرو

منبع: سایت موسسه آموزشی و پژوهشی آگاهان نیرو  

تشريح آخرين وضعيت سامانه كارمند ايران توسط معاون راهبردي منابع انساني معاونت توسعه مديريت و سرمايه ا

معاون راهبردي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهوري با اشاره به اين كه 85 درصد كارمندان اطلاعاتشان را در سامانه كارمند ايران ثبت كرده اند و كارمنداني كه اطلاعاتشان را در اين سامانه ثبت نكنند متضرر خواهند شد، اظهار كرد:با ايجاد اين سامانه هر كارمندي داراي يك پرونده الكترونيك خواهد بود.

هاجر تحريري نيك صفت در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادي خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا)، درباره سامانه كارمند ايران اظهار كرد: حدود دو سال است كه روي اين سامانه كار مي كنيم و طراحي آن را انجام داده‌ايم و تاكنون بيش از 85 درصد از كارمندان كشور اطلاعتشان را در اين سامانه ثبت كرده‌اند.

وي در ادامه با بيان اين كه با مكانيزم هاي تشويقي كه مربوط به استخدام و بيمه و آموزش‌ها است ساير كارمندان نيز اطلاعاتشان را ثبت مي كنند، تصريح كرد:در اين سامانه هدفمان اين نبود كه اطلاعات را از كارگزيني‌ها بگيريم بلكه بر خلاف روش هاي رايج برنامه اين بود كه هر كارمندي اطلاعاتش را ثبت كند و سپس كارگزيني ها اقدام به تاييد اين اطلاعات كنند.

معاون راهبردي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهوري در ادامه گفت:هر فردي در هر سازماني كار مي كند ابتدا كارگزيني ها بايد ساختار سازماني را در سامانه قرار دهند تا هر كسي در هر پستي قرار دارد دقيقا مشخص شود ، در واقع اين مكانيزم باعث مي شود كساني كه اطلاعاتشان را ثبت نكرده اند نسبت به اين امر اقدام كنند.

تحريري نيك صفت اضافه كرد: اگر اين سامانه راه اندازي شود، نه تنها با رعايت مسائل امنيتي و سطح دسترسي، اطلاعات جامعي به مديران مي دهد، هر كارمندي داراي يك پرونده الكترونيك خواهد بود.

وي در ادامه با اشاره به اين كه در حال حاضر اين سامانه براي كارمندان مشغول به كار ايجاد مي شود، گفت:فعلا در مورد بازنشسته‌ها اقدامي نكرده‌ايم اما بايد به دنبال ايجاد آن باشيم.

به گفته او در اين سامانه مسيري كه فرد وارد نظام اداري مي شود تا زماني كه با اين نظام سرو كار دارد لحاظ مي شود تا شفاف سازي در اين زمينه صورت بگيرد.

معاون راهبردي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهوري با اشاره به اين كه پيش از ايجاد اين سامانه اطلاعات مشخص و يكپارچه از كارمندان دستگاه‌هاي مختلف در دسترس نبود، افزود:اين امر برنامه ريزي و همچنين تسهيم و تقسيم منابع را با مشكل رو به رو مي كرد اما با ايجاد اين سامانه حق هيچ كارمندي ضايع نمي شود.

تحريري نيك صفت با تاكيد بر اين كه هيچ فردي نبايد از بودجه كشور استفاده كند اما اسمش موجود نباشد، خاطرنشان كرد:به عنوان مثال در گذشته افرادي با عنوان نيروهاي طرحي استفاده مي شدند اما هيچ وقت اسمشان در جايي ثبت نبود و به همين نسبت از امكانات و مزايا محروم مي شدند.

وي با بيان اين كه سرويس ها و خدماتي كه ازطريق اين سامانه به كارمندان داده مي شود صرفه جويي در وقت و كاهش رفت و آمدها را در پي دارد، گفت:با خزانه،بيمه،سازمان بازنشستگي، مركز آمار و سازمان ثبت احوال لينك مي شويم.

استانداران موظف به نظارت بر مصوبه تبديل وضعيت نيروهاي شركتي هستند

مصوبه تبديل وضعيت كاركنان شركتي دستگاه‌هاي دولتي از جمله كاركنان شركتي زير يك سال در دولت صادر شده و دستگاه‌هاي اجرايي كساني را كه شرايط دارند، را تبديل وضعيت مي‌كنند

معاون راهبردي معاونت توسعه مديريت رئيس‌جمهور گفت: استانداران موظف به نظارت بر اجراي مصوبه تبديل وضعيت نيروهاي شركتي در دستگاه‌هاي استاني هستند.
به گزارش پايگاه اطلاع رساني دولت به نقل از فارس ،هاجر تحريري نيك‌صفت در مورد خبري مبني بر تعديل برخي از نيروهاي شركتي در استانداري گيلان و مصوبه تبديل وضعيت نيروهاي شركتي گفت: مصوبه تبديل وضعيت كاركنان شركتي دستگاه‌هاي دولتي از جمله كاركنان شركتي زير يك سال در دولت صادر شده و دستگاه‌هاي اجرايي كساني را كه شرايط دارند، را تبديل وضعيت مي‌كنند.

معاون راهبردي و منابع انساني معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور گفت: تصميم‌گيري در مورد نيروهاي شركتي بر عهده دستگاه‌ها است و استانداري‌ها مسئول نظارت بر حسن اجراي مصوبه دولت در مورد تبديل وضعيت نيروهاي شركتي در استان‌ها هستند.

تحريري نيك‌صفت افزود: در مورد مطلبي كه درباره كارمندان استان گيلان اعلام كرديم، خود استانداري مسئول نظارت بر مصوبه دولت است كه البته ما نمي‌توانيم به صورت جزئيات وارد عملكرد دستگاه‌هاي اجرايي شويم و خود استانداري به نمايندگي از دولت بر اين مصوبه نظارت مي‌كند.

تبدیل وضعیت تمام شرکتی ها به قراردادی

به گزارش کارمندنیوز ، عبدالعلی تاجی در گفت و گو با پایگاه اطلاع رسانی دولت تصریح کرد: دولت مصوب کرده بود که از ابتدای بهمن ماه 1390 نیروهای شرکتی را به قراردادی تبدیل وضع کند اما در حین اجرا مورد ایراد مجلس قرار گرفت و چون مراحل بررسی آن با عدم تصویب 2 فوریتی طرح به طول می انجامید دولت ناچار شد مصوبه خود را اصلاح و مجددا به دستگاههای اجرایی ابلاغ کند.

وی افزود: قبل از ایراد مجلس حدود 60 هزار نفر در استانهای کشور تبدیل وضع شده بودند و از طرفی هم دولت در مصوبه خود دستگاههای اجرایی را موظف کرده بود تا با شرکتهای واسطه قطع ارتباط کنند که این بلاتکلیفی هم برای نیروها و هم برای دولت مشکل ساز بود لذا دولت ناچار شد برای برون رفت از مشکلات، ایرادات مصوبه قبلی را اصلاح و وضعیت نیروهای شرکتی را مشخص کند.

تاجی خاطر نشان کرد: دولت در مصوبه اصلاحی خود که اخیرا ابلاغ شده است به دستگاههای اجرایی تکلیف کرده تا نسبت به تبدیل وضع مابقی نیروهای شرکتی خود اقدام کنند.

معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به برخی رفع ایرادات اشاره کرد و گفت: در مصوبه قبل شرط سابقه حداقل یک ساله برای تبدیل وضع نیروهای شرکتی وجود داشت که این شرط در مصوبه جدید حذف شده است.

وی در ادامه خاطر نشان کرد: برای نیروهای شرکتی که با مصوبه دولت تبدیل وضع شده بودند فرمتی برای حقوق و مزایایشان در معاونت توسعه مدیریت طراحی شد تا حقوق نیروهای قراردادی یکسان شود اما پس از ابلاغ، گزارشی از دستگاهها دریافت کردیم که حاکی از کاهش حقوق نیروهای قراردادی قدیمی بود لذا این موضوع بررسی شد و قرار بر این شد تا بخشنامه و فرمت مربوط به حقوق نیروهای قراردادی انجام کار معین اصلاح شود تا مشکلات ایجاد شده نیروهای قراردادی قدیمی حل شود.

وی در پایان افزود: تبدیل وضع نیروهای شرکتی یکی از زیباترین و مهمترین اقدامات دولت عدالت محور بود که با برده داری جدید از نیروی انسانی مقابله و انشاالله تا تحقق کامل آن تلاش خواهد کرد.

تاجی گفت: تبدیل وضع حدود 60 هزار نیروی شرکتی تاکنون موجب انبساط خاطر و بالابردن امنیت شغلی آنان و همچنین باعث کاهش هزینه های دستگاهها اجرایی شده است.