شرکت برق منطقه ای آذربایجان بعنوان " شرکت پیشگام در مدیریت سلامت اداری" معرفی شد

           با حضور جمعی از مقامات کشوری در تهران صورت گرفت :

شرکت برق منطقه ای آذربایجان بعنوان " شرکت پیشگام در مدیریت سلامت اداری" معرفی شد

 شرکت برق منطقه ای آذربایجان در سومین دوره جایزه مدیریت سلامت اداری که همه ساله با شرکت دستگاههای دولتی ، شبه دولتی و بنگاههای اقتصادی کشور در تهران برگزار می شود ، موفق به کسب عنوان " پیشگام در مدیریت سلامت اداری " گردید.

در مراسم اختتامیه سومین دوره جایزه سلامت اداری که روز سه شنبه  14 آبان ماه با حضور جمعی از مسئولین کشوری و مدیران سازمانهای برگزیده،  در مرکز همایش های بین المللی برج میلاد تهران برگزار شد  ، ابتدا آقایان دکتر رحیمی رییس دیوان محاسبات کشور ، رخشنده رو مشاورمعاون اداری مالی قوه قضائیه و دکتر اسفنانی سخنگوی کمیسیون قضایی مجلس شورای اسلامی در حوزه سیاست های کلان کشور در زمینه ارتقاء سلامت اداری و مقابله با مفاسد اقتصادی ونیز اهمیت  و حساسیت مسئله" بهبود سلامت اداری در ایران اسلامی" به ایراد سخنرانی پرداختند.

در پایان مراسم نیز با حضور مسئولین مذکور ومهندس برزگر معاون رییس جمهور و رییس سازمان ملی استاندارد و تحقیقات صنعتی کشور از سازمانهای برگزیده تقدیر به عمل آمد.

مهندس علی بهاری وند مدیر عامل شرکت برق منطقه ای آذربایجان  که به همراهی آقای حسین یوسفی مدیر دفتر مدیریت استراتژیک و بهره وری برق آذربایجان در این مراسم شرکت کرده بود ، تندیس " پیشگام در مدیریت سلامت اداری " را دریافت نمود .

شایان ذکر است این نظام ارزیابی به بررسی زیر ساخت های مدیریت سلامت اداری در سازمانهای دولتی ، شبه دولتی و بنگاههای اقتصادی می پردازد.

این موفقیت شایسته را به کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربایجان  تبریک گفته ، آرزوی موفقیت بیش از پیش در مدیریت سلامت اداری را داریم .

تایید آمار نیروی انسانی دستگاه های اجرایی اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی (قرارداد کارمعین، کار مشخص،

بسمه تعالی
بخشنامه به دستگاه های اجرایی کشور
در اجرای بند (8) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال 1392 کل کشور مبنی بر تایید آمار نیروی انسانی دستگاه های اجرایی اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی (قرارداد کارمعین، کار مشخص، ساعتی) توسط این معاونت، ضروری است دستگاه های اجرایی مشمول ماده (5) قانون مدیریت خدمات کشوری فرم شماره 6 موافقتنامه هزینه ای خود را پیش از ارسال به معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رییس جمهور، از طریق سایت http://form6.mdhc.ir (همین سامانه) بر اساس راهنمای موجود در این سایت تکمیل نمایند تا پس از تایید این معاونت، اقدامات بعدی برای تبادل موافقت نامه انجام شود.
بخشنامه شماره  200/92/14164  به تاریخ  1392/08/13

 

عاشورا

منزلگه عشاق دل آگاه حسین است ، بیراهه نرو ساده ترین راه حسین است

از مردم گمراه جهان راه مجویید ، نزدیکترین راه به الله حسین است . . .

 

 

 

 

======================================

شیعیان در سر هواى نینوا دارد حسین 

                            خون دل با كاروان كربلا دارد حسین

از حریم كعبه و جدش به اشكى شست دست

                           مروه پشت سر نهاد اما صفا دارد حسین

بردن اهل حرم دستور جدش مصطفى است

                           ورنه این بى حرمتى ها كى روا دارد حسین

آب خود با دشمنان تشنه قسمت مى كند

                           عزّت و آزادگى بین تا كجا دارد حسین

==============================================

داغ حسین  « شعر استاد شهریار »

محرّم آمد و نو كرد درد و داغ حسین          گریست ابر خزان هم بباغ و راغ حسین

هزار و سیصد واندى گذشت سال و هنوز         چو لاله بر دل خونین شیعه داغ حسین

بهر چمن كه بتازد سموم باد خزان         زمانه یاد كند از خزان باغ حسین

هنوز ساقى عطشان كربلا گوئى         كنار علقمه افتاده با ایاغ حسین

اگر چراغ حُسینى بخیمه شد خاموش         مُنوّر است مساجد به چلچراغ حسین

خدا به نافه خلدش دماغ جان پرداشت         كه بوى خون نكند رخنه در دماغ حسین

فراغ از دو جهان داشت با فروغ خُداى         خُدایرا چه فروغى است در فراغ حسین

یزید كو كه ببیند بناله قافله ها         گرفته از همه سوى جهان سُراغ حسین

===========================================  

دلم به یاد اسیران كربلا خون شد « استاد شهریار »

محرم آمد و آفاق مات و محزون شد         غبار محنت ایّام تاب گردون شد

به جامه هاى سیه كودكان كو دیدم        دلم به یاد اسیران كربلا خون شد

از این مبارزه بشكفت خاندان على        چنانكه نسل پلید امیّه مرهون شد

بنى امیّه و آن دستگاه فرعونى        همان فسانه فرعون و گنج قارون شد

ولى حسین علمدار عشق و آزادى        لقب گرفت و شهنشاه ربع مسكون شد

چون نیك مى نگرى زنده آن شهیدانند        وگرنه هر بشرى زاد و مرد و مدفون شد

كنون مقابل ایشان بود زیارتگاه        كدام زنده به این افتخار مقرون شد

سر و تنى كه رسول خدایش مى بوسید        به زیر سمّ ستوران خداى من چون شد

به خیمه گاه امامت چنان زدند آتش        كه آهوان حرم سر به دشت و هامون شد

رسید نوبت زینب كه شیرزاد علیست        جهان به حیرت از این سربلند خاتون شد

به دوش پرچم آتش گرفته اسلام        به كاخ ابن زیاد و یزید ملعون شد

حسین غافله با خود نبرد بى تدبیر        كه غرق حكمت او فكرت فلاطون شد

تو شهریار به مضمون بلند دار سخن        هرآن سخن كه جهانگیر شدبه مضمون شد


  عزّت و آزادگى بین تا كجا دارد حسین « شعر استاد شهریار »

شیعیان در سر هواى نینوا دارد حسین        خون دل با كاروان كربلا دارد حسین

از حریم كعبه و جدش به اشكى شست دست        مروه پشت سر نهاد اما صفا دارد حسین

بردن اهل حرم دستور جدش مصطفى است     ورنه این بى حرمتى ها كى روا دارد حسین

آب خود با دشمنان تشنه قسمت مى كند        عزّت و آزادگى بین تا كجا دارد حسین

دشمنش هم آب مى بندد به روى شاه دین        داورى بین با چه قوم بى حیا دارد حسین

دشمنانش بى امان و دوستانش بى وفا        با كدامین سركند مشكل دوتا دارد حسین

رخت و دیباج حرم چون گل به تاراجش برند        تا به جایى كه كفن از بوریا دارد حسین

اشك خونین گو بیا بنشین به چشم شهریار        كاندرین گوشه عزاى بى ریا دارد حسین


  شعر ترکی امام حسین ع « استاد شهریار »

یا رب منه بو لحظه دى بیر عمر ایله یارى        عشقونده سنون جان ویرورم هر ندن عارى

قان قان ویئن او خلا یا غورى الّى هوادتن        اوز اوند روب او خلار منه فنده سنه یارى

قربانوى سلما نظر مر حقوننن        جان اوسته وارام نعمتوون شكر گذارى

گرجام بلاده گنه وار باده خدایا        گوندر من عطشانه خمار قویما خمارى

دنیا سو اولا من سوسوزى سالماز عطشدن   قور تارسا عطشدن منى وصلوندى قوتارى

وردیم سنون عشقونده منه گلدى گمانم        بیر باشعرى قالان عاشقون دار و ندارى

بو باشد اسنو نكیدى كه سندیدى امانت        ردّ ایلورم ایندى سنه آن قوجا یوخارى

دشمن دیدى قول بیعته قوى من دیدیم اولماز  عشقم دیدى قان قان چا غیرسان دیدیم آرى

تهیدید ایلینگر منى مرگه نه بو لوگر        مرد آننى قانیله یوار اولساغبارى

زهرا چراغى مین بیله طوفانیله سونمز        حشره كیمى وار مشعلمون نورى ، شرارى

من ایستسویورم غرتنى دوشمینمونده        نینیم گورورسن دشمنون یوخدى چخارى

آخر نفسمدور گل آچوب گلشن جسمم     قان اویچره غمیم یوخ اورزوم اولسا سنه سارى

روحیم قوشى چوخداوندیكه قالمو شدى قفسده   بیراوخ تو خونوپ قلمبیمه سندردى حصارى

اوخ قلبمى داغون ایلیوپ توكدى داغتدى        وردى جالادى ، قانى یره ، قیردى دامارى

زهرا باغنون عنچه لرى گلگرى سولدى        تك بیر گونون عرضینده خزان اولدى بهارى

شروع بکار بخش آموزش وبلاگ

همانطور که همکاران مستحصرند چند سالی است که دوره های آموزشی کوتاه مدت برای همکاران حذف گردیده است.و همکاران در این مدت از آموزشهای تخصصی و مفید حین خدمت بهره مند نگشته اند.که این امر باعث افزایش استرس شغلی و بی انگیزگی در بین همکاران گشته است.

حال بسیاری از همکاران خود دست بکار شده اند و درماه های گذشته درخواست های بسیاری در جهت راه اندازی بخش آموزش وبلاگ مطرح گشته است .

بنابراین از کلیه همکاران درخواست می شود مطالب و جزوات آموزشی مفید و تخصصی خود را در زمینه شغلی خودمان به ایمیل وبلاگ ( operatorazar@gmail.com  )ارسال  نمایند تا با مشخصات خودشان در اختیار کلیه همکاران قرار گیرد.

 موفق و سربلند باشید

آیین نامه ایمنی در عملیات انتقال نیروي برق

آیین نامه ایمنی در عملیات انتقال نیروي برق -16/04/1392- وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي

هدف از تدوين اين آيين نامه، ايمن سازي محيط کار در حين تعمير، نگهداري، توسعه، بازسازي، بهينه سازي و بهره برداري از خطوط و تأسيسات انتقال نيروي برق و بمنظور جلوگيري از بروز حوادث ناشي از کار و در نهايت صيانت از نيروي انساني و منابع مادي کشور مي باشد.

دانلود

==========================

تدوین این آیین نامه در  وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي نشان دهتده  اهمیت شغل اپراتوری در پست های فشار قوی می باشد.

سوالات امتحانی و آمادگی تجهیزات فشار قوی برای اپراتوری پستهای انتقال

سوالات امتحانی و آمادگی  برای اپراتوری پستهای انتقالبرق

موضوعات :

رله و حفاظت خطوط انتقال برق

تجهیزات پستهای انتقال برق

منابع تغذیه

تعمیرات پستهای انتقال برق

 دانلود رایگان سوالات امتحانی و آمادگی برای اپراتوری پستهای انتقال

نرم افزار فارسی بهره برداری از پستهای برق

راهنمای بهره برداری از پستهای برق

 

کتب موبایلی برق

قابل نصب بر روی تمام گوشی های جاوا


کم حجم و ساده و روان

قابل استفاده برای تمام اپراتورهای پستهای انتقال برق

رله و حفاظت خطوط برق انتقال

مقاله و کتاب برق

قابل نصب بر روی تمام گوشی های جاوا

دانلود

نرم افزار ایمنی در برق موبایلی-5s-برقگرفتگی

ایمنی در برق به همراه

 عکس برق گرفتگی

کتب موبایلی برق


با قابلیت جستجو وارسال ازطریق پیامک

قابلیت نصب برروی تمام گوشی های موبایل با قابلیت جاوا

داری مقاله؛برقگرفتگی؛عکسهای حوادث برقگرفتگی و...

ساده و کم حجم

دانلود

نرم افزار موبایلی 800 سوال بهره برداری از پستهای انتقال برق

800 پرسش و پاسخ بهره برداری

 از پستهای  انتقال برق

 

کتاب موبایلی برق


 با قابلیت جستجو وارسال ازطریق پیامک

 قابل نصب بر روی تمام گوشی های جاوا

 کم حجم؛ ساده و روان

دانلود

=====================================

کتاب ۸۰۰ پرسش و پاسخ بهره برداری بصورت فایل  پی دی اف

سوالات و پاسخ ها پشت سر هم می باشند و مجزا از هم نیستند.

دانلود

لینک 2

خاموش کننده ها

*** راهنمای انتخاب خاموش کننده مناسب

 
 

بروشور و جدول انتخاب خاموش كنندها

بروشور و جدول انتخاب خاموش كنندها- براي مشاهده طبقه بندي آتش مطابق استاندارد  اينجا كليك كنيد.

 
 
 
**** انتخاب درست خاموش کننده ها

خاموش کننده آتش نشانی یکی از در دسترس ترین وسایل اطفاء آتش سوزی هاست که در صورت آشنایی کاربر آن با چگونگی استفاده از آن و همچنین کاربرد خاموش کننده میتواند نقش بسیار مهمی در کاهش خسارتهای ناشی بروز آتش سوزی ها در کارخانه ها ، منازل ، خودرو ها و ... داشته باشد. از این رو تصمیم گرفتم که در مورد انواع خاموش کننده های دستی اطلاعاتی -هر چند مختصر- ارائه دهم، شاید که مورد استفاده قرار گیرد.


مهمترین نکته در مورد خاموش کننده های آتش نشانی این است شما باید بدانید که هر خاموش کننده برای اطفاء نوع خاصی از آتش سوزیها مناسب است. بنابراین شما میبایست قبلا بر اساس نوع ماده ای که ممکن است دچار آتش سوزی گردد نسبت به تهیه خاموش کننده مناسب اقدام نمایید.


انواع آتش سوزی ها( بر اساس نوع ماده سوختی) و خاموش کننده مناسب آن :
۱-گروه جامدات قابل اشتعال مانند چوب ، پنبه ، پارچه و ... که تاثیر گذار ترین خاموش کننده برای آتش سوزی اینگونه مواد آّب است. البته کپسول خاموش کننده ای به نام آب و گاز در بازار وجود دارد که میتوانید از آن برای حریق جامدات استفاده نمایید.
۲-گروه مایعات قابل اشتعال مانند بنزین و گازوییل که مناسبترین خاموش مننده برای آن خاموش کننده پودر و گاز است . این خاموش کننده قیمت بالایی ندارد و بهترین وسیله اطفایی برای خودروی شماست. البته فراموش نکنید این خاموش کننده آلودگی زایی زیادی دارد بنابراین برای تهیه خاموش کننده برای منزلتان به نکته توجه کنید.
۳-گروه گازهای قابل اشتعال مثل گاز کپسول ۱۱ کیلویی . تاکید میکنم که هرگز این نوع آتشسوزی ها را خاموش نکنید. باید اجازه دهید گاز خروجی بسوزد تا از نشت گاز در محل و ایجاد انفجار جلوگیری شود. در این مورد حتما باید آموزش های خاصی را فرابگیرید.
۴-گروه فلزات قابل اشتعال مثل سدیم و فسفر. اینگونه مواد معمولا در آزمایشگاهها ،مراکز صنعتی و کارخانجات وجود دارند و با آب واکنش انفجاری دارند. برای اطفاء حریق آنها باید از پودر خشک استفاده کرد. هرگز به حریق فلزات آّب نزنید.
۵-گروه حریقهای الکتریسیته مثل آتش سوزی کنتور برق و یا کامپیوتر . فراموش نکنید به دلیل وجود جریان الکتریسیته در اینگونه لوازم باید ماده اطفایی نارسانا باشد تا از برق گرفتگی جلوگیری گردد. بهترین نوع خاموش کننده برای اینگونه حریقها خاموش کننده دی اکسید کربن است که هم قابلیت اطفاء موثری دارد و هم باعث برق گرفتگی نمیشود. این خاموش کننده از نوع پودری ۲۰ درصد گران قیمت تر است ولی به خاطر تمیز بودن ماده داخل آن برای منزل شما توصیه میشود.

 **** با توجه به کاربرد متفاوت خاموش کننده‌ها و از طرفی با توجه به متفاوت بودن مواد در حال احتراق، مواد اطفاء کننده نیز متفاوت می باشند . پنج نوع مواد اطفاء کننده با کار برد متفاوت در خاموش کننده‌های ذیل وجود دارد :

۱- خاموش کننده‌های محتوی آب WATER FIRE EEXTINGUISHER

۲- خاموش کننده‌های محتوی پودر   POWDER FIRE EEXTINGUISHER

۳- خاموش کننده‌های محتوی گاز CARBON DIOXIDE FIRE EEXTINGUISHER

۴- خاموش کننده‌های محتوی کف EEXTINGUISHER FOAM FIRE

۵- خاموش کننده‌های محتوی مواد هالوژنه HALOGENATED FIRE EEXTINGUISHER

 

نمونه تعهدات شرکت بیمه دانا در خصوص اعضاء سازمان نظام مهندسی

 

اعلام مشمولين و نحوه استفاده از دو هفته مرخصي زايمان ويژه مردان

اعلام مشمولين و نحوه استفاده از دو هفته مرخصي زايمان ويژه مردان (نامه شماره 342/20100 مورخ 04/06/1392 ديوان محاسبات كشور)

جناب آقاي حسيني

مشاور محترم رييس كل و مدير كل امور اداري و پشتيباني ديوان محاسبات كشور

سلام عليكم
احتراماً بازگشت به نامه شماره 200/30100/د مورخ 30/04/1392، نظريه شماره (1634) ستاد مشاوره فني و حقوقي ديوان محاسبات كشور به شرح زير ابلاغ مي گردد:

1- مستند به حكم مندرج در ماده واحده قانون اصلاح قوانين تنظيم جمعيت و خانواده مصوب سال 1392 مبني بر لغو كليه محدوديت هاي مقرر در قانون تنظيم خانواده و جمعيت مصوب سال 1372 براي «والدين شاغل» ، مرجع ضمير «همسر آنان» در تبصره (2) ذيل ماده واحده مزبور، مادران شاغل بوده و حكم بند (1) تصويب نامه شماره 92091/ت46527هـ مورخ 19/4/1392 هيأت وزيران، استحقاق پدران در بهره مندي از دو هفته مرخصي اجباري تشويقي، منوط به اشتغال مادران است.

2- نظر به هدف مقنن و روح حاكم بر قانون و مقررات موضوعه، آغاز مرخصي دو هفته اي پدران، ملازمه اي با تاريخ ولادت نوزاد نداشته، لذا از زمان تولد نوزاد تا انقضاء نه ماه بايد استفاده شود.

محمدرضا عبدالمالكي- دبير ستاد مشاوره فني و حقوقي و سرپرست اداره كل حقوقي و بررسي هاي فني

دستورالعمل نحوه جذب و استخدام كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي در دستگاه هاي اجرايي (بخشنامه شماره 13

دستورالعمل نحوه جذب و استخدام كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي در دستگاه هاي اجرايي (بخشنامه شماره 13598/92/200 مورخ 01/08/1392 معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور)

فايل هاي پيوست شده

در اجراي بند دو تصويب نامه شماره 130945/ت48702هـ مورخ 28/7/1392 و با توجه به ايرادات قانوني رييس محترم مجلس شوراي اسلامي به تصويب نامه شماره 176441/ت48702هـ مورخ 30/9/1391 هيأت وزيران (طرح مهرآفرين) كه لغو شده است و به استناد مواد (41) و (44) قانون مديريـت خدمات كشوري و نيز مواد (51)، (57) و (224) قانون برنامه پنجم توسعه و به منظور تحقق بندهاي دوم و سوم سياست هاي كلي نظام اداري ابلاغي مقام معظم رهبري (مدظله العالي) مبني بر «عدالت محوري در جذب، تداوم خدمت و ارتقاي منابع انساني» و «بهبود معيارها و روزآمدي روش هاي گزينش منابع انساني به منظور جذب نيروي انساني توانمند، متعهد و شايسته و پرهيز از تنگ نظري ها و نگرش هاي سليقه اي و غيرحرفه اي» و همچنين هماهنگي و شفاف سازي درباره رعايت قوانين و مقررات در فعاليت ها و اقدامات مرتبط با موضوعات استخدامي توسط دستگاه هاي اجرايي و رفع ابهامات موجود موارد زير ابلاغ مي شود.

1- با توجه به مسئوليت اين معاونت در تعيين تكليف آن بخش از سهميه هاي استخدامي موضوع مصوبه لغو شده فوق الاشاره و يا سهميه هاي تخصيص يافته از محل برنامه پنجم توسعه كه بخشي از فرآيندهاي استخدامي آن انجام شده است، دستگاه هاي اجرايي موظفند از تاريخ ابلاغ اين بخشنامه، قبل از انجام هر گونه اقدام در هر يك از مراحل استخدامي نظير انتشار آگهي استخدامي، برگزاري آزمون از محل آگهي هاي استخدامي انتشار يافته، اعلام نتايج آزمون هاي استخدامي برگزار شده، معرفي افراد پذيرفته شده از محل آزمون هاي استخدامي برگزار شده براي طي مراحل گزينش، مدارك و مستندات زير را به همراه تكميل كاربرگ هاي شماره يك و دو پيوست اين بخشنامه به اين معاونت ارسال نمايند تا پس از بررسي، در مورد آنها اتخاذ تصميم شود.

الف- تأييديه پادار بودن اعتبار در بودجه سالانه براي استخدام هاي مورد نظر با تأييد معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور

ب- برگ تعيين مشخصات شغل كه به تأييد كميته اجرايي طرح طبقه بندي مشاغل دستگاه رسيده است.

ج- آگهي استخدامي منتشر شده در روزنامه هاي كثيرالانتشار

د- فهرست پذيرفته شدگان يك و نيم برابر ظرفيت براي آزمون هايي كه نتايج آنها اعلام شده است.

تبصره- مسئوليت ارسال مدارك درخواستي موضوع اين بند در استخدام هاي انجام شده توسط استانداري هابا استانداري است و ارسال تأييديه اعتبار از معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور مبني بر پادار بودن اعتبار استخدام هاي انجام شده الزامي است.

2- صدور هر گونه مجوز استخدامي جديد از محل ظرفيت هاي قانون برنامه پنجم توسعه، منوط به ارسال اطلاعات لازم بر اساس كاربرگ هاي شماره يك و دو پيوست و طي فرآيندها و الزامات تعيين شده در ماده (51) قانون مذكور است.

3- آزمون هاي استخدامي كه بدون رعايت الزامات و فرآيندهاي قانوني مربوط از جمله استخدام بدون نشر آگهي در روزنامه هاي كثيرالانتشار موضوع ماده (44) قانـون مديريت خدمات كشوري و دستورالعمل مربوط انجام شده، فاقد اعتبار است.

4- با توجه به لغو سهميه هاي استخدامي (ملي و استاني) در مصوبه مذكور (طرح مهرآفرين)، مسئوليت سياستگذاري و برنامه ريزي در زمينه منابع انساني و تشخيص ضرورت نيازهاي استخدامي واحدهاي استاني بر  عهده دستگاه هاي اجرايي است و واحدهاي استاني بايد نيازهاي استخدامي خود را براي بررسي به ستاد دستگاه اجرايي ذيربط منعكس نمايند.

5- نيازهاي استخدامي استانداري ها، با رعايت مفاد بند دو اين بخشنامه، از طريق وزارت كشور به اين معاونت براي طي مراحل قانوني منعكس خواهد شد.

6- موارد اعلامي و مكاتبات انجام شده از سوي اين معاونت با دستگاه هاي اجرايي مبني بر معرفي افراد با ذكر نام براي استخدام موردي و يا بكارگيري به صورت قراردادي كه قبل از ابلاغ اين بخشنامه انجام شده در صورت عدم انطباق با فرآيند قانوني مذكور در اين بخشنامه، لغو مي شود.

7- در اجراي تبصره دو ماده (57) قانون برنامه پنجم توسعه و تبصره دو ماده 46 قانون مديريـت خدمات كشوري، تبديل وضع مستخدمان پيماني به رسمي آزمايشي منوط به دريافت مجوز استخدام رسمي از شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني و تأييد معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رييس جمهور و اين معاونت و قبولي در آزمون است. بكارگيري نيروي انساني در بدو ورود به خدمات دولتي بصورت پيماني مي باشد.

8- در اجراي بند «هـ» ماده (50) قانون برنامه پنجم توسعه، بكارگيري نيروي قرارداد كار معين (كار مشخص) و يا ساعتي با رعايت تبصره ذيل ماده (32) قانون مديريت خدمـات كشوري و بر اساس موارد زير انجام مي شود:

الف- چنانچه تعداد نيروهاي قرارداد كار معين (كار مشخص) و ساعتي دستگاه اجرايي تا قبل از 1/1/1390 برابر يا بيشتر از سقف مقرر قانوني موضوع تبصره ذيل ماده (32) قانون مـديريت خدمات كشوري باشد، بكارگيري نيروي قراردادي جديد يا جايگزيني نيروهاي قبلي صرفاً در صورت رسيدن به پايين تر از سقف تعيين شده در قانون، در سقف اعتبارات قانوني تا 10% پست هاي سازماني مصوب، مجاز است.

ب- چنانچه تعداد نيروهاي قرارداد انجام كار معين (كار مشخص) و ساعتي دستگاه اجرايي قبل از 1/1/1390 و يا بعد از آن كمتر از سقف مقرر قانوني موضوع تبصره ذيل ماده (32) قانون مذكور باشد، بكارگيري نيروي قراردادي جديد تا رسيدن به سقف 10% پست هاي سازماني مصوب و با رعايت اعتبارات قانوني ممكن خواهد بود.

ج- بكارگيري نيروي قراردادي به جاي نيروهاي قراردادي خارج شده، بدون رعايت موارد (الف) و (ب) اين بند مجاز نمي باشد.

د- بكارگيري نيروي قراردادي، به نسبت 10% پست هاي مصوب، براي آن دسته از واحدهاي دستگاه هاي اجرايي (ملي و استاني) كه بودجه و ذيحساب مستقل دارند محاسبه مي شود و جابجايي اين ميزان بين واحدها با رعايت 10% كل پست هاي سازماني با تأييد بالاترين مقام اجرايي آن دستگاه اجرايي امكان پذير است.

9- قرارداد انجام كار معين (كار مشخص) و ساعتي منعقد شده با افراد واجد شرايط صرفاً در همان دستگاه اجرايي معتبر است و جابجايي و انتقال اين نيروها ميان دستگاه هاي اجرايي مجاز نيست. بكارگيري اين گونه افراد در دستگاه هاي اجرايي ديگر تنها با رعايت ضوابط اين بخشنامه ممكن است.

10- بند (13) ضوابط اجرايي بودجه سال 1392 موضوع مصوبه شماره 101959/ت49403هـ مورخ 6/5/1392 هيأت محترم وزيران با رعايت سقف مشخص شده در تبصره ذيل ماده (32) قانون مـديريت خدمات كشوري و مواد (51) و (57) قانون برنامه پنجم توسعه انجام مي شود.

11- دستگاه هاي اجرايي مكلفند اطلاعات افراد واجد شرايط بند (8)‌را كه بر اساس مجوزهاي قانوني به كار گرفته شده اند، پس از تأييد ذيحساب از طريق سامانه كارمند ايران منعكس نمايند تا زمينه صدور شناسه قراردادي از طريق سامانه الكترونيكي مذكور فراهم شود.

محمود عسكري آزاد- جانشين سرپرست معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور

اعمال بند «ساير» در فرم هاي قراردادي كاركنان قرارداد كار مشخص و معين

اعمال بند «ساير» در فرم هاي قراردادي كاركنان قرارداد كار مشخص و معين (نامه شماره ۱۰۰۰۱/۹۲/۲۲۲ مورخ ۲۰/۵/۱۳۹۲ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور)

اعمال بند «ساير» در فرم هاي قراردادي كاركنان قرارداد كار مشخص و معين (نامه شماره ۱۰۰۰۱/۹۲/۲۲۲ مورخ ۲۰/۵/۱۳۹۲ معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور)

جناب آقاي مقدم

مدير كل محترم منابع انساني و رفاه وزارت راه و شهرسازي

با سلام و احترام؛

بازگشت به نامه شماره ... مورخ ... به آگاهي مي رساند:

اعمال بند «ساير» در فرم هاي قراردادي جديد كاركنان قرارداد كار مشخص و معين مجوزي ندارد وليكن اعمال فرم هاي گذشته كه داراي بند ساير مي باشد براي كاركنان مذكور كه حقوق و مزاياي آنان با اعمال فرم هاي جديد كاهش مي يابد به استناد مصوبات مربوط بلامانع مي باشد.

محمدرضا مسلمي- رييس امور حقوق و مزايا و مديريت مشاغل

برگزاری دوره های آموزشی برای اپراتورها برق منطقه ای اصفهان

با هماهنگی معاونت بهره برداری و دفتر آموزش برق منطقه ای اصفهان کلاس های آموزش جهت کلیه اپراتورهای ایستگاه های انتقال  و فوق توزیع در حال برگزاری می باشد . این آموزش ها شامل : ایمنی -   آشنایی  با تضمین کیفیت و ایزو - رله های حفاظتی ایستگاه ها و شناسایی آلارم ها - اشنایی با دستور العمل ها بهره برداری و ... می باشد . لازم به ذکر است کلاس های آموزشی برای اپراتورهای ایستگاه های انتقال و فوق توزیع جدا و متفاوت بوده و کلاس ها از شنبه تا چهارشنبه برگذار میشود و در پایان دوره نیز امتحان از فراگیران به عمل می آید .

مکان دوره : مجتمع آموزش عالی صنعت آب و برق اصفهان

=========================================

*** در برق منطقه ای آذربایجان  بدون برگزاری دوره های آموزشی در دو سال گذشته که  باعث افت اطلاعات علمی و فنی همکاران شده است ُمسئولان تصمیم به برگزاری آزمون  بین همکاران شده اند و به افراد برتر نیز جوایزی در نظر گرفته اند.!!!!

*** به نظر همکاران آیا این آزمون بدون برگزاری دوره های آموزشی منسجم  و  دوره ای می تواند مفید باشد؟

عیدی سال ۹۳ کارمندان و کارگران مشخص شد

در ضوابط مالی ناظر بر بودجه سال ۹۳ کل کشور، عیدی کارمندان برای سال آینده همچون سال ۹۲ (۴۰۲ هزار و ۵۰۰ تومان) پیش بینی شده است.

به گزارش مهر، در ضوابط مالی ناظر بر بودجه سال ۹۳ کل کشور خطاب به دستگاه‌های اجرایی آمده است: مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) را در بودجه سال ۹۳ معادل سال ۹۲ منظور نمایید. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
 
مبلغ پاداش پایان سال ۹۲ کارمندان ۴۰۲ هزار و ۵۰۰ تومان بود.
 
حداقل و حداکثر عیدی کارگران و مشمولان قانون کار طی ۱۵ سال اخیر براساس فرمولی است که از سوی مجلس تصویب و تاکنون نیز اجرایی شده است.
 
۲ برابر حداقل حقوق و حداکثر ۳ برابر آن به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود؛ فرمول روشنی است که برای تعیین میزان عیدی پایان سال کارگران و مشمولان قانون کار در نظر گرفته می‌شود.
 
برهمین اساس، مصوبه شورای عالی کار مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار مشخص است. با توجه به حداقل دستمزد ۴۸۷ هزار و ۱۲۵ تومان تومانی سال‌جاری، حداقل عیدی پایان سال کارگران مشمولان قانون کار حداقل ۹۷۴ هزار و ۲۵۰ تومان و و حداکثر ۱ میلیون و ۴۶۱ هزار و ۳۷۵ تومان خواهد بود.

طرح استخدامي مهرآفرين لغو شد

طرح استخدامي مهرآفرين لغو شد 

  با تصويب هيئت وزيران، تصويب نامه موضوع طرح مهرآفرين و كليه پيوست ها، اصلاحات و الحاقات بعدي آن لغو شد.

 

به گزارش پايگاه اطلاع رساني دولت، هيئت وزيران بنا به پيشنهاد معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران تصويب كرد؛ تصويب نامه شماره 176441/ت48702 مورخ 20 آذر 91 موضوع طرح مهرآفرين و كليه پيوست ها، اصلاحات و الحاقات بعدي آن لغو مي شود. 
 بر اين اساس، اقداماتي كه در دستگاه هاي اجرايي و استانداري ها حسب مورد، قبل از تاريخ ملغي الاثر شدن هر يك از بندهاي تصويب نامه فوق و اصلاحات و الحاقات بعدي آن با توجه به نظرات رئيس مجلس شوراي اسلامي و با رعايت قوانين و مقررات انجام شده است، با تشخيص معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور صحيح تلقي مي شود. 
 همچنين با توجه به بند يكصد و 24 قانون بودجه سال 1392 كل كشور، هر گونه استخدام در دستگاه هاي اجرايي با رعايت ماده(44) قانون مديريت خدمات كشوري و تبصره يك ماده(51) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و ساير قوانين و مقررات مربوط صورت مي گيرد. 
 اين مصوبه از سوي اسحاق جهانگيري؛ معاون اول رئيس جمهور براي اجرا ابلاغ شده است. 
 يادآور مي شود، بر اساس بند يكصد و 24 قانون بودجه سال 1392 كل كشور، از ابتداي سال 1392 استخدام نيروي انساني صرفاً براساس ماده(51) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و مواد ذي ربط قانون مديريت خدمات كشوري مجاز است و هرگونه استخدام مازاد بر آن تخلف و پرداخت هرگونه وجهي توسط هر دستگاه اجرايي براي جبران استخدام هاي غيرقانوني تصرف در اموال عمومي و موجب تعقيب قضائي مسئول دستگاه اجرايي است.

================================================

*** با این شرایط در آینده نزدیک طرح بزرگ مسکن مهر نیز پرونده اش بسته خواهد شد.و امید اندکی که بین مردم جهت داشتن مسکن بوجود آمده بود  از بین خواهد رفت.

افزایش مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار بابت هر کارگر (بخشنامه شماره 99725 مورخ 17/6/1392 وزارت ت

افزایش مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار بابت هر کارگر (بخشنامه شماره 99725 مورخ 17/6/1392 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

نظر به درخواست کارگران و تشکل های ذیربط مبنی بر انطباق هر چه بیشتر دریافتی کارگران با معیشت خانوار کارگری و همسو با هداف و سیاست های دولت در راستای افزایش قدرت خرید کارگران و در اجرای مصوبه دویست و سی و یکمین جلسه شورای عالی کار مورخ 7/5/1392 و پیرو بند 3 بخشنامه شماره 215210 مورخ 22/12/1391 مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار بابت هر کارگر (اعم از مجرد یا متأهل) از ماهانه 350000 ریال به مبلغ 500000 ریال در ماه افزایش یافته و لازم است از تاریخ 1/5/1392 توسط کارفرمایان به کارگران پرداخت شود.