حقوق 710 هزار تومانی از همین ماه در جیب رفتگران

قابل توجه آقایان در برق منطقه ای آذربایجان : وقتی که به آقایان می گفتیم با این حقوق پرداختی به ما ، فرق ما با یک کارگر و آبدارچی در چیه؟ آقایان جواب قانع کننده ای نداشتند.
در شان و منزلت یک اپراتور نیست که با داشتن مدرک تحصیلی حداقل حقوق کارگری دریافت کنند.
ما خواستار دریافت مزایای مربوط به سختی کار، مناطق محروم ، بد آب و هوا و .... هستیم و از طرق قانونی پیگیر مطالباتمان خواهیم بود.

حقوق 710 هزار تومانی از همین ماه در جیب رفتگران

معاون خدمات شهری شهردار تهران با بیان اینکه افزایش حقوق رفتگران پایتخت از پایان ماه جاری اعمال می‌شود، گفت: حقوق 710 هزار تومانی در پایان ماه جاری برای نخستین بار به کارگران رفت‌ و روب و نظافت شهر پرداخت می‌شود.

کد خبر: 15614

تاریخ درج: 

30 /دی /1391

مجتبی عبداللهی در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به اینکه در قراردادهای جدید میزان حقوق کارگران رفت و روب شهر به 970 هزار تومان افزایش یافت است، خاطرنشان کرد: پس از کسر حق بیمه و مالیات، خالص دریافتی آنها از پایان دی‌ماه معادل 710 هزار تومان خواهد بود.
وی معتقد است که این افزایش حقوق می‌تواند موجب فراهم کردن امکان اشتغال شماری از شهروندان و مشارکت آنها در نگهداشت شهر شود تا به این ترتیب، کارگران ایرانی جایگزین کارگران شوند.
افزایش حقوق و اضافه‌کار رفتگران به یک‌میلیون تومان در آینده نزدیکعبداللهی با بیان اینکه حقوق یاد شده برای یک شیفت کاری حدود هشت ساعته برابر قانون کار درنظرگرفته شده است، افزود: روش‌های پرداخت اضافه کار به رفتگران در حال بررسی است تا به این ترتیب امکان افزایش خالص دریافتی این قشر زحمت‌کش به یک ‌میلیون تومان فراهم شود.
معاون خدمات شهری شهردار تهران در ادامه، از افزایش حقوق دریافتی خالص کارگران فضای سبز به 610 هزار تومان هم خبر داد و گفت: افزایش دریافتی این گروه از کارگران شهرداری هم در حقوق دی‌ماه آنها اعمال می‌شود.
وی خاطرنشان کرد: در جلسه مشترک اخیر با پیمانکاران مناطق 22گانه، بار دیگر به آنها تاکید شد که این افزایش حقوق منطبق با قراردادهای جدید باید از ماه جاری اعمال شود.

مصوبه جدید دولت درباره شرکتی‌ها

مصوبه جدید دولت درباره شرکتی‌ها/ اشتغال شرکتی در کادر اداری ممنوع شد

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهور با تشریح مصوبه جدید دولت درباره تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی دستگاه‌ها به کار معین، فعالیت نیروی شرکتی در کادر اداری را ممنوع اعلام کرد.

ابراهیم عزیزی  در برنامه گفتگوی ویژه خبری اشبکه دوم سیما از جزئیات مصوبه جدید دولت درباره نیروهای شرکتی و راه اندازی سامانه های کارمند ایران و ایران مردم در قالب طرح مهرآفرین خبر داد.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهور اظهار داشت: در جذب، ارتقا و انتصابات کارکنان باید عدالت رعایت شده و حداقل های معیشت نیز تامین شود، ضمن اینکه پرداختی های اضافه تر براساس توانمندی افراد شکل می گیرد.

***شناسایی مشکلات نیروهای شرکتی

عزیزی با تاکید بر لزوم حرکت هماهنگ همه دستگاه ها و توجه به دولت الکترونیک، افزود: در جلسات متعددی که با استانداران و نمایندگان دستگاه ها داشتیم، تمام مشکلات مربوط به نیروهای شرکتی شناخته شد و برای حل آنها نیز راهکار ارائه کردیم.
وی یکی از مهم ترین ضروریات در این بخش را اصلاح ساختار برشمرد و خاطر نشان کرد: پیش بینی پنجره واحد کسب و کار و حضور نمایندگان دستگاه های مختلف در آن، از جمله مواردی است که در قالب اصلاح ساختار بوروکراسی اداری دنبال می شود.
معاون رئیس جمهور، تاکید کرد: در بحث نیروی انسانی، استخدام، آزمون و تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی باید قراردادها به کار معین تغییر یابند و برای اینکه این جا به جایی ها رسمی شود، کدهای اختصاصی شناسه در مصوبه پیش بینی شده است.
واگذاری کدشناسه اختصاصی
به گفته عزیزی، در قالب تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به کار معین هیچگونه سقف زمانی و سابقه کاری وجود ندارد و مصوبه مشمول همه نیروهای شرکتی می شود.
وی ادامه داد: وقتی فردی در دستگاهی کار می کند، این موضوع به آن معنا است که آن دستگاه به کار وی نیاز دارد و وقتی کار افراد مورد نیاز است، باید قرارداد کار معین امضا شود و دیگر در این وضعیت شرکتی بودن افراد معنا نخواهد داشت.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهور اظهار داشت: نیروهای شرکتی فقط در کارهای حجمی باید باشند و کسی هم نمی خواهد آنها را استخدام کند، ولی کسانی که به صورت شرکتی در بخشهای اداری دستگاه ها مشغول به کار هستند؛باید تبدیل وضعیت شوند.
عزیزی با اشاره به اینکه برای فعالیت نیروی شرکتی در بخش اداری وجاهت قانونی وجود ندارد، گفت: جذب کارکنان در دستگاه ها بدون محدودیت تعداد و زمان ورود خواهد بود؛ بنابراین جذب کارکنان در دستگاه های اجرایی طبق مقرراتی برای پست های بلاتصدی صورت می گیرد.
فعالیت شرکتی در کادر اداری وجاهت قانونی ندارد
وی از شناسایی پست های خالی در استان ها و در سطح ملی خبر داد و خاطر نشان کرد: در استان ها مجوز جذب نیروهایی که از طریق آزمون حد نصاب لازم را کسب کرده اند؛ به استانداران داده شده است.
عزیزی با اشاره به راه اندازی سامانه های کارمند ایران و ایران مردم در قالب بسته جدید حمایتی مهر آفرین دولت، افزود: از این پس برای قراردادی شدن افراد دیگر نیاز به پیگیری های طولانی و مراجعه به مرکز نیست و افراد می توانند از استان های خود ثبت نام برای دریافت کد شناسه را انجام بدهند.
وی جلوگیری از کاغذ بازی زائد را یکی از مهم ترین اهداف راه اندازی سامانه های جدید برشمرد و اظهار داشت: عملیات پایلوت سامانه کارمند ایران در استان قزوین آغاز شد.
***راه اندازی سامانه کارمند ایران و ایران مردم
به گفته عزیزی، همه نیروهای شرکتی کادر اداری دستگاه ها باید تبدیل وضعیت به کار معین شوند و از سامانه کارمند ایران کد شناسه دریافت کنند. فعالیت نیروی شرکتی در کادر اداری، ممنوع است.
وی از انجام گزینش و آزمون برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به پیمانی سخن گفت و افزود: در معاونت توسعه ستادی برای اجرا و کنترل مصوبه جدید دولت ایجاد شده است.

طرح مهرآفرین

مصوبه جامع هیئت وزیران درباره تفویض اختیارات اداری و استخدامی با عنوان “طرح مهرآفرین” با امضای معاون اول رئیس جمهور، ابلاغ شد.

به گزارش خبرنگار مهر، تصویب نامه جامع هیئت وزیران در رابطه با تفویض اختیارات اداری و استخدامی در قالب “طرح مهرآفرین” به استانداران و روسای دستگاه های ملی، ابلاغ شد.

در این ابلاغیه که به امضای محمدرضا رحیمی، معاون اول رئیس جمهور رسیده است درباره مواردی از قبیل تصمیم گیری صدور مجوزهای استخدامی تخصیص یافته، مجوز نشر آگهی، اجرای آزمون، استخدام معلولان و مواردی از این دست؛ تصمیمات جدیدی اعلام شده است

تصویب ابلاغیه هیئت وزیران

ابراهیم عزیزی، معاون سابق توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور نیز در روزهای گذشته در تشریح مصوبه هیئت وزیران، گفت: برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی، راه اندازی سامانه های کارمند ایران و ایران مردم در قالب طرح مهرآفرین تصمیماتی در دولت گرفته شد.
برای دریافت متن کامل مصوبه دولت اینجا را کلیک کنید.

=============================================

===================

======================

نشریه ندای صبا

ندای صبا - ماهنامه خبری شرکت برق منطقه ای آذربایجان

از لینک زیر می توانید آرشیو ماهنامه ندای صبا را دانلود کنید

(کلیک کنید)

دیاگرام تک خطی پست های برق منطقه ای آذربایجان

دیاگرام تک خطی پست های برق منطقه ای آذربایجان را از لینک زیر می توانید دانلود کنید:

(کلیک کنید)

مشاهده ساده و کاربردی نقشه ها با

CAD Viewer v8.0.A.03 Network Edition

(جهت دانلود نرم افزار کلیک کنید.)

پسورد فایل: www.downloadha.com

معرفي معدن مس سونگون

معرفي معدن مس سونگون

         طرح مس سونگون با هدف استخراج معدن به روش نوين و توليد كنسانتره مس با عيار 30%،جهت تغذيه صنايع مولد كشور و رسيدن به ارزش افزوده با لاتر انجام مي گيرد.از ديگر دستاورد هاي مهم اين طرح انتقال دانش فني،صرفه جويي ارزي و اشتغال زايي است.

برق مورد نیاز معدن مس سونگون از طریق خط انتقال شبکه ی سراسری 230KV مسیر اهر – مگری(ارمنستان) تأمین گردیده و سپس توسط پست اختصاصی سونگون به 20 کیلو ولت تبدیل می شود.

-موقيت جغرافيايي معدن مس سونگون

معدن مس سونگون در شمال غرب ايران،در استان آذر بايجان شرقي ،130 كيلو متري شمال تبريز،75 كيلو متري شمال غرب اهرو30 كيلو متري شمال ورزقان در همسايگي جمهوري هاي آذر بايجان و ارمنستان قرار دارد.

مختصات جغرافيايي منطقه،46درجه و43دقيقه طول شرقي و38درجه و42دقيقه عرض شمالي مي باشد.

كانسار مس سونگون به طور متوسط نسبت به سطح دريا داراي ارتفاع متوسط 2000 متر، حداكثر ارتفاع در كانسار مس سونگون(چراغلو)2700 متر از سطح دريا و عميق ترين ارتفاع1625 متر نسبت به سطح دريا مي باشد.

محدود كننده هاي كانسار مس سونگون شامل: رود خانه سونگون چاي در شرق كانسارورود خانه پخيردر شمال كانسار مي باشد،كه پس از پيوستن به هم در ميان كافه به رود خانه ايلگينه چاي مي پيوندد كه نهايتا به رود خانه ارس مي ريزد.

راه دسترسي اصلي معدن از طريق جاده آسفالته تبريز-ورزقان-سونگون وراه دسترسي دوم از طريق جاده تبريز-اهر-ورزقان-سونگون ميسر است.

- شرايط آب و هوايي منطقه

بخاطر اينكه معدن در منطقه كوهستاني واقع شده است . شاهد زمستانهايي سرد و يخبندان و تابستانهاي معتدل هستيم.

ميانگين حداكثر در جه حرارت در تابستان 33 درجه سانتيگراد و در زمستان 22 - درجه سانتيگراد ثبت شده است . مقدار حداكثر بارندگي در محل حدود 350 ميليمتر در سال مي باشد و مقدار رطوبت نسبي درسال بين 52 تا82 درصد متغيير است ، جهت غالب وزش باد ، جنوب غربي است . اكثر روز هاي بهار و تابستان ، معدن مه آلود ديده ميشود .

- تاريخچه معدن مس سونگون

سابقه معدنكاري در سونگون به دو قرن پيش (دوره قاجاريه) بر مي گردد.آثار فعاليت هاي قديمي به صورت استخراج زير زميني در امتداد طول رودخانه سونگون در محدوده پرعيار بوده است.بهره برداري از سنگ هاي پرعيارمس تا سال 1351 متناوبا انجام گرفته است.

عمليات اكتشافي با استفاده از روش هاي نوين و وسايل وتجهيزات جديد از سال 1325 شروع وتا سال 1356 ادامه داشته است.در سال 1356 وجود ذخايرمس از نوع پرفيري توسط كارشناسان زمين شناسي كشور محرز گرديد. بطوري كه در سال 1370 طبق عمليات اكتشافي ، ژئو شيمي و و ژئو فيزيكي توسط شركت اولنگ و ايتوك ، وجود آنومالي هاي قوي مس وموليبدين قطعي شد . مطالعات امكان پذيري مقدماتي در سال 1370 توسط شركت SNC كانادا و در سال 1374 توسط شركت ايتوك انجام شد.

اولين گمانه كانسار در سال 1368حفر شد و از سال 1368تا سال1371اكتشافات نيمه تفضيلي توسط شركت معدنكاري اولنگ ويك شركت انگليسي با حفر 7 دهنه تونل اكتشافي با سطح مقطع 4 مربع ومتراژ كل 25/2224 متر عمليات اكتشافي را ادامه ونيز گمانه هايي طي سالهاي 1370تا سال 1371در بخش شرقي وشمال شرقي توده كانسار تا اسكارن شمالي 30حلقه گمانه به عمق 3000متر حفر گرديد،تا پارا متر هاي لازم براي تخمين و بر آورد ذخيره،توسط شركت هاي مذبور فراهم شد.

عمليات پيش باطله نيز از سال 1372 توسط شركت ترانشه معدن، آغاز و همزمان با انجام اكتشافات تكميلي وتفضيلي به كمك شركت هاي مشاور پارس اولنگ و شركت Rıo tıntıدر سال1378به پايان رسيد.

-پارامترهاي اكتشافي مس سونگون

1- حجم كل ذخيره قطعي : 796ميليون تن

2- حجم پيش باطله برداري:105ميليون تن

3- حجم كل باطله برداري : 767 ميليون تن

4- حجم كل ذخيره اكسيد :7/6 ميليون تن

5-حجم مواد قابل استخراج :388ميليون تن

6- طول گمانه هاي حفر شده :60 هزارمتر

7- تعداد تونل هاي اكتشافي : 7 دهنه

8- سطح مقطع تونل ها : 4 متر مربع

- زمين شناسي كانسار مس سونگون

به طور كلي كانسار مس سونگون در زون آتشفشان اروميه-دختر كه بخشي از كمربند متالوژني آلپ-هيماليا، قرار دارد.اين كانسارپرفيري مونزونيتي است كه در يك كمربند تكتونيكي زون فرو رانش حاشيه قاره اي به سن ترشياري قرار گرفته است.سطح توده كانسار در شبكه اكتشافات تفضيلي حدود يك كيلومتر مربع مي باشد.اين كانسار از نوع نهشته هاي پرفيري مس بوده ورگچه هاي درهم پر عيار درتوده نيمه عميق مونزونيت پر فيري متمركز شده اند. سنگ هاي درونگير اين توده مونزونيتي را واحد هاي آهكي كرتاسه بالاوسري هاي ولكانيكي آندزيتي-لاتيتي تشكيل داده اند.

درطي فرآيندهاي كاني زايي انواع كانيهاي سولفيدي ،فلزات اصلي واكسيدهابوجودآمده اند.كانيهاي سولفيدي موجودشامل:پيريت،موليبدنيت،گالن،اسفالريت،ماركازيت پيرتيت وسولفيدهاي مس(كالكوپيريت،بورنيت،كالكوسيت وكووليت)مي باشد.فلزات اصلي شامل:طلاونقره واكسيدها شامل:ايلمنيت،روتيل،مگنتيت وگوتيت ميباشد.همانندسايرمعادن پورفيري،سه زون(zone):فروشست(leached)، سوپرژن(supergene)وهيپوژن(hypogene)درمعدن مس سونگون قابل رويت است.

ضخامت زون فروشست ار 20 تا 150 متر در نوسان بوده و زون سوپرژن داراي ضخامت متغيير از صفر تا200 متر مي باشد.ضخامت بخش هيپوژن تا حدود 600 متر برآورد شده است. كه كاني زايي سونگون به دو بخش سوپرژن وهيپوژن محدود مي باشد.

به دليل توپوگرافي شديد وخشن موجود در منطقه و ارتباط تنگاتنگ سطح فوقاني زون سوپرژن با سطح آب زير زميني كمر بالاي زون سوپرژن در منطقه،سطحي بسيار نا هموار دارد. از زون هاي دگر ساني موجود در كانسار سونگون مي توان به زون پتاسيك ، پروپليتيك ،كوارتز،سيريسيت و آرژيليك اشاره نمود. دگر ساني غالب در توده معدني ،كوارتز-سيريسيتي است و بعد از آن آلتراسيون آرژيليتي عمدتا در قسمت هاي بالاي مواد معدني وحواشي توده كانسار مشاهده شده است.

- استخراج معدن مس سونگون

با توجه به مشخصات كانسار و به دليل توليد بالا و لزوم استفاده از ماشين آلات عظيم الجثه استخراج معدن به روش روباز(open_pit)طراحي شده است.

اين روش نسبت به ساير روش هاي استخراج، داراي مزاياي: توليد بالا،ايمني بالا،امكان استخراج مواد معدني با عيار پايين وپايين بودن ضايعات مواد معدني مي باشد.

عمليات حفاري چالها، بارگيري مواد استخراج شده وحمل آنها به دامپ هاي باطله وماده معدني وهمين طور سنگ شكن،توسط شركت هاي پيمانكاري انجام مي شود.پس از حفر چالهاي انفجاري توسط دستگاه هاي حفاري عمليات خرج گذاري وانفجار چالها با استفاده از آنفو،ديناميت،نانل،فتيله كرتكس ،فتيله كند سوز و چاشني معمولي صورت مي پذيرد.

پس از عمليات انفجار چالها،بارگيري مواد استخراج شده توسط شاول ولودرانجام مي گيرد.

بولدوزر و گريدر نيز براي تميز كردن اطراف شاول و سطح پله ها استفاده مي شود.حمل مواد استخراجي نيز توسط دامپتراك هاي 30تا 100 تني انجام مي شود.باطله ها از پله هاي عملياتي به طرف دامپ هاي باطله كه در دره پخير چاي واقعند حمل مي گردند. مواد معدني نيز به سنگ شكن ويا دامپ هاي سولفور واقع در جنوب وشمال معدن حمل مي گردند.