سیاستهای شهرداری در مبحث هزینه جاری سال  1392

میزان افزایش حقوق و مزایای کارکنان رسمی ( ثابت،آزمایشی وپیمانی) به  میزان 16 درصد و کارگران حکمی، کارگران قراردادی و کارکنان قراردادی به میزان20 درصد پیش بینی می شود. (آخرین دستورالعمل های صادره از سوی دولت و مراجع رسمی کشور ملاک اجرای این بند بوده و در صورت افزایش از مبالغ و درصد های پیش بینی شده، در متمم بودجه سال1392 منظور و تامین خواهد شد ).

نحوه محاسبه مزایا :

1)                  مزایای کارمندان ثابت،آزمایشی رسمی و پیمانی– مزایای این قشر از پرسنل مطابق لیست حقوق و مزایا شامل: فوق العاده شغل، فوق العاده سختی کار، فوق العاده جذب، فوق العاده تعدیل، فوق العاده ویژه ، حق مسکن و حق فنی به صورت ماهیانه می باشد که می بایستی جمع این ردیفها در تعداد خالص پرسنل ضرب و جمع کل ماهیانه محاسبه گردد. سپس جمع کل ماهیانه در 12 ماه سال جمع و در نهایت در درصد افزایش اعلام شده(معادل 16%) ضرب تا بودجه پیشنهادی سال 92 این قشر از پرسنل محاسبه گردد.

* حق مسکن معادل 20% حقوق،افزایش سنواتی،تفاوت تطبیق،فوق العاده شغل،فوق العاده ویژه،حق جذب می باشد.

2)                  مزایای کارگران حکمی و قراردادی – مزایای این قشر ؟؟؟ از پرسنل مطابق لیست حقوق و مزایا شامل : حق فنی (افرادی که بر اساس نوع شغل حق فنی میگیرند)، سختی کار، حق مسکن به مبلغ ۱۰۰۰۰۰ریال و خواربار جهت کارگران مجرد معادل400 هزار ریال و متاهل معادل800 هزار ریال و دیگر مزایای ماهیانه می باشد که می بایستی جمع این مزایا در تعداد خالص پرسنل ضرب تا جمع کل ماهیانه محاسبه و سپس این جمع در 12 ماه سال ضرب تا جمع کل سالیانه محاسبه و با ضرب در درصد افزایش اعلام شده (معادل 20%) بودجه پیشنهادی سال 92 این قشر از پرسنل محاسبه می گردد.

3)      مزایای کارمندان قراردادی- مزایای این قشر از پرسنل مطابق لیست حقوق و مزایا شامل : حق مسکن به مبلغ ۱۰۰ هزار ریال و خواربار جهت کارمندان قراردادی مجرد معادل400 هزار ریال و متاهل معادل 800 هزار ریال و حق فنی با ضریب20% می باشد که می بایستی جمع این مزایا درتعداد خالص پرسنل ضرب تا جمع کل ماهیانه بدست آید سپس جمع کل ماهیانه در 12 ماه ضرب تا جمع کل سالیانه حساب و در درصد افزایش اعلام شده (معادل 20%) ضرب تا بودجه پیشنهادی سال 92 این قشر از پرسنل محاسبه گردد.

نحوه محاسبه : ردیف 1010208 (فوق العاده اضافه کار ساعتی ، نوبت کاری وجمعه کاری):

-پیش بینی و پرداخت مبلغ اضافه کار کارکنان، براساس کارت- ساعت و به میزانی که قانون و دستورالعملهای مربوطه تعیین نموده است  و به صورت حداکثرسرانه جهت هر نفر 90 ساعت در ماه تعیین می شود.  همچنین سرانه کارانه به میزان حداکثر  ۷۰۰ هزار  ريال تعیین می گردد . تغییرات پرداختی ، حسب مورد در سال1392 از طرف معاونت اداری مالی شهرداری به واحدها ابلاغ خواهد شد .

طبق لیست حقوق و مزایا کلیه اضافه کاری ماهیانه، تعطیل کاری، نوبت کاری ، در این ردیف ثبت می گردد که می بایستی جمع این ردیفها در تعداد خالص پرسنل ضرب تا جمع کل ماهیانه محاسبه و سپس در 12 ماه سال ضرب تا جمع کل سالیانه محاسبه و در درصد افزایش اعلام شده(جهت کارکنان رسمی و ثابت و آزمایشی 16% و کارکنان قراردادی و کارگران حکمی و رسمی 20%) نیز ضرب گردد سپس در کارانه سالیانه کل پرسنل ضرب تا بودجه پیشنهادی سال 1392 این ردیف محاسبه می گردد.

**** تبصره: کشیکها (اعم از کشیک بارندگی،نوروزی) و کارانه به صورت جداگانه و بر اساس روند پرداختی حق کشیک  و کارانه سالیانه محاسبه و سپس به سرجمع افزایش یافته اضافه می گردد.

تبصره: کارانه ماهیانه فقط به کارمندان رسمی دیپلم به پایین  و کارگران حکمی و قراردادی تعلق می گیرد و به  پرسنل دیپلم به بالا کارانه تعلق نمی گیرد.

نحوه محاسبه : ردیف 1010209 (پس انداز و حق بازنشستگی،بیمه تامین اجتماعی و حق درمان)

   طبق لیست حقوق و مزایا این ردیف شامل صندوق بازنشستگی و بیمه درمان عمومی و تامین اجتماعی و بیمه عمر وحوادث می باشد که می بایستی جمع ماهیانه این ردیفها را در تعداد خالص پرسنل ضرب تا جمع کل ماهیانه محاسبه شود و در نهایت در درصد افزایش اعلام شده (جهت کارکنان رسمی و ثابت و آزمایشی 16% و کارکنان قراردادی و کارگران حکمی و رسمی 20%)  ضرب می گردد تا بودجه پیشنهادی سال 1392 در این ردیف تنظیم گردد.

* محاسبه پس انداز سهم کارفرما جهت کارمندان رسمی، ثابت، آزمایشی و پیمانی و از ضریب 3% حقوق،افزایش سنواتی،تفاوت تطبیق،فوق العاده شغل،فوق العاده جذب،فوق العاده سختی شغل می باشد.

-  مبلغ عیدی کارکنان حکمی و کارمندان و کارگران قرادادی برابر با قانون کار جمهوری اسلامی محاسبه می شود.

طبق جدول ذیل می بایستی پاداش های شش ماهه اول و دوم کارمندان رسمی، ثابت و آزمایشی ( که مطابق بخشنامه شهرداری سرانه هر نفر معادل 12 روز حقوق و تا سقف 15 روز حقوق می باشد) را جمع و در تعداد خالص پرسنل ضرب تا جمع کل پاداش سالیانه محاسبه گردد. و در ضریب افزایش اعلام شده (جهت کارکنان رسمی و ثابت و آزمایشی 16%) ضرب سپس با عیدی اعلام شده کل پرسنل وپاداش موردی سالیانه جمع گردد.

 و همچنین عیدی کارکنان قراردادی و کارگران حکمی، (معادل 2 ماه حقوق پایه تا سقف 3 ماه حداقل حقوق پایه طبق قانون کار) و پاداش های شش ماهه اول و دوم ( که مطابق بخشنامه شهرداری سرانه هر نفر معادل 12 روز حقوق و تا سقف 15 روز حقوق می باشد را جمع و در تعداد خالص پرسنل ضرب تا جمع کل پاداش وعیدی سالیانه محاسبه گردد. سپس در ضریب افزایش اعلام شده (جهت کارکنان رسمی و ثابت و آزمایشی 16%) ضرب  و با پاداش موردی سالیانه جمع گردد تا جمع کل محاسبه گردد.

-مبلغ حق لباس بصورت متمرکز برای کلیه پرسنل اعم از مرد و زن در بودجه جاری مرکزی لحاظ میگردد .

=========================================

از سیاست های برق منطقه ای در مبحث هزینه جاری (حقوق و مزایای کارکنان) کسی خبر داره ؟!!!!!