سيماپ (سيستم مديريت اطلاعات پست برق)

سيماپ (سيستم مديريت اطلاعات پست برق)

سيماپ مجموعه اي از امکانات نرم افزاري و سخت افزاري است که با بهره گيري از فناوري نوين، جمع آوري، انتقال و پردازش اطلاعات را براي سازمان هايي که از نظر جغرافيايي داراي گستردگي هستند در کمترين زمان و بهترين کيفيت ممکن مي سازد.

این سیستم در شرکت برق منطقه اي باختر اجرا شده است.

گستره جغرافيايي سيماپ
سيماپ با ايجاد امکان ارتباط با دورترين اجزاء سازمان، بستري مناسب و مطمئن براي ارسال دستورالعمل هاي جديد در شرکت برق منطقه اي باختر فراهم نموده است.

مساحت کل سه استان (مرکزی – همدان – لرستان) تحت پوشش سيماپ: 75000 کيلومتر مربع 
تعداد پست هاي برق فوق توزيع تحت پوشش سيماپ: 51 پست
تعداد پست هاي برق انتقال تحت پوشش سيماپ: 14 پست

ویژگیهای سیستم

ثبت شناسنامه تجهيزات پست ها
با تعريف تجهيزات مستقر در پست ها مانند خطوط انتقال، انواع ترانس و کليدها، شناسنامه اي از هر تجهيز شامل: شماره سريال، تيپ، استاندارد طراحي، و ... در اختيار داريم. 
استاندارد سازي تعريف تجهيزات از طريق برق منطقه اي انجام و در اختيار کاربران پست هاي برق قرار مي گيرد. به اين ترتيب بروزترین اطلاعات شناسنامه تجهيزات در قالبي يکنواخت در هر لحظات در اختيار کاربران سيماپ است.

تعريف فرم هاي جمع آوري اطلاعات (لاگ شيت ها)

فرم هاي جمع آوري اطلاعات شامل انواع کارت آمپر، فرم هاي کنتورخواني، بازديد تجهيزات و کنتورهاي سيستمي، فرم هاي گزارش هاي پارامتريک (مانند کنتورهاي تبادلي) و فرم هاي گزارش عمکلرد کليدها را به منظور استفاده در جمع آوری اطلاعات و توليد گزارش بسازيد.  

جمع آوری اطلاعات لاگ شيت ها

مقدار پارامترهاي قابل اندازه گیري تجهيزات (مانند ولتاژ، جريان، مگاوات، مگاوار، عدد نمراتور کنتورها و ...) را به ساده ترين و دقيق ترين روش، ثبت نمایید و از گزارشات متنوعي زير بهره برداري کنيد:

• گزارش کارت آمپر 
• گزارش حداکثر مقدار يک پارامتر يک يا چند تجهيز- ماهيانه 
• گزارش حداکثر مقدار يک پارامتر يک يا چند تجهيز- ساليانه 
• گزارش ساعت به ساعت حداکثر و حداقل مقدار يک پارامتر يک يا چند تجهيز- ماهيانه 
• گزارش ساعت به ساعت حداکثر و حداقل مقدار يک پارامتر يک يا چند تجهيز- ساليانه
• نمودارهاي خطي و ميله اي از تغييرات پارامترهاي قابل اندازه گيري تجهيزات 

با يک بار ورود اطلاعات، گزارشات متنوع مورد نياز فقط با چند کليک دردست شماست.

قرائت کنتورهاي انرژي

ثبت عدد کنتورها در فرم قرائت کنتور به جالب ترين روش با محاسبه عدد قبلي، انرژي و ريست شدن کنتور، همچنين جلوگيري از ثبت اعداد نامعتبر و امکان استفاده از گزارشات زير: 

• گزارش کنتورهاي تبادلي 
• نمودار شمارنده هاي کنتورها 
• نمودار مجموع انرژي تجهيزات در يک ماه 
• گزارش قرائت کنتورهاي پست B-QMS-F-046 
• نمودار مجموع انرژي تجهيز در سال به تفکيک ماه 

بازديد تجهيزات و کنتورهاي سيستمي

اطلاعات بازديد تجهيزات و کنتورهاي سيستمي (برق گيرها، بريکرها، تپ چنجرها) را وارد نماييد. براي تجهيزات اشکالات موجود را يادداشت کنيد و براي هر اشکال در صورت نياز درخواست خدمت صادر و اقدامات صورت گرفته براي رفع اشکالات را وارد نماييد. گزارش هاي اين قسمت عبارتند از: 

• گزارش بازديد روزانه تجهيزات 
• گزارش اشکالات فني پست 
• گزارش درخواست خدمت ها 
• گزارش عملکرد کليدها (برق گيرها، بريکرها، تپ چنجرها) 

سرويس و نگهداري، گزارش قطعي و آمار خروج و محدوديت ها

برنامه سرويس و نگهداري پست ها را در ستاد برنامه ريزي نموده و با استفاده از نرم افزار به پست ها انتقال دهيد. براي سرويس ها اقدامات صورت گرفته در پست را ثبت نماييد. براي حوادث گزارش قطعي را به سرعت و دقت توليد کنيد. اطلاعات خروج تجهيزات را تکميل نماييد. 
پيش از سررسيد سرويس ها، از آن ها با خبر شويد. 
جزئيات عمليات تعميرات و سرويس و نگهداري را زير ذره بين قرار دهيد.

بازديد ايمني و آتش نشاني

بر بازديد و سرويس تجهيزات ايمني و آتش نشاني نظارت نماييد. 
از چگونگي وضعيت کپسول ها و لوازم ايمني آگاهي يابيد.

روش هاي جمع آوري اطلاعات

ثبت داده هاي فرم هاي جمع آوري اطلاعات شامل انواع کارت آمپرها، فرم هاي کنتورخواني و بازديد تجهيزات به دو روش: 

• استفاده از پايانه جمع آوري اطلاعات 
• استفاده از نرم افزار

            

ورود اطلاعات دقيق، سريع و بدون خطا

امنيت

براي دسترسي به عمليات و اطلاعات هر بخش محدوديت قرار دهيد. 

مشاهده گزارشات از راه دور

با استفاده از خط تلفن و مرورگر اينترنت گزارشات را از راه دور مشاهده نماييد. 
هرکجا که هستيد گزارشات در دسترس شماست.

ديگر امکانات

• ذخيره سازي گزارشات با فرمت هاي Excel، PDF، TIFF،Web، XML، CSV. 
• تهيه پشتيبان از پايگاه داده 
• راهنماي کاربران 

مقايسه عملکرد اپراتور پست قبل و پس از بکارگيري سيماپ

 

تعدد وظايف اپراتور امکان بروز خطاي انساني در ثبت اطلاعات و توليد گزارشات محاسباتي  تاخير و سختي در توليد گزارشات (محاسبات دستي) ثبت مکرر اطلاعات يکسان در فرمهاي مختلف حجم انبوه بايگاني کاغذي کندي در دسترسي به بايگاني کاغذي

کاهش وظايف اپراتور دقت در جمع آوري و ثبت اطلاعات (کنترل ورودي کاربر در نرم افزار و پايانه) سرعت، راحتي و دقت در توليد گزارشات (محاسبه خودکار توسط سيستم) حذف تاخير ناشي از بعد مسافت در دسترسي به اطلاعات ( انتقال اطلاعات توسط مودم) جلوگيري از ثبت تکراري اطلاعات کاهش چشم گير حجم بايگاني ( بايگاني الکترونيک) سرعت در دسترسي به بايگاني اطلاعات( بايگاني الکترونيک)

انتصاب در شرکت برق منطقه ای آذربایجان

طی حکمی از سوی مهندس بهاری وند مدیرعامل شرکت برق منطقه ای آذربایجان ، افراد ذیل به مسئولیتهای جدیدی در شرکت مذکور منصوب گردیدند:

-         آقای علیرضا محمدزاده جسور به عنوان سرپرست معاونت هماهنگی

-         آقای شاهرخ شهردار به عنوان مشاور مدیرعامل

-         آقای حمید توحیدی به عنوان سرپرست دفتر برنامه ریزی منابع انسانی و آموزش

-         آقای پرویز سالک فرجی به عنوان سرپرست دفتر سازماندهی و بهبود روشها

-         آقای ناصر حافظی اسکویی به عنوان سرپرست مدیریت بحران و پدافند غیر عامل

افزایش حق مسکن و خواروبار کارگری به شرط توافق کارفرمایان در هفته آینده

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبر داد:

افزایش حق مسکن و خواروبار کارگری به شرط توافق کارفرمایان در هفته آینده

عباسی: در صورتی که در نشست هفته آتی توافق شود حق مسکن کارگران ۱۰۰ درصد افزایش می یابد

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در صورتی که افزایش حق مسکن و خواربار کارگران در نشست هفته آینده شورای عالی کار مورد توافق کارفرمایان قرار گیرد، دولت با این افزایش توافق می کند.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی دولت به نقل از ایرنا، اسدالله عباسی با اعلام این مطلب افزود: ما به عنوان وزارت کار موافق افزایش حق خواربار و مسکن کارگران هستیم، اما این توافق باید سه‌ جانبه باشد و تشکل‌های کارگری، کارفرمایی موافق این امر باشند.
وی گفت: در نشست قبلی شورای عالی کار نتوانستیم موافقت کارفرمایان را جلب کنیم، اما امیدواریم هفته آینده که نشست دیگری با حضور تشکل‌های کارگری و کارفرمایی شکل می‌گیرد، این توافق حاصل شود، اگر نمایندگان کارفرماها و کارگران موافقت کنند، دولت هم آن را تأئید و تصویب می‌کند.
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی یادآور شد: در صورتی که در نشست هفته آتی توافق شود حق مسکن کارگران 100 درصد افزایش می یابد.
عباسی گفت: برخی از کارگاه ها بیش از یک هزار نفر کارگر دارند و باید بعد از موافقت کارفرمایان، دولت آن را تصویب ‌کند.

یادآور می شود، حق مسکن کارگران 10 هزار تومان است و در صورت افزایش صد در صدی به 20 هزار تومان می رسد.

درخواست همکاری

ضمن عرض سلام وخسته نباشید وتشکر وآرزوی قبولی طاعات و عبادات

             به استحضار می رساند که افزایش حقوق سال 92 از این ماه اعمال خواهد شد از همکارانی که مدارکی در مورد قراردادها و بخشنامه ها فیشهای حقوق از89/11/1 چه معین یا مشخص دارند هر چه زودتربه اینجانب برسانید تا در جلسه (کمیته)که با حضور مهندس غلامی در مورد اجحاف حق وحقوق وقراردادها مخصوصا اپراتورها برگزار خواهد شد به ایشان برسانیم تا ما نیز مثل سایر استانها باهمت والای دوستان شرمنده خانواده هایمان نباشیم.

                                                                                                               علیرضا علیزاده

mail:[e-mail]

واگذاری مجتمع عالی صنعت آب و برق آذربایجان به دانشگاه تبریز

این اقدام بر اساس مصوبه شورای اداری کشور مبنی بر لزوم واگذاری فضاهای آموزشی سایر وزارت‌خانه‌ها به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری صورت می‌گیرد.

 

 ایلنا: طی تفاهم نامه‌ای بین رییس دانشگاه تبریز و معاون تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو، مقدمات واگذاری مجتمع عالی آموزشی و پژوهشی صنعت آب و برق آذربایجان به دانشگاه تبریز فراهم شد.
به گزارش خبرنگار ایلنا، رییس دانشگاه تبریز گفت: بر اساس مصوبه شورای اداری کشور مبنی بر لزوم واگذاری فضای‌های آموزشی سایر وزارت خانه‌ها به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و با پیگیری‌های دانشگاه تبریز این تفاهم نامه در ۷ بند و دو تبصره به امضاء طرفین رسید، که بر اساس آن مجتمع عالی آموزشی و پژوهشی صنعت آب و برق آذربایجان شرقی با کلیه امکانات در اختیار دانشگاه تبریز قرار می‌گیرد.
پرویز آژیده با بیان اینکه این امر کار ارشمندی برای دانشگاه است و نتایج آن را در آینده نزدیکمی توان مشاهده کرد، گفت: این دانشگاه پردیس تبریز خود را در محل مجتمع آذربایجان دایر خواهد کرد که اخیرا موافقت قطعی وزارت علوم تحقیقات و فناوری برای تاسیس ۱۷۵ رشته تحصیلی در مقاطع تحصیلات تکمیلی را اخذ کرده و از ابتدای مهرماه از طریق کنکور سراسری در مقطع کار‌شناسی ارشد دانشجو پذیرش خواهد کرد.
وی تصریح کرد: این ۱۷۵ رشته در گروه‌های عمده آموزشی توزیع شده‌اند که ۵۱ رشته در گروه علوم پایه، ۳۹ رشته در گروه کشاورزی، ۴۱ رشته در گروه علوم انسانی، ۴۲ رشته در گروه فنی مهندسی و ۲ رشته نیز در دامپزشکی خواهند بود.
وی با اشاره به متقاضیان تحصیلات تکمیلی در منطقه که به علت نبود ظرفیت داخلی گا‌ها عازم کشورهای همسایه و دانشگاه‌های نه چندان طراز اول می‌شوند، گفت: با راه اندازی پردیسِ دانشگاه تبریز در این مجموعه به قسمت اعظم این نیاز پاسخ داده شده و آموزش عالی شمالغرب کشور متحول خواهد شد.
یادآور می‌شود: مجتمع عالی آموزشی و پژوهشی آذربایجان‏، در سال ۱۳۶۱ در فضایی به مساحت ۱۲ هکتار به منظور ارائه آموزشهای علمی ـ کاربردی و آموزش‌های تخصصی و کوتاه مدت به کارکنان صنعت آب و برق در غرب تبریز احداث شده و دارای ۲۳ هزار متر مربع فضاهای آموزشی و رفاهی از جمله کتابخانه مرکزی در مساحت ۵۴۰ متر مربع در سه طبقه، سالن اجتماعات با ظرفیت ۳۳۰ نفر، خوابگاه شامل دو بلوک آپارتمانی ۴۰ واحدی با تمام امکانات وظرفیت ۸۰۰ نفر، مهمانسرا در سه طبقه به مساحت هر طبقه ۵۲۰ متر مربع با ۳۶ اطاق با ۱۰۳ نفر، سالن غذاخوری به مساحت یک هزار و ۱۱۰ متر مربع زیر بنا، امکانات ورزشی، واحد زبان با مجهز به دستگاه Delta CMC ۱۰۰ و واحد رایانه احداث شده است.

 

=========================================

=========================================

نظر مدیریت وبلاگ:

مدیریت وبلاگ واگذاری مجتمع عالی صنعت آب و برق آذربایجان به دانشگاه تبریز را حرکت مثبتی می داند.

مجتمع صنعت آب و برق آذربایجان سال هاست که دچار رکود علمی شده و بهره لازم را از جهت علمی از دست داده بود و این واگذاری می تواند خون تازه ای در رگ های آن بدمد.

بهره گیری از اساتید کم سواد و مغرور یکی از دلایل این رکود علمی می باشد که همگی شاهد آن بوده ایم.

( یکی از آن اساتید همان آقای پیمانکار است که نیروهای  شرکتی اپراتور برق منطقه ای را بصورت روابط فامیلی و در اصل بصورت پارتی بازی تامین می گرد.  آقای س...؟ رو می گم)

مدیریت وبلاک به نمایندگی از طرف کلیه همکاران برای کلیه کارکنان مجتمع صنعت آب و برق آذربایجان آرزوی  موفقیت را دارد.

انتظار آن است موقعیت شغلی کارکنان مجتمع به خطر نیفتد.

============================================

- امید آن است که  خون تازه ای در رگ های برق منطقه ای آذربایجان دمیده شود .

-  زمان آن رسیده است عده ای که خود  و خانوادشان را صاحبان اصلی  برق منطقه ای میدانند و سایرین را در حاشیه قرار داده داده اند جایشان را به جوانان دهند.

- مدیریت کهنه و فرسوده دیگر جوابگو نیست.

 

 

 

اعمال مدرک تحصیلی کارکنان قرارداد انجام کار مشخص در جهاد کشاورزی در سال 90 به بعد

 

بخش هایی از قانون کار جمهوری اسلامی ایران

ماده149- کارفرمایان مکلفند با تعاونیهای مسکن و در صورت عدم وجود این تعاونیها مستقیما" با کارگران فاقد مسکن جهت تامین خانه های شخصی مناسب ، همکاری لازم را بنمایند و همچنین کارفرمایان کارگاهای بزرگ مکلف به احداث خانه های سازمانی در جوار کارگاه و یا محل مناسب دیگر می باشند.

ماده151- در کارگاههائی که برای مدت محدود، به منظور انجام کاری معین ( راه سازی و مانند آن ) دور از مناطق مسکونی ایجاد می شوند ، کارفرمایان موظفند سه وعده غذای مناسب و ارزان قیمت ( صبحانه ، نهار و شام ) برای کارگران خود فراهم نمایند ، که حداقل یک وعده آن باید غذای گرم باشد. در این قبیل کارگاهها به اقتضاء فصل ، محل و مدت کار ، باید خوابگاه مناسبی نیز برای کارگران ایجاد شود.

ماده152- در صورت دوری کارگاه و عدم تکافوی وسیله نقلیه عمومی ، صاحب کار باید برای رفت و برگشت کارکنان خود وسیله نقلیه مناسب در اختیار آنان قرار دهد.

ماده153- کارفرمایان مکلفند برای ایجاد و اداره امور شرکتهای تعاونی کارگران کارگاه خود ، تسهیلات لازم را از قبیل محل ، وسایل کار و امثال اینها فراهم نمایند.

ماده154- کلیه کارفرمایان موظفند با مشارکت وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تربیت بدنی کشور محل مناسب برای استفاده کارگران در رشته های مختلف ورزش ایجاد نمایند.

==============================================================

ماده34- کلیه دریافتهای قانونی به کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله مندی ، هزینه های مسکن ، خواربار ، ایاب و ذهاب ، مزایای غیر نقدی ، پاداش افزایش تولید ، سود سالانه و نظایر اینها دریافت می نماید را حق السعی می نامند .
ماده41- شورایعالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید.
 1- حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود.
 2- حداقل مزد بدون آنکه مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام میشود را تامین نماید.
 تبصره- کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند و در صورت تخلف ضامن تادیه مابه التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می باشند.
ماده42- حداقل مزد موضوع ماده 41 این قانون منحصرا" باید به صورت نقدی پرداخت شود پرداختهای غیر نقدی به هر صورت که در قراردادها پیش بینی می شود به عنوان پرداختی تلقی می شود که اضافه بر حداقل مزد است .
ماده43- کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست ، مبلغ پرداختی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.

ماده45- کارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر برداشت نماید .
 الف - موردی که قانون صراحتا" اجازه داده باشد.
 ب - هنگامی که کارفرما بعنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد.
 ج - اقساط وامهائی که کارفرما به کارگر داده است ، طبق ضوابط مربوطه.
 د - چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد.
 ه - مال الاجاره خانه سازمانی ( که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است ) در صورتیکه اجاره‌ای باشد، با توافق طرفین تعیین می گردد.
 و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است .
 تبصره- هنگام دریافت وام مذکور در بند ج با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد.
ماده46- به کارگرانی که به موجب قرارداد یا موافقت بعدی به ماموریتهای خارج از محل خدمت اعزام می شوند، فوق العاده ماموریت تعلق می گیرد، این فوق العاده نباید کمتر از مزد ثابت یا مزد مبنای روزانه کارگران باشد همچنین کارفرما مکلف است وسیله یا هزینه رفت و برگشت آنها را تامین نماید.
 تبصره- ماموریت به موردی اطلاق میشود که کارگر برای انجام کار حداقل 50 کیلومتر از محل کارگاه اصلی دور شود و یا ناگزیر باشد حداقل یک شب در محل ماموریت توقف نماید.
ماده47- به منظور ایجاد انگیزه برای تولید بیشتر و با کیفیت بهتر و تقلیل ضایعات و افزایش علاقه مندی و بالا بردن سطح درآمد کارگران ، طرفین قرارداد دریافت و یا پرداخت پاداش افزایش تولید را مطابق آئین نامه ای که بتصویب وزیر کار و امور اجتماعی تعیین می شود منعقد می نمایند.
ماده48- بمنظور جلوگیری از بهره کشی از کار دیگری وزارت کار و امور اجتماعی موظف است نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه نماید و به مرحله اجراء درآورد.
ماده49- بمنظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه یا بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه ، کارفرمایان مشمول این قانون موظف اند با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل کارگاه و یا موسسات ذیصلاح، طرح طبقه بندی مشاغل را تهیه کنند و پس از تائید وزارت کار و امور اجتماعی به مرحله اجراء درآورند.
 تبصره1- وزارت کار و امور اجتماعی دستورالعمل و آئین نامه های اجرائی طرح ارزیابی مشاغل کارگاههای مشمول این ماده را که ناظر به تعداد کارگران و تاریخ اجرای طرح است تعیین و اعلام خواهد کرد.
 تبصره2- صلاحیت موسسات و افرادی که به تهیه طرحهای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها می پردازند باید مورد تائید وزارت کار و امور اجتماعی باشد.
 تبصره3- اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل با نظر وزارت کار و امور اجتماعی ، در هیات حل اختلاف قابل رسیدگی است .
ماده50- چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت های تعیین شده از طرف وزارت کار و امور اجتماعی ، مشاغل کارگاههای خود را ارزیابی نکرده باشند، وزارت کار و امور اجتماعی انجام این امر را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت ( موضوع تبصره 2 ماده 49 ) واگذار خواهد کرد.
 تبصره- کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر، مکلف به پرداخت جریمه‌ای معادل 50% هزینه های مشاوره ، به حساب درآمد عمومی کشور نزد خزانه داری کل است از تاریخی که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تعیین می شود ، کارفرما باید مابه التفاوت احتمالی مزد ناشی از اجرای طرح ارزیابی مشاغل را بپردازد.

==============================================================

ماده55- کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد به نحوی که نوبتهای آن در صبح یا عصر یا شب واقع می شود.
ماده56- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می کند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع می شود10% و چنانچه نوبتها در صبح و عصر و شب قرار گیرد 15% و در صورتیکه نوبتها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد 5/22% علاوه بر مزد بعنوان فوقالعاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
ماده62- روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد میباشد.
 تبصره1- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوسرانی و یا در کارگاههائی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود. و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است . کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه40% اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
ماده67- هر کارگر حق دارد به منظور ادای فرضیه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.

ماده70- مرخصی کمتر از یک روز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور می شود.

ماده73- کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند.
 الف - ازدواج دائم
 ب - فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان

 

 

 

تهيه دستورالعمل ساماندهي نظام جامع پرداخت كاركنان قرارداد مدت موقت

 

 

 

 

 

 

 

دكتر سلحشور خبر داد:
تهيه دستورالعمل ساماندهي نظام جامع پرداخت كاركنان قرارداد مدت موقت

1392/4/9 يكشنبه

معاون توسعه منابع انساني وزارت نفت از نهايي شدن دستورالعمل تهيه و تغذيه اطلاعات اداري و شغلي كاركنان قرارداد كار مدت موقت جهت ساماندهي نظام جامع پرداخت آنان خبر داد.

به گزارش سايت معاونت توسعه منابع انساني، دكتر سلحشور با بيان اينكه اين موضوع از سال گذشته مورد بررسي قرار گرفته است، گفت: با اجرايي شدن اين دستورالعمل، حقوق و دستمزد كاركنان مدت موقت بازنگري شده و موضوعاتي همچون سابقه كار، مدرك و رشته تحصيلات و سابقه ايثارگري در تعيين حقوق تاثير خواهد داشت.

وي در ادامه تصريح كرد: با انجام مراحل تكميل و به‌روز‌رساني اطلاعات مورد نياز، پياده‌سازي نظام جامع پرداخت كاركنان قرارداد مدت موقت اجرايي مي‌شود.

معاون توسعه منابع انساني پيش‌تر با تاكيد بر بازنگري حقوق و دستمزد كاركنان مدت موقت توضيح داده بود: به دليل تنوع نوع قراردادهاي پيمانكاري، با اين هدف كه حقي از كسي ضايع نشود، قرار شد در گام نخست براساس قراردادهاي قبلي حقوق افراد در قالب قراردادهاي مدت موقت پرداخت شود تا در نهايت با تهيه فرمولي استاندارد، در پرداخت حقوق و مزايا بازنگري شود.

وي در اين باره گفته بود: تلاش مي‌شود فوق‌العاده‌هايي كه پرداخت آنها اشكال قانوني نداشته و جزء ذات شغل تلقي نمي‌شوند، براساس قانون كار ارائه شود؛ در اين رابطه به‌دنبال ايجاد تركيبي از قانون كار و قانون نفت هستيم.

مرکز اطلاع رسانی مشاغل صنعت برق

مرکز اطلاع رسانی مشاغل صنعت برق

 اين مركز در ارتباط با پروژه طرح جامع مديريت منابع انساني راه اندازي شده است.

 

 

 اپراتور پست 230

فهرست

 1 - شرح شغل
1-1- مشخصات شغل

1-1-1- عنوان شغل: اپراتور پست 230

1-1-2- كد شغل: 21182

1-1-3- رشته شغلي: تکنسين برق

1-1-4- بخش شغلي: 20000

1-2- تعريف شغل: بهره برداري از تجهيزات ايستگاه برق 230 کيلو ولت و همکاري با مراکز کنترل ديسپاچينگ منطقه اي به منظور حفظ پايداري شبکه .

1-3- شرح وظايف:

رديف	شرح وظيفه	نوع وظيفه
		جاري	ادواري	بحراني
1	بررسي شرايط بحراني و انجام مانورهاي اضطراري براساس دستورالعمل ثابت بهره برداري , آلارم هاي اتاق کنترل , اطلاعات دريافتي از ديسپاچينگ منطقه اي , علايم ظاهري تجهيزات , نقشه هاي موجود و اطلاعات لوازن اندازه گيري به منظور جلوگيري از ورود خسارت به تجهيزات و حفظ پايداري شبکه .	-	-	*
2	نظارت بر انجام تعميرات پيشگيرانه و پروژه هاي بازديد براساس برنامه زمانبندي تعميرات دوره اي, هماهنگي با دفتر برنامه ريزي ديسپاچينگ منطقه اي و صدور فرم ضمانت نامه به منظور حفظ ايمني افراد و پيشگيري از بروز عيب در تجهيزات پست .	-	*	-
3	بازديد روزانه از محوطه , تاسيسات , تجهزات و ساختمان ايستگاه براساس چک ليستهاي مربوطه , اطلاعات دفتر گزارشات شيفت و دستورالعمل هاي ثابت بهره برداري به منظور تشخيص عيوب موجود و حصول اطمينان از نرمال بودن وضعيت ايستگاه .	*	-	-
4	ثبت وقايع شيفت کاري در دفتر گزارشات شيفت ايستگاه براساس چک ليستهاي مربوط به بازديدها , اطلاعات پيک بار و بازديدها و تعميرات انجام شده به منظور حفظ مستندات فني ايستگاه و اطلاع رساني به شيفت بعد .	*	-	-
5	تهيه گزارش حوادث مربوط به تجهيزات و نيروي انساني براساس دستورالعمل ثابت بهره برداري و بازديدهاي صورت گرفته طبق روش اجرايي استاندارد تدوين شده به منظور ارائه به مرکز کنترل و مسئول پست و تسهيل در تحليل علل حوادث .	*	-	*
6	تکميل دفتر کارت آمپر تجهيزات ايستگاه طي شيفت کاري براساس اطلاعات مربوط به دستگاهها و لوازم اندازه گيري موجود به منظور آگاهي از وضعيت شبکه و ارائه به واحدهاي مربوطه .	*	-	-
7	تکميل فرم اعلام عيوب تجهيزات , تاسيسات و ساختمان ايستگاه براساس نوع و شدت عيوب و حساسيت تجهيزات طبق دستورالعمل بهره برداري و استانداردهاي مربوطه به منظور پيشگيري از بروز خسارت به تجهيزات و اعلام به مرکز کنترل و دفتر هماهنگي.	*	-	-
8	تهيه اطلاعات آماري و گزارشهاي دوره اي بهره برداري ايستگاه از طريق جمع بندي آمار ماه گذشته و کليات وقايع و حوادث طبق دستورالعمل مربوطه به منظور تسهيل در بهينه سازي و اصلاح شبکه.	-	*	-
9	تطبيق ساعت , ولتاژ (ولتمتر)و فرکانس (فرکانسمتر) موجود در ايستگاه با مرکز کنترل ديسپاچينگ منطقه اي از طريق برقراري ارتباط مخابراتي در امتداد شيفت به منظور حصول اطمينان از استاندارد بودن خطاي دستگاههاي اندازه گيري و ثبت دقيق زمان حوادث و وقايع شيفت .	*	-	-

شرح وظايف:

 

1-4- مسئوليت‌هاي شغل:

مسئوليت اجراي دقيق و صحيح دستورالعمل هاي ايمني و بهره برداري و توضيح براي اپراتورهاي همکار .
مسئوليت حفظ ايمني گروههاي تعميراتي و بازديدکننده طبق اطلاعات موجود در فرم ضمانت نامه .
مسئوليت نظارت بر عملکرد اپراتورهاي تحت سرپرستي به لحاظ فني , ايمني و اداري .

2- شرايط احراز شغل:

2-1- دانش:

آشنايي با اثرات مخرب آب داخل روغن ترانس
آشنايي با انواع روغن هاي عايقي
آشنايي با تجهيزات پست
آشنايي با تجهيزات پست و خطوط فشار قوي
آشنايي با تجهيزات شبکه هاي برق
آشنايي با ترانسهاي ولتاژ و جريان
آشنايي با تست هاي فيزيكي و شيميايي روغن
آشنايي با روشهاي گرد آوري اطلاعات
آشنايي با زبان انگليسي تخصصي برق
آشنايي با سيستم هاي حفاظتي پست هاي انتقال و فوق توزيع
آشنايي با سيستم هاي حفاظتي و كنترلي
آشنايي با سيستمهاي مخابراتي و اسكادا
آشنايي با مباني برق
آشنايي با مطالعات سيستم ، برآورد بار، کيفيت توان ، روشناي معابر
آشنايي با مفاهيم فيبر نوري
آشنايي با مقررات ايمني شبکه هاي برق
آشنايي با نقشه خواني

2-2- مهارت:

توانايي استفاده از تجهيزات مخابراتي
توانايي استفاده از اطلاعات بروز تجهيزات
توانايي تشخيص عيوب
توانايي نوشتاري

2-3- توانمندي:

توانايي عکس العمل سريع (خارج کردن سريع تجهيزات معيوب از مدار , اجراي سريع دستورات مرکز کنترل )
توانايي استدلال استقرايي (به کارگيري قوانين عمومي برق جهت تشخيص عيوب تجهيزات و لوازم اندازه گيري و ارائه راهکارهاي مناسب)
توانايي اشتراک زماني (کنترل همزمان خطوط و ترانسهاي موجود در ايستگاه )
توانايي پاسخ به علايم (تصميم مناسب در قبال علايم صوتي و آلارمهاي اتاق فرمان )
توانايي دسته بندي مطالب (جهت حفظ و نگهداري مستندات , چک ليست ها , دستورالعمل هاي بهره برداري و ايمني , دستورالعمل سازنده تجهيزات , نقشه ها و استانداردهاي مربوط به ايستگاه)
دارا بودن سلامت کامل جسمي و روحي

2-4- مدرك تحصيلي مناسب به ترتيب اولويت:

ديپلم
فوق ديپلم

2-5- رشته تحصيلي مناسب به ترتيب اولويت:

برق - گرايش قدرت
برق - بهره برداري

2-6- سوابق اجرائي و مديريتي:

مراتب بررسي و نتايج متعاقباً اعلام خواهد شد.

2-7- ويژگي‌هاي شخصيتي:

با توجه به شرايط کاري شغل اپراتور پست 230, شاغل آن مي بايست ويژگيهاي شخصيتي ازقبيل قابليت تلاش و تحمل استرس جهت اجراي صحيحي و سريع دستورات مرکز کنترل هنگام انجام مانور و خارج کردن تجهيزات معيوب طبق دستورالعمل هاي مربوط در شرايط بحراني , قابليت اعتماد و اطمينان جهت انجام منظم بازديدهاي روزانه از تجهيزات و تاسيسات ساختماني ايستگاه , اعلام به موقع عيوب موجود و ايمن سازي کامل شرايط ايستگاه براي گروههاي تعميراتي و بازديد کننده و روحيه ثبات و پايداري جهت انجام کار به صورت شيفتي در تمام شرايط آب و هوايي را داشته باشد .

3- شرايط شغلي:

3-1- شرايط محيطي:

با توجه به مطالب و اطلاعات ارائه شده توسط افراد حاضر در جلسه به عنوان خبره موضوع بررسي هاي كارشناسي در دست اقدام مي باشد كه متعاقباً نتايج اعلام خواهد شد.

3-2- جنبه‌هاي فردي و اجتماعي:

با توجه به شرايط کاري شغل اپراتور پست 230, شاغل آن در موقعيت هاي چالش زايي از قبيل قانع کردن گروههاي تعميراتي و بازديد کننده از تجهيزات ايستگاه در مورد رعايت کامل اصول و مقررات ايمني , قرار مي گيرد .

3-3- خطرات موجود:

با توجه به مطالب و اطلاعات ارائه شده توسط افراد حاضر در جلسه به عنوان خبره موضوع بررسي هاي كارشناسي در دست اقدام مي باشد كه متعاقباً نتايج اعلام خواهد شد.

3-4- ساير شرايط شغلي:

با توجه به شرايط کاري شغل اپراتور پست 230, شاغل آن مي بايست از لباس فرم استفاده نموده و به صورت شيفتي انجام وظيفه نمايد. شاغل براي انجام وظليف خود از دستورالعمل هاي خاص از قبيل دستورالعمل هاي بهره برداري , مقررات ايمني , مانور , قطعي و چک ليست هاي بازديد از تجهيزات و تاسيسات ايستگاه استفاده مي کند .

 

پیغام مهندس غلامی

متن کامل پیغام مهندس غلامی

                                               

 با عرض سلام

       خدمت تمامی عزیزان بویژه اپراتورهای محترم که به عنوان مسئولین بهره برداری درپستهای فوق توزیع وانتقال بعنوان اصلی ترین وظیفه حاکمیتی شرکت برق منطقه ای آذربایجان فعالیت دارند نگرش بنده همیشه به اپراتورها براساس کتابچه مقررات ایمنی شبکه های انتقال نیرو ، بعنوان تصمیم گیرنده نهایی خروج دستگاه که تصمیم وی حتی به تصمیم دیسپاچینگ اولویت داده شده است ، میباشد که مسئولیت بهره برداری ومدیریت مهم ترین تاسیسات برقرسانی سیستم به این عزیزان سپرده شده است .بنده وتمامی همکارانم وظیفه داریم ضمن حفظ حرمت واحترام تک تک عزیزان درراستای احقاق حقوق حقه شما بکوشیم ازوبلاگ مفیدوپربارشما وابراز محبت یکایک سروران گرامی درحق حقیر بینهایت سپاسگزارم . همیشه نیازمند تعامل ورهنمودهای شما هستم .

                                                                                                       بااحترام - غلامی

                                                                                                           92/04/07

============================================================

مدیریت وبلاگ به نمایندگی از طرف تمام همکاران اپراتور ضمن تشکر از مهندس غلامی  ، آرزوی موفقیت و توفیق الهی را در تمام مراحل زندگی و کاری از خداوند متعال برای ایشان مسئلت می نمائد.

=====================================================

=====================================================

نظر همکاران:

 توسط:سهند اوغلو

با سلام

آقای غلامی ما از شما به خاطر دل سوزیتان نسبت به اپراتور ها تشکر میکنیم و از شما خواهش میکنیم نسبت به دستمزد ما که از دستمزد یک معلم که کلا اگه حساب کنی 2 ماه از سال را کار میکنن و 10 ماه تعطیلن کمه حمایت کنین .

با تشکر

  توسط:پرویز خانمحمدی

با سلام وعرض خسته نباشید خدمت همکاران محترم

آقای مهندس غلامی یکی از شخصیت های قابل احترام وهمچنین روشنفکر شرکت برق منطقه ای آذربایجان می باشد وامیدواریم که در جهت احقاق حقوق از دست رفته گذشته وهمچنین حال حاضر اپراتورهای محترم اقدامات مثبتی انجام دهند.با آرزوی موفقیت برای ایشان

توسط:امید به خدا

با سلام

جناب آقای مهندس غلامی ضمن تشکر از زحمات شما و مدیریت سایت که ارتباط بین همکاران را برقرار می کنند . خواستم به همه و در ابتدا به 27 نفر بگویم که همه ما رفتنی هستیم . همچنان که بعضی از آقایان رفتند .اما مهم است ببینیم موقع رفتن چگونه می رویم . از همه مهمتر چگونه در بیشگاه خداوند حاضر خواهیم شد . بعضی از این آقایان رفتن اما یه نظر سنجی ساده بیانگر عملکرد آنهاست .و کسانی که به غیر از گزینه چهار گزینه دیگری را انتخاب کرده اند علارغم احترامی که به نظرشان داریم . بدانند در ظلمی که این چنین افرادی در حق نیروهای شرکتی متخصص که حتی سابقه کاریشان شاید بیشتر از افرادی باشد که در نظر سنجی شرکت کرده اند.شریکند این آقایان علارغم نیت خوب و مساعد مدیر عامل محترم برق منطقه ای آذربایجان وبا آگاهی از بخشنامه های موجود حق تعدادی را نا حق کردن . امید وارم همه ما در بیشگاه خداوند متعال بهانه ای برای کارهایمان بیابیم .این آقایان هروز برای عدم عقد قرارداد عذری تراشیدن اما فکر نکنم آن دنیا هم تراشکار خوبی باشن .چون آنجا بیش تر کار ریختگری و ذوب است تا تراشکاری در آخر برای همه مان به خصوص آنهای که دلسوز بودن منجمله آقای مهندس بهاری وند مدیر عامل محترم و شما آقا مهندس غلامی عاقبت بخیری سلامت وتندرستی آرزو مندیم .امیدوارم آرزوهایمان حتی شامل آن تراشکاران عزیز هم شود ما بخیل نیستیم . ما شرکتی ها امیدمان به خداست .خدایا نا امیدمان نکن .اما مساعدت کامل شما دو عزیز را می خواهیم. در ضمن از مدیریت سایت می خواهم بیام ما را سریع تر به مهندس غلامی برساند آقای مهندس شاید فردا خیلی خیلی دیر باشد امروز را در یابیم.

 با تشکر

 توسط:به راستی که دست خدا بالاتر از همه دست ها

با سلام

آقای مهندس غلامی در مورد نیروهای تخصصی و شرکتی که با اعمال نظر شخصی و تفصیر به رای آقای ...فهم هنوزبا آنها عقد قرارداد نشده هم فکری بکنید. ما سه چهار ساله همین طوری تو اداره کار می کنیم اما خبری از قرارداد نیست.

 با تشکر

 توسط:همکاران نگهبان

جناب آقای مهندس غلامی
پس از انتصاب شما به معاونت منابع انسانی بارقه های امید و احقاق حقوق از دست رفته در دل بسیاری از نیروها جرقه زد.امیدوارم همانطور که فرمودید نسبت به احقاق عدالت در بین تمامی نیروها منجمله اپراتور ، نگهبان که الحق والانصاف هیچ دریغی در انجام وظایفشان وجود ندارد اقدام نمایید.از اینجا به همه آنها عرض ادب و احترام می نمایم.
در پناه حق برقرار باشید.

 توسط:علیرضا کتانی

با عرض سلام و عرض تبریک خدمت آقای مهندس غلامی
اینجانب به نمایندگی از طرف پرسنل ناحیه میانه از اینکه این مسئولیت مهم را به شما عزیز محترم واگذار نموده اند بسیار خرسندیم و آرزوی موفقیت و سربلندی را برای شما از درگاه ایزد منان خواستاریم و امیدواریم در تصمیمات خود تحت تاثیر چند نفر که از بدو استخدام، مغرضانه مانع رسیدن ما به حق و حقوقمان شده اند قرار نگرفته و ثابت قدم باشید.
با آرزوی بهروزی و سرافرازی

24 تيرماه پايان مهلت تكميل اطلاعات سامانه كارمند ايران

24 تيرماه پايان مهلت تكميل اطلاعات سامانه كارمند ايران / سامانه كارمند ايران يك پديده بزرگ در نظام اداري كشور
1392/04/08

24 تيرماه سال جاري آخرين مهلت تكميل درخواست شناسه نيروهاي قراردادي قديمي و نيروهاي شركتي تبديل وضصعيت شده به قراردادي و كارگري موضوع بند الف و ب مصوبه مورخ 1/11/1390 هيأت وزيران در سامانه كارمند ايران توسط تمامي وزارتخانه ها و دستگاههاي اجرايي مي باشد.



معاون هماهنگي اجراي مقررات اداري معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور با بيان مطلب فوق گفت: تا پايان مهلت قانوني اعلام شده بايستي آخرين اطلاعات كارمندان در اين سامانه تكميل تا تأييد نهايي و صدور شناسه آن توسط معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور صورت پذيرد.

طاهره پورشمسيان افزود: يقيناً در صورت پايان مهلت قانوني، دسترسي دستگاهها به اين بخش از سامانه بسته خواهد شد و هرگونه مشكلات ناشي از تأخير در خصوص اين مهم متوجه دستگاه ذيربط خواهد بود.

وي در ادامه ضمن تقدير از فعاليتها و زحمات ارزشمند مديران و كارشناسان امر در خصوص رفع مشكلات سامانه كارمند ايران اظهار داشت: سامانه كارمند ايران يك پديده بزرگ در نظام اداري كشور است و بركات و نتايج آن در آينده بسيار نزديك مشاهده خواهد شد.

پورشمسيان كه در نشست سراسري مديران اداري مالي دستگاههاي اجرايي كشور سخن ميگفت، شكل گيري سامانه كارمند ايران را يك ضرورت اداري دانست و اذعان داشت: به حول و قوه الهي و تلاش همه جانبه مديران و كارشناسان نظام اداري كشور اين امر مهم در سال جاري به نتيجه نهايي خواهد رسيد.

وي خبر از ارتقاي پهناي باند اين سامانه از 150 مگا بايت به 300 مگا بايت با دستور و پيگيري ويژه معاون رئيس جمهور داد و افزود: با اين حركت ارزشمند انشاا... بار ترافيكي و برخي مشكلات ناشي از آن در اين بخش به صورت كامل مرتفع خواهد شد.

معاون هماهنگي اجراي مقررات اداري معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ضمن ابراز رضايت در خصوص توسعه سامانه كارمند ايران در سراسر كشور گفت: همكاران ما در اين بخش همواره آماده اند تا با همفكري و همكاري بيشتر با مديران و كارشناسان ذيربط در مجموعه دستگاههاي اجرايي كشور نسبت به ارتقاء و كارآمدي سامانه اقدام نمايند.

وي در پايان خبر از حذف كامل روش هاي دستي در بخش هاي مرتبط در نظام اداري كشور داد و اذعان داشت: با تكميل نهايي سامانه كارمند ايران هرگونه نياز به انجام امور به روش دستي و سنتي حذف و تمامي مراحل بصورت كامل از طريق سامانه اجرايي خواهد شد.

افزایش 7/15 درصدی ظرفیت ایستگاههای انتقال و فوق توزیع برق منطقه ای آذربایجان

طی یک سال گذشته ظرفیت ایستگاههای انتقال و فوق توزیع شرکت برق منطقه ای آذربایجان 7/15 درصد افزایش یافته است .

به گزارش روابط عمومی شرکت برق منطقه ای آذربایجان ، در سال گذشته با افزایشی بالغ بر1660مگاولت آمپر، مجموع ظرفیت ایستگاههای انتقال و فوق توزیع برق آذربایجان از 5/10598 مگاولت آمپر به 5/12258 مگاولت رسیده است که در ضریب اطمینان شبکه برق منطقه ، بسیار موثر بوده است.

برپایه همین گزارش، طی سال گذشته 5 ایستگاه (پست) برق درمنطقه آذربایجان به بهره برداری رسیده که 2واحد آن 400 کیلوولتی بوده است.

شایان ذکر است هم اکنون 128 ایستگاه انتقال و فوق توزیع در گستره جغرافیایی برق منطقه ای آذربایجان فعال هستند که شامل 4 ایستگاه 400 ، 18 ایستگاه 230 و 37 ایستگاه 63 کیلوولتی می باشد.