بررسي و نقش حيوانات مزاحم در تريپ‌ها و عملكرد ناخواسته در ايستگاه‌هاي فشار قوي

بررسي و نقش حيوانات مزاحم در تريپ‌ها و عملكرد ناخواسته در ايستگاه‌هاي فشار قوي

سهم غالبي از ايستگاه‌هاي فشار قوي كه جهت انتقال انرژي الكتريكي و تبديل سطوح ولتاژ مختلف در دنيا وجود دارند به صورت Out Door و در محيطي متاثر از شرايط اقليمي باز، طراحي و ساخته مي‌شوند. پيكربندي و موقعيت تجهيزات داخلي ايستگاه‌هاي فشار قوي و همچنين موقعيت قرارگيري آنها در شرايط جغرافيايي و آب و هوايي مختلف، بسيار متفاوت و گسترده مي‌باشد. اما معمولاً در تجهيزات فشار قوي استفاده شده در سيستم قدرت از ايزولاتورهايي از جنس پوليمر يا چيني كه جهت ايجاد فواصل عايقي و جلوگيري از خزش و آرك (جرقه) بين هادي‌ها و باسبارهاي حاوي ولتاژ (قسمتهاي زنده و تحت تانسيون) و زمين (پتانسيل صفر) استفاده شده است. اگرچه ايزولاتورها و يا بوشينگ‌ها فاصله‌ي عايقي مناسب ايجاد مي‌كنند (در ولتاژ عملكرد DC, AC, BIL) اما نمي‌توانند فاصله مناسبي جهت حذف و جلوگيري از ايجاد پل الكتريكي به علت برقراري تماس بين بسياري از حيوانات نزديك به قسمت‌هاي ولتاژدار با زمين ايجاد كنند.

مهندس محسن خالقي

  • منبع : ماهنامه صنعت برق
  • تاريخ چاپ : شنبه ، ١٣٨٩-١١-٠٢
  • شماره چاپ : 162
  • چاپ شده در صفحه (هاي) : 10-
ادامه نوشته

 راهنمای متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور

 راهنمای متقاضیان مشاغل سخت و زیان آور

   × مشمولین (متقاضیان ) بازنشتگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور 

  برابر بند 1 ماده 13 آئین نامه بیمه شدگانی که حداقل 20 سال سابقه کار متوالی یا 25 سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور را دارا باشند  ( بدون شرط سنی )

   × کارهای سخت و زیان آور

 برابر ماده 1 آئین نامه اجرایی قانون فوق الذکر ، کارهای سخت و زیان آور کارهایی است که در آن عوامل فیزیکی ، شیمیایی ، مکانیکی و بیولوژیکی  محیط کار غیر استاندارد بوده و در اثر اشتغال بیمه شده تنشی به  مراتب بالاتر از ظرفیتهای طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می شود که نتیجه آن بیماری شغلی و عوارض ناشی از آن می باشد .

   ×  کمیته های استانی

  بمنظور رسیدگی به درخواست متقاضیان و تطبیق و تشخیص مشاغل آنان باقانون وآئین نامه اجرایی ، کمیته بدوی وتجدید نظر  استانی به ترتیب مقرر در ماده 8 آئین نامه اجرائی تشکیل می گردد .

 

   چگونگی ارائه درخواست :

1- بیمه شدگان شاغل در کارهای سخت و زیان آور و کارفرمایان پس از دریافت فرم مربوطه از ادارات کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی محل سکونت یا اشتغال و تکمیل آن می بایست تقاضای خود را طبق فرم شماره 1 و کارفرمایان کارگاه یا سایر مراجع مدعی سخت وزیان آور بودن شغل یا مشاغل کارگاه تقاضای خود را طبق فرم شماره 2 به اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان یا اداره تعاون ، کارو رفاه اجتماعی شهرستان محل اشتغال خود تحویل و رسید دریافت نمایند .

فرم1 سخت و زیان آور(رو)روی صفحه

فرم1 سخت و زیان آور(پشت)پشت صفحه

فرم1

فرم2 سخت و زیان آور(رو)روص صفحه
فرم2 سخت و زیان آور(پشت)پشت صفحه
فرم 2

  2 - پس از ارائه درخواست ، کمیته استانی با تطبیق شغل یا مشاغل مندرج در فرمهای شماره( 1 یا 2 )وبا توجه به مشاغل سخت و زیان آور موضوع ماده 11 و گزارش کارشناسان موضوع ماده 2 آئین نامه در مورد سخت و زیان آور بودن یا نبودن هر یک از شاغل ذکر شده در فرم تقاضا  اظهار نظر نموده و طی فرم شماره 3 جهت بررسی سایر شرایط و اقدامات بعدی مراتب را به شعبه تامین اجتماعی محل پرداخت حق بیمه ارسال و رونوشت نامه نیز برای اطلاع بیمه شده یا سایر افراد متقاضی فرستاده می شود .   

  چگونگی ارائه درخواست اعتراض به آراء کمیته استانی :

1-   متقاضیان پس از ابلاغ تصمیم کمیته بدوی استانی در صورت اعتراض به آراء کمیته مزبور بایستی  فرم شماره 4 اعتراضات را از ادارات کل تعاون ،کار و رفاه  اجتماعی  محل اشتغال دریافت و پس از تکمیل با ذکر دلایل به انضمام مدارک به اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استان یا اداره تعاون ، کار و رفاه اجتماعی محل اشتغال تسلیم نمایند .

فرم4 سخت و زیان آور(رو)روی صفحه
فرم4 سخت و زیان آور(پشت)پشت صفحه
فرم 4

  2- رای کمیته بدوی ظرف پانزده روز اداری  از تاریخ ابلاغ رای قابل تجدید نظر خواهی است. 

  3- پس از ارائه اعتراض به آراء کمیته های بدوی استانی موضوع ماده (8) آئین نامه که توسط بیمه شده یا کارفرما از کمیته های تجدید نظر استانی درخواست گردیده ، کمیته های مزبور دراین خصوص رسیدگی و اظهار نظر نموده و تصمیم خود را طی فرم شماره (5) جهت اقدامات بعدی به شعبه تامین اجتماعی محل پرداخت حق بیمه ارسال و رونوشت نامه نیز برای اطلاع بیمه شده و کارفرما فرستاده می شود . 


 
قانون بازنشستگی پیش از موعدقانون بازنشستگی پیش از موعد
آیین نامه های کارهای سخت و زیان آورآیین نامه های کارهای سخت و زیان آور
دستورالعمل اجرایی آیین نامهدستورالعمل اجرایی آیین نامه
آیین نامه های اجرایی کارهای سخت و زیان آورآیین نامه های اجرایی کارهای سخت و زیان آور

   توجه :  

  کارفرمایان کارگاه‌های دایر که از تاریخ تصویب این آیین نامه تمام یا برخی از مشاغل آنها در کمیته‌های بدوی و تجدید نظر استانی یا شورای عالی حفاظت فنی، ‌سخت و زیان آور شناخته شده یا می شود مکلفند ظرف دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کمیته یا شورا حسب مورد نسبت به ایمن‌سازی عوامل و شرایط محیط کار مطابق حد مجاز و استاندارد‌های مشخص شده در قانون کار و آیین نامه‌های مربوط ( مصوب شورای عالی حفاظت فنی ) و سایر قوانین موضوعه در این زمینه اقدام و صفت سخت و زیان آوری مشاغل موضوع بند "الف" ماده (1) را حذف و نتیجه را کتباً به کمیته بدوی موضوع ماده (8) این آیین نامه برای بررسی و تایید گزارش نمایند .

=============================================

آيين نامه كارهاي سخت و زيان آور

ماده 1- كار سخت و زيان‌آور كارهايي است كه در آنها عوامل‌ فيزيكي‌، شيميايي‌، مكانيكي و بيولوژيكي محيط كار، غير استاندارد بوده كه در اثر اشتغال كارگر تنشي به مراتب بالاتر از ظرفيتهاي ‌طبيعي (جسمي و رواني‌) در وي ايجاد مي‌گردد كه نتيجه آن بيماري‌شغلي و عوارض ناشي از آن مي‌باشد.
تبصره‌- كارهايي كه در آن عوامل و شرايط محيط كار به دليل نقص‌ يا عدم استفاده از امكانات فني و مهندسي و موازين پيشگيري‌ غيراستاندارد باشد چنانچه با رفع نقص و يا بكارگيري امكانات فوق بتوان اين عوامل را به حد استاندارد و مجاز رسانيد جزء كارهاي‌سخت و زيان‌آور محسوب نمي‌گردد.
.
.
.

ماده 8- كار مداوم بر روي خطوط و پستهاي انتقال برق با فشارشصت و سه كيلو ولت و بالاتر.

کلاسهای آموزشی پیشرفته کارگاهی برای اپراتورهای برق آذربایجان در حال برگزاری است

به منظور توانمندی علمی و فنی و با هدف افزایش بازدهی تجهیزات پستها

کلاسهای آموزشی پیشرفته کارگاهی برای اپراتورهای برق آذربایجان در حال برگزاری است


به منظور افزایش توانمندی اپراتورهای پست های فوق توزیع و انتقال شرکت برق منطقه ای آذربایجان در سطح استانهای آذربایجان شرقی ، آذربایجان غربی و اردبیل، برنامه آموزش پیشرفته کارگاهی، از سوی معاونت بهره برداری برق آذربایجان برگزار می شود.

مهندس مقصود محمود علیلو معاون بهره برداری برق آذربایجان این کلاسهای آموزشی را در جهت افزایش توانمندیهای علمی و فنی کارکنان اپراتور و نیز با هدف حفظ افزایش بازدهی تجهیزات پستها قلمداد کرده و اظهار داشت : این برنامه های آموزشی طوری برنامه ریزی شده است تا در هزینه و زمان اجرای آن صرفه جویی شود به همین منظور به صورت استانی و بر اساس تیپ پستها و توسط مهندسان  خود شرکت در حال برگزاری است.

مهندس علیلو دروس آموزشی را شامل تجهیزات پست ، رله و حفاظت ، مقررات ایمنی شبکه ونیز اصول بهره برداری و دیسپاچینگ ( مبانی برق) قلمداد کرده و اظهار داشت:تا کنون برنامه های آموزشی استان اردبیل با مدرسی آقایان مهندسین ولی اله ایمانی ، حسن معینی ، علی اکبر طالعی ، نوراله ایران زاده ، جابر محمدی ، میرغفار شرقی و محسن ملاطفی به اتمام رسیده و برنامه های مربوط به استانهای آذربایجان شرقی و آذربایجان غربی نیز توسط سایر مدرسان محترم شرکت که در گزارشهای بعدی اعلام خواهد شد، تدریس می گردد.

معاون بهره برداری شرکت برق منطقه ای آذربایجان در پایان گزارش خود پیش بینی کرد که قریب به 600 نفر از اپراتورهای شرکت این برنامه های از آموزی و آموزشهای پیشرفته را فرا بگیرند.

منبع: وب سایت برق منطقه ای آذربایجان

مغایرت تبدیل وضعیت کارکنان رسمی ـ کارگری با قانون اساسی

مرکز پژوهش‌های مجلس اعلام کرد

مغایرت تبدیل وضعیت کارکنان رسمی ـ کارگری با قانون اساسی

مرکز پژوهش‌های مجلس با بیان اینکه استخدام مشاغل فنی به صورت پیمانی مطلوب نیست، گفت: «طرح تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان رسمی ـ کارگری به رسمی یا پیمانی در دستگاه‌های دولتی» با اصل 75 قانون اساسی مغایر است.

به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی، این مرکز اظهارنظر کارشناسی خود را درباره طرح «تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان رسمی ـ کارگری به رسمی یا پیمانی در دستگاه‌های دولتی» اعلام  کرد.

مقدمه

همان‌گونه که در مقدمه توجیهی طرح بیان شده است، کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس ماده 45 قانون دارای رابطه استخدام رسمی برای تصدی پست‌های ثابت در مشاغل حاکمیتی و استخدام پیمانی برای تصدی پست‌های سازمانی و برای مدت معین می‌باشند.

ماده 124 این قانون نیز بیان می‌دارد به کارگیری نیروی انسانی در برخی از مشاغل که سازمان اعلام می‌دارد در سقف پست‌های سازمانی مصوب و مجوزهای استخدامی بر اساس قانون کار امکان‌پذیر است.

به عبارت دیگر کارکنان دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا تابع ضوابط این قانون و یا تابع ضوابط قانون کار هستند.

بر اساس آنچه از مقدمه (دلایل توجیهی) طرح استنباط می‌شود گروهی از کارکنان تابع قانون کار هستند که براساس تبصره «2» ماده (7) قانون کار قرارداد آنان به صورت دائمی است.

این طرح در نظر دارد به منظور برخورداری کارکنان تابع قانون کار از مزایای قانون مدیریت خدمات کشوری که به صورت رسمی ـ کارگری و قرارداد دائمی در دستگاه‌های اجرایی شاغلند را بدون توجه به خواست و اراده کارمند و بدون توجه به اینکه ممکن است حقوق و مزایا این گروه کاهش یابد، یا رابطه استخدام دائمی آنان به موقت و برای مدت معین تبدیل شود، از شمول قانون کار خارج و به صورت کارمند رسمی یا پیمانی تابع ضوابط قانون مدیریت خدمات کشوری قرار دهد. در ادامه طرح حاضر مورد بررسی قرار گرفته است.

ارزیابی طرح

1ـ مطابق اصل هفتاد و یکم قانون اساسی، مجلس شورای اسلامی در عموم مسائل و در حدود مقرر در قانون اساسی می‌تواند قانون وضع کند.

بنابراین مجلس حق وضع قانون در خصوص ساختار نیروی انسانی دولت را هم دارد، اما اگر در بعضی از اصول دیگر قانون اساسی مانند اصل 113، اصل 126 و اصل 134 تأمل کنیم، متوجه خواهیم شد که به طور ضمنی حقوقی هم برای قوه مجریه در نظر گرفته شده است.

از دیدگاه قانون اساسی اختیار مجلس شورای اسلامی در وضع قانون در این زمینه بی‌قید و شرط نیست.

رژیم حقوق عمومی کشور نیز قوه مجریه را شریک غیرقابل تردیدی در تغییرات مربوط به ساختار نیروی انسانی دولت تلقی می‌کند و لذا بدون موافقت و همکاری دولت ورود مجلس شورای اسلامی در این خصوص منطقی نخواهد بود.

2ـ در دلایل توجیهی طرح بیان شده است که در تعدادی از دستگاه‌های اجرایی، کارکنانی شاغل هستند که وضعیت استخدامی آنان ابهام دارد و در احکام کارگزینی آنان از واژگانی همچون رسمی کارگری استفاده شده که ضمن وجود مغایرت‌های قانونی سبب شده تا از امتیازات مصرح در قانون که احتمالاً منظور قانون مدیریت خدمات کشوری است، نظیر حق تأهل، بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی و فوق‌العاده سختی کار برخوردار نباشند، همان‌گونه که بیان شد کارکنان دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری یا تابع ضوابط این قانون و یا تابع ضوابط قانون کار هستند و ابهام در وضعیت استخدامی آنان به معنای نفی یا عدم اجرای یکی از دو قانون مذکور در مورد آنان نیست.

این گروه از کارکنان به لحاظ پرداخت حقوق و مزایا، تابع ضوابط پرداخت قانون کار هستند.

اصولاً قانون کار به دلایل متعدد از ظرفیت‌های قانونی بیشتری برای پرداخت کارکنان در مقایسه با قانون مدیریت خدمات کشوری برخوردار است.

تبصره ماده (124) قانون مدیریت نیز چنین امری را لحاظ داشته و بیان کرده است که مجموع دریافتی کارمندان که به موجب قانون کار در دستگاه‌های اجرایی شاغل می‌باشند نباید از 1.2 برابر حقوق کارمندان مشابه تجاوز کند.

قانون کار در ماده (34) کمک‌ هزینه عائله‌مندی و اولاد، هزینه مسکن، خواروبار، ایاب و ذهاب و مزایای غیرنقدی و تبصره «1» ماده (36) نیز پرداخت مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل و غیره را به تبع شغل پیش‌بینی کرده است. بنابراین مشاهده می‌شود که هیچ‌گونه خلع قانونی در این زمینه وجود ندارد.

البته ممکن است برخی دستگاه‌ها در اجرای قانون مشکلاتی را ایجاد کرده باشند که این امر نیازمند نظارت دستگاه‌های نظارتی و مجلس شورای اسلامی است.

3ـ با توجه به توضیحات فوق، تبدیل وضعیت استخدامی این افراد به کارمند رسمی یا پیمانی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری موجب کاهش حقوق و مزایای این افراد و نارضایتی آنان خواهد شد.

طراحان طرح نیز همان‌گونه که در طرح هدفگذاری کرده‌اند به دنبال چنین امری نیستند و به عکس به دنبال افزایش حقوق و مزایای این گروه از کارکنان هستند.

بر اساس اصل هفتاد و پنجم قانون اساسی، آن دسته از طرح‌های قانونی قابل طرح در مجلس است که در آن طریق جبران کاهش درآمد یا تأمین هزینه جدید معلوم شده باشد.

با توجه به اینکه این طرح براساس نظر طراحان منجر به افزایش حقوق این دسته از کارکنان و افزایش هزینه‌های عمومی دولت می‌شود و طرق تأمین هزینه‌های آن نیز در طرح پیش‌بینی نشده است، لذا در مغایرت با اصل 75 قانون اساسی قرار دارد.

4-طرح حاضر در ماده واحده بیان می‌دارد دولت موظف است احکام استخدامی کارکنان رسمی ـ کارگری در دستگاه‌های دولتی را به رسمی ـ کشوری یا پیمانی تغییر دهد. همان‌گونه که بیان شد کارکنان رسمی ـ کارگری دارای قرارداد دائمی با دستگاه اجرایی دولتی هستند و تا پایان دوران خدمت در دستگاه دولتی خواهند ماند، اما استخدام پیمانی برای مدت معینی است.

با توجه به اینکه استخدام رسمی صرفاً برای تصدی پست‌های ثابت در مشاغل حاکمیتی است، لذا عملاً استخدام این گروه از افراد که غالباً در مشاغل فنی شاغل هستند به صورت استخدام پیمانی و برای مدت معین صورت خواهد گرفت که به هیچ عنوان برای این افراد مطلوبیت ندارد.

5ـ تبدیل وضع این افراد ممکن است منجر به طرح درخواست این افراد برای تغییر صندوق و انتقال کسور بازنشستگی به صندوق بازنشستگی کشوری شود که این امر مشکلاتی را برای این افراد، دستگاه‌های ذیربط و صندوق‌های بازنشستگی ایجاد خواهد کرد.

6- تبصره «2» طرح زائد است، زیرا در صورت تغییر وضع افراد مورد نظر به کارمند رسمی یا پیمانی، بدیهی است که مقررات استخدامی مربوط درباره آنان به مورد اجرا گذارده خواهد شد.

جمع‌بندی و پیشنهاد

اگرچه دغدغه نمایندگان محترم از حیث توجه به مسائل و مشکلات نیروی انسانی دولت قابل احترام است، اما نقش دولت به عنوان متولی ساختار نیروی انسانی در دستگاه‌های دولتی در تصمیم‌گیری در این زمینه باید مورد توجه قرار گیرد، زیرا دولت بیشتر از هر نهادی در جریان مسائل و مشکلات مربوط به نیروی انسانی و روابط اداری و استخدامی آنان است.

لذا شایسته‌تر آن است که مجلس شورای اسلامی به جای انجام اصلاحات موردی که ممکن است بدون شناخت از آثار و تبعات احتمالی و ابعاد مختلف موضوع صورت پذیرفته باشد، از جایگاه رفیع خود بهره‌گیری کرده و در مواردی که اشکالی در دستگاه‌های دولتی مشاهده می‌کند، انجام تکالیف و وظایف قانونی را از دولت مطالبه و بر اجرای آن نظارت کند.


توزیع سبد کالا بین کارکنان دولت

بسمه تعالی
بخشنامه به دستگاه های اجرایی کشور
با توجه به تصویب نامه شماره 155408/ت49973هـ مورخ 1/10/1392 هیات محترم وزیران درخصوص توزیع سبد کالا بین کارکنان دولت، از آنجا که مقرر است فهرست کارکنان شاغل در کلیه دستگاه های اجرایی، موسسات و نهادهای عمومی غیردولتی توسط این معاونت، به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی جهت دریافت سبد کالای مذکور اعلام گردد، لذا مقتضی است کلیه دستگاه های فوق الذکر، مشخصات نیروهای انسانی خود را در سامانه اینترنتی مربوطه، به آدرس الکترونیکی http://amar.mdhc.ir (همین سامانه) و براساس راهنمای مندرج در سامانه تکمیل نمایند . بدیهی است توزیع سبد کالا برای کارکنان دستگاه های مذکور براساس اطلاعات تکمیلی در این سامانه انجام خواهد شد، لذا مسئولیت صحت و جامعیت اطلاعات و تکمیل به موقع آن بر عهده دستگاه های مربوطه می باشد.
بخشنامه شماره  155408/ت49973هـ   به تاریخ  1392/11/02
:: ورود بـه سـامـانـه ::

نظامنامه مدیریت بحران و پدافند غیرعامل وزارت نیرو

نظامنامه مدیریت بحران و پدافند غیرعامل وزارت نیرو

مقدمه

تأثیرات خاص بحران‌های طبیعی و غیر طبیعی بر صنعت آب و برق به لحاظ آسیب پذیری زیرساخت‌ها در مراحل مختلف طراحی، پیاده سازی و بهره برداری از یک سو و نیاز اساسی به تمرکز در مدیریت عالیه به منظور سیاست گذاری، راهبری، برنامه ریزی و ایجاد هماهنگی با استفاده بهینه از کلیه ظرفیت‌های موجود از سوی دیگر؛ ضرورت تدوین این نظامنامه را در راستای استمرار مأموریت صنعت و فعالیت در شرایط اضطرار بیش از پیش آشکار می‌نماید.

1- اهداف

هدف از تدوین این نظامنامه حفظ وحدت رویه، کنترل متمرکز در سطوح راهبردی، انسجام بخشی تعاملات درون سازمانی و برون سازمانی و همسان سازی روند انجام طرح‌های ذی‌ربط در کلیه شرکت‌های تابعه و وابسته وزارت نیرو؛ با تکیه بر موارد ذیل می‌باشد:

- برنامه ریزی و نظارت بر اجرای طرح‌های ایمن سازی در تأسیسات حیاتی، حساس و مهم صنعت آب و برق.

- کسب آمادگی‌های لازم در ابعاد سازماندهی و تأمین و تجهیز منابع.

- ایجاد هماهنگی در برنامه ریزی و نظارت بر اجرای برنامه‌های مدیریت بحران و پدافند غیرعامل.

- افزایش آستانه مقاومت و ظرفیت پایداری، استمرار ارائه خدمات و کاهش زمان بازگشت در شرایط اضطرار.

- مدیریت ریسک و مدیریت جامع بحران

2- محدوده اجرا

- حوزه ستادی وزارت نیرو.

- شرکت‌های مادرتخصصی.

- کلیه شرکت‌های زیرمجموعه.

- مراکز و مؤسسات آموزشی و پژوهشی تحت نظارت وزارت نیرو.

3- مسئولیت‌ها

- مسئولیت اجرا در حوزه ستادی وزارت نیرو بر عهده مدیر کل دفتر مدیریت بحران و پدافند غیرعامل می‌باشد.

- مسئولیت اجرا در شرکت‌های مادر تخصصی و زیر مجموعه بر عهده مدیر عامل می‌باشد.

- مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این نظامنامه بر عهده قائم مقام وزیر یا نماینده تام‌الاختیار ایشان می‌باشد.

  4- تعاریف

4- 1- بحران

بحران رویدادی است که به طور طبیعی یا به وسیله بشر، به طور ناگهانی یا به صورت فزاینده به وجود آید و سختی و مشقتی را به جامعه انسانی تحمیل کند که برای برطرف کردن آن نیاز به اقدامات اضطراری، اساسی و فوق‌العاده باشد. سطوح بحران عبارتند از:

4-1-1- بحران ملی (سطح 1)

عبارتست از هرگونه رویداد غیر منتظره‌ای که ابعاد آن به حدی باشد که برای مقابله با آن نیاز به بکارگیری، هماهنگی و همکاری کلیه امکانات نهادهای مسئول و سایر نهادها به صورت ملی باشد. مانند بروز حادثه در یکی از مراکز حیاتی طبقه بندی شده.

4-1-2- بحران منطقه‌ای (سطح 2)

عبارتست از هرگونه رویداد غیر منتظره‌ای که ابعاد آن به حدی باشد که برای مقابله با آن نیاز به بکارگیری، هماهنگی و همکاری کلیه امکانات نهادهای مسئول و سایر نهادها به صورت منطقه‌ای باشد. مانند بروز حادثه در یکی از مراکز حساس طبقه بندی شده.

4-1-3- بحران محلی (سطح 3)

عبارتست از هرگونه رویداد غیر منتظره‌ای که ابعاد آن به حدی باشد که برای مقابله با آن نیاز به بکارگیری، هماهنگی و همکاری کلیه امکانات نهادهای مسئول و سایر نهادها به صورت محلی باشد. مانند بروز حادثه در یکی از مراکز مهم طبقه بندی شده.

4-2- مدیریت بحران

مدیریت بحران در برگیرنده یكسری عملیات و اقدامات پیوسته و پویا است كه به طور كلی شامل برنامه ریزی، سازماندهی، تشكیلات، رهبری و كنترل جهت دست‌یابی به اهداف ذیل می‌باشد.

- كاهش پتانسیل خطر.

- ارائه كمك فوری و درخور به هنگام ضرورت.

- دست‌یابی سریع و عملی به جبران وضع موجود و بازگشت به وضعیت اولیه
=======================================================
=======================================================
.
=======================================================
متن کامل در ادامه مطلب
دانلود نظامنامه مدیریت بحران و پدافند غیرعامل وزارت نیرو
ادامه نوشته

وزارت نیرو از واریز درآمد آب و برق به حساب سازمان هدفمندی معاف شد

وزارت نیرو از واریز درآمد آب و برق به حساب سازمان هدفمندی معاف شد
وزیر نیرو از موافقت رئیس جمهور نسبت به معافیت وزارت نیرو در واریز درآمد حاصل از فروش آب و برق به مشترکان به حساب سازمان هدفمندی یارانه‌ها از سال 93 خبر داد.

به گزارش خبرگزاری مهر، حمید چیت‌چیان در تشریح مهمترین مشکلات پیش روی وزارت نیرو، گفت: قیمت‌هاي تکلیفی خدمات آب و برق با هزینه‌هاي تمام شده تفاوت و فاصله معنا داری دارد.

وزیر نیرو با اعلام اینکه در قانون برنامه پنجم این مسئله پیش بینی شد که هرگاه قیمت تکلیفی را قانون گذار یا دولت تعیین کند، باید مابه التفاوت تا هزینه تمام شده پرداخت شود ولی این موضوع تاكنون در طول برنامه پنجم اجرا نشده است تصریح کرد:  این موضوع باعث شده تا وزارت نیرو به شدت تحت فشار قرار بگیرد.

این عضو کابینه دولت تدبیر و امید، افزود: از طرف دیگر از همین مقادیر بسیار کمی که در اختیار وزارت نیرو قرار مي‌گیرد سازمان هدفمندی نیز بخشی را برای پرداخت یارانه ها به مردم بر ميدارد که اینهم یک فشار مضاعف است.

این مقام مسئول با یادآوری اینکه تا پایان برنامه پنجم قرار بود قیمت فروش آب و برق به حد قیمت واقعی برسد، اظهار داشت: از سال آینده با رئیس جمهور توافق کرده ایم که وزارت نیرو از پرداخت مبالغ که به سازمان هدفمندی قرار است بدهد، معاف شود كه اگر اجرايي شود مشكل وزارت نيرو در اين خصوص رفع خواهد شد.

وی با اشاره به افزایش روز به روز بدهی هیا وزارت نیرو، تبیین کرد: در بخش برق به طور متوسط هزینه تبدیل انرژی، توزیع، انتقال به طور متوسط براي هر کیلووات ساعت برق برابر 680 ريال است ولي قیمتی که طبق قانون هدفمندی قرار بوده بود ما از مردم دریافت کنیم 430 ریال است پس از قیمت 680 ریال تا 230 ریال 250 ریال تفاوت دارد. که این یک موضوع است.

چیت چیان تاکید کرد: از طرف دیگر از 430 ریال هم قرار شده 166 ریال به سازمان هدفمندی پرداخت شود پس برای وزارت نیرو تنها 264 ریال باقی مي ماند.

وزیر نیرو با بیان اینکه از این 264 ریال برخی سازمانها و ارگانها پول برق خود را پرداخت نکردند، خاطرنشان کرد: آنچه تحقق پیدا کرده است حدود 220 ریال است یعنی برای هر كيلووات ساعت برق 680 ریال منهای هزینه سوخت که یارانه ای بوده که دولت پرداخت مي‌کند وجود دارد و 220 ریال برای وزارت نیرو باقی می‌ماند.
==============================================}

پایگاه خبری تحلیلی انتخاب (Entekhab.ir) :


طبق اعلام رسمی وزیر امور اقتصادی و دارایی، دولت موظف است برای واریز یارانه نقدی به حساب سرپرستان خانوار ماهانه مبلغ 3500 میلیارد تومان تدارک ببیند و این امر به این معناست که در 12 ماه باید 42 هزار میلیارد تومان از خزانه‌ دولت به یارانه نقدی اختصاص یابد

هفته گذشته چیت چیان وزیر نیرو نیز اعلام کرد، رییس جمهوری با توجه به شرایط مالی بد این وزارتخانه، آنها را از واریز مبلغ مربوط به هدفمندی معاف کرده است و این یعنی کنار گذاشتن حدود 10 هزار میلیارد تومان دیگر از منابع هدفمندی.

به این ترتیب به نظر می‌رسد دولت باید برای جایگزین کردن منابع وزارت نیرو نیز چاره‌ای جدید بیندیشد و از این رو کسری بودجه دولت در این اجرای قانون هدفمندی ابعاد تازه‌ای نیز خواهد یافت. طرحی که برای اجرای قانونی آن به روال فعلی به 84 هزار میلیارد تومان به درآمد احتیاج دارد تا با اختصاص دادن نیمی از آن به پرداخت‌های نقدی سهم تولید و دیگر منابع نیز مورد توجه قرار گیرد.

تشکر و قدردانی از زحمات چند ساله مدیران و مسئولان و سرپرستان نواحی

به نام خدا

  مدیران و مسئولان و سرپرستان نواحی شاغل در برق منطقه ای آذربایجان

سلام علیکم

         بدین وسیله مراتب ناب ترین سپاس خود را از تلاش صادقانه،مسئولانه و زحمات ارزشمند مدیران و مسئولان و سرپرستان نواحی بخصوص شخص مدیر عامل محترم برق منطقه ای آذربایجان جناب آقای بهاریوند ، در زمینه تبدیل وضعیت کارکنان قرارداد انجام کار مشخص ( اپراتور های پست های فشار قوی) در سال های گذشته و همچنین ساماندهی همکاران شرکتی در قالب شرکت تعاونی  و همچنین حل مشکل پرداخت مطالبات معوقه اینجانبان تقدیم می داریم.از درگاه ایزد منان ، دوام عزت و سلامت ، تداوم حضور و تاثیر آن بزرگواران را در راستای دستیابی به اهداف والای  وزارت نیرو همچون حفظ و بهبود  پایداری شبکه قدرت  و ارتقای کیفیت زندگی و نشاط  کلیه همکاران شاغل در برق منطقه ای آذربایجان  را مسئلت می داریم.اینجانبان در ،همه حال حامی و قدردان از خدمات ارزشمند شما در تمام زمینه ها می باشیم.

              جمعی از همکاران اپراتور  شاغل در برق منطقه ای آذربایجان

نرم افزارهای تخصصی و آموزشی

راهنمای بهره برداری از پستهای برق

 

کتب موبایلی برق

قابل نصب بر روی تمام گوشی های جاوا


کم حجم و ساده و روان

قابل استفاده برای تمام اپراتورهای پستهای انتقال برق

رله و حفاظت خطوط برق انتقال

مقاله و کتاب برق

قابل نصب بر روی تمام گوشی های جاوا

دانلود

===============================


ایمنی در برق به همراه

 عکس برق گرفتگی

کتب موبایلی برق


با قابلیت جستجو وارسال ازطریق پیامک

قابلیت نصب برروی تمام گوشی های موبایل با قابلیت جاوا

داری مقاله؛برقگرفتگی؛عکسهای حوادث برقگرفتگی و...

ساده و کم حجم

دانلود

======================================

800 پرسش و پاسخ بهره برداری

 از پستهای  انتقال برق

 

کتاب موبایلی برق


 با قابلیت جستجو وارسال ازطریق پیامک

 قابل نصب بر روی تمام گوشی های جاوا

 کم حجم؛ ساده و روان

دانلود

=====================================

کتاب ۸۰۰ پرسش و پاسخ بهره برداری بصورت فایل  پی دی اف

سوالات و پاسخ ها پشت سر هم می باشند و مجزا از هم نیستند.

دانلود

لینک 2


جزوه با موضوع ( مفاهیم مهمی از علایم ایمنی ) - بخش آموزش وبلاگ

/**/

علائم ایمنی از کم هزینه ترین و ساده ترین روش های کنترل و پیشگیری از خطرات هستند.

در این جزوه مطالب مهمی از استاندارد ISO 3864:1 را بیان  خواهیم کرد. و شما را با مفاهیم  رنگ ها و شکل ها در علایم ایمنی آشنا می نماییم. 

*** بخش آموزش ***

 دانلود

 

کتاب 800 پرسش و پاسخ

/**/

مجموعه هشتصد پرسش و پاسخ اپراتوري پست هاي فوق توزيع و انتقال

سوالات و پاسخ ها پشت سر هم می باشد.

  در ویرایش قبلی کتاب - سوالات و پاسخ ها جدا از هم در صفحات جداگانه بودند به همین خاطر مطالعه این کتاب برای همکاران سخت بود .

==بخش آموزش وبلاگ ==

دانلود

 

 

 

 

آخرین وضعیت قرارداد کارکنان نفتی

آخرین وضعیت قرارداد کارکنان نفتی از زبان سلحشور ؛
۱۳۹۲/۱۰/۱۵

معاون توسعه منابع انسانی و مدیریت وزارت نفت با بیان اینکه فرآیند تبدیل وضعیت کارکنان پیمانکاری به قراردادی متوقف شده است، گفت: قرارداد افرادی که تاکنون در قالب‌های مدت موقت و مدت معین به نفت پیوسته اند، به قوت خود باقی است.

به گزارش پانا نیوز به نقل از وزارت نفت، کریم سلحشور : با ابلاغ بخشنامه ریاست جمهوری به همه دستگاه های اجرایی کشور، روند تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکار متوقف شده و وزارت نفت نیز از این قاعده مستثنی نیست.

معاون وزیر نفت با اشاره به اینکه قراردادهای مدت موقت و مدت معین کارکنان وزارت نفت در همین قالب به قوت خود باقی است، تصریح کرد: تصمیمی مبنی بر تبدیل قراردادهای مدت موقت به مدت معین گرفته نشده است.

سلحشور با بیان اینکه توجه به نیروی انسانی، در صدر برنامه های وزارت نفت قرار دارد، ادامه داد: با توجه به تاکید ریاست جمهوری بر تکریم نیروی انسانی، وزارت نفت نیز در این راستا تمام تلاش خود را به کار می گیرد و تصمیم گیری ها به گونه ای است که با منافع نیروی انسانی در تضاد نباشد.

به گفته وی، هم اکنون حدود ٢٠٠ هزار نفر به صورت مستمر در وزارت نفت فعالیت می کنند که در صورت پیوستن نیروهای پروژه ای و ... (که فعالیت غیرمستمر دارند) شمار این افراد بسیار افزایش خواهد یافت.

این مقام مسئول یادآور شد: تلاش ما بر آن است که این حجم از نیروی انسانی، به خوبی مدیریت شوند تا بتوانند در فضایی آرام و بدون دغدغه، به فعالیت در صنعت نفت ادامه دهند.

      ارزش سبد کالایی هر خانوار چقدر است؟ + جدول

با مشخص شدن میزان دقیق اعتبار مصوب برای توزیع سبدهای کالایی، ارزش هر سبد کالایی رایگان دولت به هر خانوار ۵۰ هزار تومان شد که بر این اساس، ۱۵ میلیون خانوار در دو مرحله (بهمن و اسفند امسال) در مجموع ۱۰۰ هزار تومان غیرنقدی (سبد کالایی) دریافت می‌کنند


به گزارش افکارنیوز، براساس مصوبه دولت تدبیر و امید، ۱۵۰۰ میلیارد تومان اعتبار برای ارایه دو سبد کالایی به مردم در ماه‌های بهمن و اسفندماه سال‌جاری در نظر گرفته شده است که بر این اساس ، در هر دوره ای که این سبدها توزیع می شود، ۷۵۰ میلیارد تومان اعتبار در نظر گرفته می شود.

این در حالی است که پیش از این حسن یونس سینکی، معاون بازرگانی داخلی وزارت صنعت، معدن و تجارت، اعتبار در نظر گرفته شده برای این سبد کالایی را ۱۰۰۰ میلیارد تومان عنوان کرده بود که بر این اساس، ارزش هر سبد کالایی حدود ۳۳ هزار تومان محاسبه می شد اما هم اکنون با انتشار جزئیات کامل مصوبه دولت، اعتبار در نظر گرفته شده برای این دو سبد کالایی، ۱۵۰۰ میلیارد تومان تعیین شده است.

در این دو سبد کالایی، ۱.۸ کیلوگرم روغن نباتی مایع، ۱۰ کیلوگرم برنج، ۴ کیلوگرم گوشت مرغ، ۸۰۰ گرم پنیر بسته بندی شده (uf) و ۱.۸ کیلوگرم تخم مرغ است. البته دولت اعلام کرده است که ممکن است اقلام هر دو سبد کالایی یکسان نباشد.

براساس مصوبه دولت، قرار است که این سبدهای کالایی میان ۱۵ میلیون نفر از مردم که شامل سرپرستان خانوار است، توزیع شود که براین اساس، ارزش هر سبد کالایی هر خانوار ( با تقسیم عدد ۷۵۰ میلیارد تومان بر ۱۵ میلیون خانوار) حدود ۵۰ هزار تومان می شود. بر این اساس، ۱۵ میلیون خانوار در دو مرحله (بهمن و اسفند امسال) در مجموع ۱۰۰ هزار تومان غیرنقدی (سبد کالایی) دریافت می‌کنند.

ارزش سبد کالایی دولت در بازار

حال اگر بخواهیم ارزش سبد کالایی دولت به مردم را در بازار بررسی کنیم، این سبد کالایی چند می‌ارزد؟

باتوجه به اینکه دولت قرار است برنج خارجی به مردم بدهد، در حال حاضر هرکیلوگرم برنج خارجی در میادین میوه و تره بار به طور متوسط ۳۵۰۰ تومان است که ۱۰ کیلوگرم آن، ۳۵ هزار تومان می‌شود.

قیمت هر بطری ۸۰۰ گرمی روغن مایع در بازار ۳۱۷۰ تومان است که ۱.۸ کیلوگرم آن، ۷۱۳۲ تومان می‌شود، ضمن اینکه ۱.۸ کیلوگرم تخم مرغ در بازار ( با قیمت هرکیلوگرم ۳۹۸۰ تومان) ۷۱۶۴ تومان، ۴ کیلوگرم مرغ ( با قیمت هر کیلوگرم ۶۴۰۰ تومان در میادین میوه و تره بار) ۲۴ هزار و ۶۰۰ تومان فروخته می‌شود.

در همین حال، هر بسته پنیر بسته بندی ۴۵۰ گرمی در بازار ۳۵۰۰ تومان است که ۸۰۰ گرم آن، ۶۶۰۰ تومان می‌شود.

حال اگر ارزش بازاری این اقلام را جمع بزنیم، مبلغی بیش از ۸۱ هزار تومان می‌شود.

جدول محاسبه ارزش بازاری اقلام دو سبد کالایی





مشمولان دریافت این سبد کالایی شامل سه گروه است که گروه اول شامل تمامی شاغلان و بازنشستگان دولت و نیروهای مسلح اعم از کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی، تمامی کارگران مشمول قانون کار و قانون تامین اجتماعی است.

گروه دوم نیز شامل روزنامه نگاران، خبرنگاران و هنرمندان است که به تشخیص وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی فهرست آنها تعیین خواهد شد. ضمن اینکه دانشجویان متاهل به تشخیص وزارتخانه های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی و طلاب به تشخیص مرکز مدیریت حوزه های علمیه نیز در این گروه قرار می گیرند.

گروه سوم نیز شامل سرپرستان خانوارهای تحت پوشش کمیته امداد امام خمینی(ره) و سازمان بهزیستی کشور است.

آشنایی با شرکت ايـران ترانسفـو

 تاريخچه گـروه ايـران ترانسفـو

پيرو موافقتنامه امضا شده در سال 1340 توسط شرکت برق منطقه اي تهران و شرکت زيمنس ، در سال 1345 شرکت ايران ترانسفو (سهامي خاص) با سرمايه 239 , 852 , 1 ريال با مشارکت شرکت سهامي برق منطقه اي تهران 45% ، شرکت زيمنس آلمان 45% و بانک توسعه صنعت و معدن ايران 10% تشکيل شد و مقدمات ساخت کارخانه در زميني به مساحت 000 , 54 متر مربع واقع در شهر ري ابتداي جاده قم فراهم گرديد.در سال 1346 سرمايه شرکت به 000 , 500 , 42 ريال افزايش يافت و سهام شرکت برق منطقه اي تهران به شرکت ساخت و تهيه کالاي آب و برق (ساتکاب) منتقل گرديد. در سال 1347 کارخانه مذکور با ظرفيت 70 مگاولت آمپر در سال به بهره برداري رسيد و در سالهاي 1348،1350،1352 و 1356 ظرفيت آن به 1000،700،500و1500 مگا ولت آمپر افزايش يافت.در سال 1354 براي واگذاري سهام شرکت طبق قانون گسترش مالکيت واحدهاي توليدي در مرحله اول 20% سهام براي واگذاري به کارگران و کشاورزان به سازمان گسترش مالکيت واحدهاي توليدي و شرکت سرمايه گذاري ملي ايران واگذار گرديد و شرکت ايران ترانسفو از سهامي خاص به سهامي عام تبديل شد.در سال 1355، 10% ديگر سهام نيز واگذار گرديد.
محصولات توليدي اين کارخانه مطابق با استانداردهاي IEC60076 و VDE0532 (استانداردهاي کشور آلمان )بوده و عبارتنداز : ترانسفورماتورهاي توزيع ، سه فاز از نوع روغني در قدرتهاي 25 تا 5000 کيلو ولت آمپر و در ولتاژهاي 11 ، 20 و 33 کيلو ولت . به منظور هماهنگ نمودن ظرفيت توليد ترانسفورماتور با نياز کشور و با توجه به افزايش روز افزون مصرف برق و برنامه هاي دولت، شرکت ايران ترانسفو در سال 1354 پس از انجام بررسي هاي لازم ، تصميم گرفت که ظرفيت توليد را از 1500 مگاولت آمپر در سال به 000 , 15 مگاولت آمپر افزايش داد.بر اساس اين تصميم گيري و با توجه به قانون عدم تمرکز صنايع در تهران ، شهرستان زنجان به عنوان محل اجراي طرح توسعه کارخانجات ترانسفورماتورسازي انتخاب گرديد. منطقه انتخاب شده داراي زميني به مساحت 1,000,000 (يک ميليون) متر مربع و در 5 کيلو متري شرق شهرستان زنجان قرار داشته و طرح توسعه در زنجان که شامل دو کارخانه بود آغاز گرديد.کارخانه اول موسوم به کارخانه ترانسفورماتورهاي توزيع براي توليد ترانسفورماتورهاي توزيع با ظرفيت توليدي ساليانه 3500 مگاولت آمپر و محصولات توليدي آن مشابه بامحصولات کارخانه ري.کارخانه دوم موسوم به کارخانه ترانسفورماتورهاي قدرت جهت توليد ترانسفورماتورهاي قدرت با ظرفيت توليدي ساليانه 000 , 10 مگاولت آمپر و محصولات آن عبارتنداز : ترانسفورماتورهاي قدرت از 2 تا 315 مگاولت آمپر (315000-2000 کيلو ولت آمپر) و در ولتاژهاي 63 ، 132 ، 230 و 400 کيلو ولت.عمليات اجرايي مرحله اول طرح توسعه با سرمايه گذاري انجام شده به مبلغ 4,750,000,000 ريال در تير ماه 1355 آغاز گردید.

*** محصولات

**  ترانسفورماتورهای قدرت

با تكيه بر دانش فني شركت SIEMENS آلمان، استفاده از مزاياي طراحي و ساخت سازندگان معتبر، در كنار دانش فني و تجربه داخلي كسب شده طي سال ها فعاليت، ايران ترانسفو قادر به ارائه ترانسفورماتورهاي قدرت با طراحي و ساخت كارآمدتري مي باشد. تاكنون بيش از ۲۵۰۰ دستگاه ترانسفورماتور قدرت به مشتريان مختلف تحويل گرديده كه با موفقيت در حال بهره برداري مي باشند.فرآيند طراحي كاملا مكانيزه به كمك نرم افزارهاي جديد محاسبه و طراحي ترانسفورماتورهاي قدرت، ماشين آلات پيشرفته از سازنده هاي معتبر، نيروي انساني آموزش ديده (آموزش در داخل مجموعه و كارخانجات ترانسفورماتورسازي شركت هاي ABB,SIEMENS,ELIN ) و سياست كيفي ما جهت جلب رضايت مشتري از خصوصيات بارز اين مجموعه به شمار مي آيد.با ظرفيت توليد سالانه 20.000MVA براي ترانسفورماتورهاي قدرت، ايران ترانسفو قادر به ساخت انواع مختلف ترانسفورماتورهاي فوق توزيع و قدرت شامل: ترانسفورماتورهاي تكفاز و سه فاز


ترانسفورماتورها و اتو ترانسفورماتورهاي پست هاي فشار قوي


ترانسفورماتورهاي نيروگاهي


ترانسفورماتورهاي سه سيم پيچه


ترانسفورماتورهاي دو ولتاژه


ترانسفورماتورهاي مخصوص پست هاي موبايل


با حداكثر قدرت 500MVA تا ولتاژ 420KV مي باشد. ترانسفورماتورهاي فوق مي توانند مجهز به كليد تنظيم ولتاژ تحت بار يا در حالت بي باري و انواع سيستم هاي خنك كنندگي ONAN, ONAF, OFAF, ODAF, OFWF, ODWF باشند.
ترانسفورماتورها معمولا بر اساس استاندارد IEC طراحي، توليد و آزمايش مي گردند، با اين حال در صورت درخواست مي توان ساير استانداردهاي ملي و بين المللي را نيز پوشش داد.


سالن تولید ترانسفورماتورهای قدرت


** ترانسفورماتورهای توزیع


دو نوع اصلي ترانسفورماتورهاي توزيع در گروه ايران ترانسفو توليد مي گردد كه عبارتند از:
ترانسفورماتورهاي توزيع خشك رزيني



ترانسفورماتورهاي توزيع روغني


======================================
***  پست

* پست های AIS 
شركت ترانس پست پارس به عنوان يكي از اعضاي گروه ايران ترانسفو وارائه دهنده خدمات كامل مهندسي در زمينه انتقال انرژي در بازار جهاني، قادر به طراحي و اجراي پروژه هاي كليد در دست مي باشد. پست هاي AIS يا مرسوم مطابق آخرين استانداردها و فناوري ها طراحي و اجرا مي گردد. با در نظر گرفتن فضاي موجود، ضريب اطمينان مورد نظر، هزينه و هر خواسته ديگر مشتري، پست AIS مي تواند به شكل هاي گوناگون از جمله تك شينه، جفت شينه، يك و نيم كليدي، شينه U شكل و... اجرا شود.اين شركت همچنين ارائه دهنده خدمات مشاوره اي در زمينه انتخاب صحيح نوع پست با در نظر گرفتن نيازهاي فني و اقتصادي مشتري مي باشد.

 پست AIS 63 kv ایران خودرو
* پست هاي GIS
شرکت ترانس پست پارس به عنوان يکي از شرکت هاي گروه ايران ترانسفو ارائه کننده خدمات کامل مهندسي در زمينه انتقال نيروي برق در بازار جهاني، قادر به طراحي و اجراي پروژه هاي کليد در دست مي باشد. پست هاي GIS خصوصاً براي نواحي که قيمت زمين در آنجا بالاست يا آلودگي هوا خيلي زياد است، بر ساير انواع پست ها برتري دارند. در پست هاي GIS بمنظور کاهش ابعاد در مقايسه با پست هاي AIS تجهيزات داراي ولتاژ را در داخل محفظه هايي پر از گاز SF6 با فشار بالا محصور مي کنند:

ويژگي هاي پست هاي GIS:
- کاهش قابل توجه ابعاد پست
- عدم نياز به عمليات نگهداري دوره اي کوتاه مدت
- کلاس حفاظت بالاي مناسب براي نواحي بسيار آلوده
- گران تر از پست هاي مرسوم
AIS



* پست های پکیج 

گروه ايران ترانسفو در قالب شرکت توسعه پست هاي ايران ترانسفو (I.T.S.D) با بهره گيري از متخصصين ماهر و دانش فني جديد، بهترين راه حل هاي ممکن در زمينه توزيع انرژي الکتريکي را ارائه مي نمايد. به عنوان يکي از مجموعه محصولات ما پست هاي پيش ساخته (آماده) مي تواند پاسخ مناسبي به نيازهاي بازار باشد.پست هاي پکيج ايران ترانسفو، مجهز به ترانسفورماتورهاي از نوع هرمتيک بوده که نياز به سرويس و نگهداري در کوتاه مدت ندارند و از طرف ديگر در مقايسه با پست هاي معمول با اجزاء جداگانه بسيار کوچک تر هستند. اين پست ها مخصوص شرکت هاي توزيع ساخته شده و در عين حال براي ساير مصرف کنندگان نيز قابل استفاده مي باشند.در اين پست ها با نصب مستقيم سوئيچ گير LV/MV به فلانژهاي ترانسفورماتور آرايش فشرده اي بوجود آمده است. پست به صورت کامل و يکپارچه قابل بلند کردن بوده و مستقيماً در محل سايت مشتري تحويل مي گردد، بدين ترتيب نيازي به عمليات نصب و راه اندازي و مونتاژ در سايت نمي باشد. ظرفيت هاي موجود: 

- قدرت نامي: تا 2500kVA 
- ولتاژ نامي: تا 36kV



ويژگي ها و مزاياي پست هاي پکيج:
- بسيار فشرده و کم حجم
- تکميل شده در کارخانه سازنده (نيازي به عمليات نصب در محل ندارد)
- با و بدون اطاقک
- قابليت دسترسي از يک سمت
- سوئيچ گير مستقيماً به ترانس کوپل شده
- تحويل به صورت آماده براي بهره برداري
- امکان انتخاب سوئيچ گير توسط مشتري
- انعطاف پذيري و ترکيب چيدمان اجزاء مطابق نظر مشتري
- حفاظت اپراتورها
- امکان انتخاب آرايش ترمينال ها
- متنوع بودن موارد اختياري مربوط به MV/LV
- نياز به حداقل کار ساختماني در محل



* پست های کامپکت

گروه ايران ترانسفو در قالب شرکت توسعه پست هاي ايران ترانسفو (I.T.S.D ) با بهره گيري از متخصصين ماهر و دانش فني جديد بهترين راه حل هاي ممکن در زمينه توزيع انرژي الکتريکي را ارائه مي نمايد. به عنوان يکي از مجموعه محصولات ما پست هاي پيش ساخته (آماده) مي تواند پاسخ مناسبي به نيازهاي بازار باشد . پست هاي کامپکت براي نصب در فضاي باز در مکان هاي داراي شرايط جوي با آب و هواي گرم، مرطوب و نامساعد طراحي شده و استانداردهاي IEC را پوشش مي دهد.ظرفيت هاي موجود:
- قدرت نامي: تا 1600kVA
- ولتاژ نامي: تا 36kV

بهره گيري از مزيت هاي ترانسفورماتورهاي توزيع از نوع خشک رزيني يا روغني هرمتيک، طراحي خاص براي مناطق بسيار گرم، تجهيزات اندازه گيري LV/MV ، ورودي کابل از بالاي زمين، امکان طراحي بخش هاي LV/MV و ترانسفورماتور بصورت کاملاً مجزا از يکديگر، کلاس حفاظتي IP43 براي تجهيزات LV/MV كه IP54 بصورت اختياري است، وزن حمل پائين، غير قابل اشتعال بودن، امکان برداشتن سقف براي افزايش تهويه، ايمني تضمين شده در برابر خوردگي بواسطه استفاده از ورق هاي فولاد گالوانيزه، اطاقک از نوع sandwich يا ورق فولادي، تهويه مناسب و کارآمد و پوشش رنگ پودري الکتروستاتيک تنها برخي از ويژگي هاي پست هاي کامپکت ايران ترانسفو هستند. بخش سوئيچ گير مي تواند مجهز به طيف وسيعي از سوئيچ گيرهاي توليدي توسط سازندگان معتبر از قبيل ABB, SIEMENS, LUCY, VEI شود. سقف مضاعف، اتصالات مطمئن و ايمن و امکان ارائه layout هاي مختلف، با استفاده از ساختار مدولار پست ها از جمله مزاياي ديگر آنها مي باشد.اگر شما بدنبال راه حل اقتصادي، نصب در فضاي کمتر (خصوصاً در مورد بالا بودن قيمت زمين)، پست حالت اضطراري، سهولت سفارش و خريد تجهيزات، زمان جابجايي کوتاه و بدون نياز به نگهداري براي تأمين برق مي باشيد، ما پست هاي کامپکت خود را پيشنهاد مي کنيم.




* پستهاي سيار
شركت ترانس پست پارس به عنوان يكي از اعضاي گروه ايران ترانسفو، ارائه دهنده خدمات كامل مهندسي در زمينه انتقال برق در بازار جهاني، قادر به طراحي و اجراي پروژه هاي پست سيار (موبايل) مي باشد.اين شركت قادر به طراحي و تامين پست هاي سيار تا سطح ولتاژ 245kV و قدرت تا 50MVA با بكارگيري ترانسفورماتورهاي ويژه پست سيار ايران ترانسفو مي باشد. اين پست ها به گونه اي هستند كه نيازي به جابه جايي ترانسفورماتور نبوده و با كمترين مشكلات حمل و نقل مي تواند در مواردي كه نياز موقت به افزايش ظرفيت پست موجود وجود داشته يا به عنوان رزرو در هنگام تعمير يا تعويض برخي اجزاء پست هاي مرسوم مورد استفاده قرار گيرد.طراحي ترانس موبايل بگونه ايست كه بوشينگ ها بطور معمول در ديواره هاي جانبي مخزن و منبع انبساط در بالاي آن قرار گرفته در نتيجه نيازي به باز كردن منبع انبساط و بوشينگ ها هنگام حمل وجود ندارد.

بسته به بودجه، محدوديت هاي ابعادي و مشخصات مورد نظر مشتري گزينه هاي ذيل مي تواند پيشنهاد گردد:
سوئيچ گير SF6 به منظور حداقل كردن ابعاد و كاهش عمليات نصب و نگهداري
- استفاده از كليد هيبريدي با ابعاد كوچكتر از كليدهاي معمولي ولي بزرگتر از انواع GIS به عنوان راه حل بهتر
- امكان استفاده از اتوريكلوزر به جاي تابلو فشار متوسط يا فيوز به جاي بريكر جهت كاهش هزينه ها
- امكان ارائه پست سيار روي يك تريلي يا دو تريلي جدا به منظور فراهم نمودن امكانات اقامتي براي اپراتورها
- طراحي و اجراي هر گونه ويژگي خاص با تجهيزات مورد نظر مشتري


* پست هاي توزيع سيار 
گروه ايران ترانسفو در قالب شركت توسعه پست هاي ايران ترانسفو(I.T.S.D) با بهره گيري از متخصصين ماهر و دانش فني جديد، بهترين راه حل هاي ممكن در زمينه توزيع انرژي الكتريكي را ارائه مي كند. به عنوان يكي از مجموعه محصولات ما، پست هاي پيش ساخته(آماده) مي تواند پاسخ مناسبي به نيازهاي بازار باشد.پست هاي توزيع سيار(موبايل) براي نصب در فضاي باز و محل هايي كه داراي شرايط جوي و محيطي نامساعد، درجه حرارت و رطوبت بالا بوده در عين حال نياز شديد به برقدار شدن وجود داشته باشد با لحاظ اين شرايط و مطابق با استاندارد IEC طراحي مي شوند.ظرفيت هاي موجود فعلي عبارتند از:
- قدرت نامي: تا 1250kVA
- ولتاژ نامي: تا 36kV


پست هاي توزيع موبايل از سه قسمت اصلي تشكيل شده است:
- تابلو فشار متوسط كه يا به صورت يك فيدر ورودي(آنتني) و يا دو فيدر ورودي و خروجي رينگ شده (RMU) مي باشد.
- ترانسفورماتور از نوع خشك رزيني يا روغني هرمتيك.
- تابلو فشار ضعيف.
امكان طراحي و ساخت پست هاي سيار با مشخصات فني خاص مورد نظر مشتري نيز وجود دارد.

مزايا و كاربردهاي پست هاي سيار توزيع عبارتند از:
- امكان حمل و بهره برداري آسان
- امكان استفاده جهت برقدار كردن موقت در موارد خاموشي طولاني در شبكه توزيع
- افزايش موقت ظرفيت شبكه
- تامين برق مصرف كنندگان در هنگام تعميرات و نگهداري تجهيزات يا احداث پست
- برقدار كردن اضطراري نواحي مبتلا به بلاهاي طبيعي سيل، زلزله و...
- استفاده موقت در سايت هاي داراي عمليات ساختماني زياد
- پست اضطراري براي مراسم ها و جشن هاي عمومي يا خاص



800kVA, 20/0.4kV
پست توزیع سیار با ترانسفورماتور خشک رزینی(بدون محفظه)

======================================================

 ** قطعات ترانسفورماتور

* مواد عایقی

شركت عايق هاي الكتريكي پارس به عنوان عضو گروه ايران ترانسفو، يك توليد كننده مطرح بين المللي در زمينه توليد اجزاء سيستم عايقي ترانسفورماتورهاي قدرت، توزيع و خاص از جنس پرس اشبان، چوب فشرده و كاغذ عايقي مي باشد. براي توليد قطعات عايقي پرس اشبان از روش هاي شكل دهي و پرس مخصوص استفاده مي شود. براي بررسي كيفيت محصول از تست هاي منظم دوره اي مكانيكي يا فيزيكي، اپتيكي، مواد و الكتريكي مطابق استانداردهاي IEC بهره گرفته مي شود.

توليدات ما شامل گروه هاي قطعات ماشين كاري شده، شكل داده شده و قالب ريزي شده بوده و اجزاء ذيل را شامل مي گردد

- سيلندرها               - رينگ محافظ        - تيرك هاي   T        - واشرها         -  تيرك هاي چهارگوش  

- قطعات فرمدار(Angle rings)                 - رينگ فشارنده        - خرطومي ها   -   سري بوبين هاي لايه اي   

 - سيلندرهاي عايق       - حلقه هاي محافظ لبه -                      نوارهاي عايقي  -  بلوك ها           

 - نوار پيچي -                قطعات هدايت روغن -                         نوار دندانه اي       

 - حلقه هاي فاصله انداز                                                   - حلقه ها و صفحات فشارنده     

-    قطعات عايقي ترانسفورماتورهاي توزيع


* مقره های سرامیکی

* رادیاتور 

* متعلقات ترانسفورماتور

* كابلهاي ترانسپوزه CTC  

===================================================


اطلاعیه پذیرش دانشجو مجتمع عالي آموزشي و پژوهشي صنعت آب و برق آذربايجان

اطلاعیه پذیرش دانشجو مجتمع عالي آموزشي و پژوهشي صنعت آب و برق آذربايجان

===================